Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы работа по договору подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как уже было сказано выше, основанием для направления жалобы служит непосредственная задержка или невыплата заработной платы, которая предусмотрена как трудовым, так и коллективным договором. Однако следует учитывать ряд нюансов, на которые стоит обращать внимание при подаче документа нужному адресату.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
| 192 статья ТК РФ | Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных |
| статьи 234-236 ТК РФ | Материальная ответственность в виде компенсации работнику |
| статья 5.27 КоАП РФ | Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц |
| статья 145.1 УК РФ | Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. |
В зависимости от наличия документов и доказательств возможные следующие варианты действий.
Шитиков Олег:
«Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям. Это не позволит ему в дальнейшем в суде выстраивать иную линию защиты, чем озвученную в трудовой инспекции и прокуратуре. Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».
Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства. Эта стадия может идти параллельно обращению в прокуратуру или трудовую инспекцию».
Семянникова Екатерина:
«В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд.
Это связано с маленькими сроками исковой давности – права на обращение в суд – по подобным спорам. Однако, не будет лишним одновременно с исковым заявлением написать заявление в инспекцию по труду».
Оценка перспектив судебного взыскания заработной платы
Но тут внезапно начинают возникать проблемы. В первую очередь работнику придется доказывать, что он был работником, то есть трудился у конкретного работодателя. Однако нередко люди работают вообще без какого-либо трудового договора и доказать факт работы бывает весьма проблематично, а без этого взыскание заработной платы в судебном порядке просто невозможно.
Тут еще есть надежда на то, что помогут свидетельские показания, или у человека сохранятся какие-либо документы, свидетельствующие о том, что он выполнял определенную трудовую функцию в организации (приказы, письменные поручения, справки, квитанции и т. д.). Но это маловероятно: далеко не каждый коллега, тем более до сих пор работающий на предприятии, согласится дать соответствующие показания, а сами сотрудники редко считают нужным собирать у себя «ненужные» бумажки.
Следующий момент, затрудняющий взыскание задолженности по заработной плате, — это характер договора. Довольно часто приходится слышать, что человек «работал по договору подряда», а потом вот приключилась невыплата зарплаты. Так вот – надо помнить, что трудовой договор и договор подряда – это абсолютно разные вещи. По договору подряда должна выплачиваться не ежемесячная зарплата за ежедневную одинаковую работу, а вознаграждение за конкретные результаты работы. Таким образом, и работник является не работником, а подрядчиком, и ему придется доказывать, какие именно работы он производил, и каких конкретных результатов он добился.
Бывают случаи, когда документ лишь назван договором подряда, но, по сути, регулирует трудовые отношения, то есть сотрудник ходит на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняет одну и ту же трудовую функцию, равномерно по времени получал вознаграждение и т. д.
Тогда можно доказать, что на самом деле имели место быть трудовые отношения и попробовать взыскать зарплату.
Следующий серьезнейший момент – указание в трудовом договоре размера заработной платы. К сожалению, схема выплаты зарплат в конвертах все еще распространена, можно сказать, повально: в трудовом договоре прописана одна сумма, а на самом деле выплачивается совсем другая. Подписывая трудовой договор при приеме на работу, мало кто отдает себе отчет, что «серая» зарплата – на то и серая, что выплачивается большей частью нелегально.
А, следовательно, взыскание заработной платы в полном объеме в данном случае весьма и весьма затруднительно, а чаще всего просто нереально – ведь никаких следов от этого деяния просто не остается. Взыскать удастся только «белую» часть зарплаты, а все остальное будет «подарено» бывшему работодателю.
Поэтому надо всегда помнить: работая без заключения полноценного трудового договора, в котором четко прописан размер вашей заработной платы, рассчитывать на взыскание задолжности заработной платы в большинстве случаев не приходится.
Отметим еще один важный момент: подать иск о взыскании заработной платы можно лишь в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о задержке ее выплаты. То есть подать-то вы можете и позже, но если ответчик заявит о пропуске трехмесячного срока исковой давности, то и взыскать зарплату вы сможете лишь за три последних месяца. Так что ждать зарплату по полгода, как делают некоторые работник, не стоит – иначе окажется, что долгое время вы работали вообще бесплатно.
Если же все-таки на руках имеется трудовой договор, факт невыплаты зарплаты имел место быть, в три месяца исковой давности укладываемся, то можно готовиться к суду.
В первую очередь надо определиться с тем, в какой именно судебный орган надо подавать иск. А подавать его нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу работодателя, который не обязательно совпадает с фактическим. Обычно юридический адрес указывается в трудовых договорах.
Сразу скажем, что при взыскании задолженности по заработной плате никакая госпошлина не платится – работники от нее освобождены, а ведь многих от обращения в суд отталкивает именно нежелание платить пошлину.
Претензия обязательно должна иметь письменную форму, а способ ее передачи сотрудник выбирает по своему усмотрению. Так, он вправе передать претензию лично в руки через канцелярию, секретариат, отдел кадров или бухгалтерию. Место передачи зависит от назначенного на предприятии ответственного лица за прием и обработку письменных обращений персонала.
При личной передаче претензии следует составить ее в двух экземплярах: один экземпляр с отметкой о принятии, датой получения и присвоенным номером сотруднику следует оставить себе. Это послужит доказательством в контролирующих инстанциях и суде, что сотрудник принимал меры по решению спорной ситуации в претензионном порядке, а работодатель проигнорировал его законные требования.
Если работодатель пообещал в ближайшее время погасить задолженность перед сотрудниками, то стоит взять у него письменную расписку об этом.
Алгоритм действий при задержке зарплаты
Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.
Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.
Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?
Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.
Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.
Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.
Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Правовой регламент договора ГПХ
Договор ГПХ (гражданско-правовая характеристика) является одним из видов гражданско-правовых договоров, которые регулируют отношения между работодателем и работником. По сути, это договор, устанавливающий правила трудовых отношений между сторонами, занимающимися сельскохозяйственным производством.
Договор ГПХ должен содержать такие основные положения, как предмет договора, обязательства сторон, срок действия договора и условия его расторжения. В нем также указывается размер оплаты труда, график работы, условия по предоставлению отпуска и другие существенные условия, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в сельскохозяйственной сфере.
Договор ГПХ может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. В случае нарушения работодателем условий договора, работнику предоставляется право обратиться в суд с требованием взыскать задолженную зарплату, а также получить компенсацию за моральный ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя.
Правовой регламент договора ГПХ
Если возникают споры между сторонами по вопросу задолженной зарплаты по договору ГПХ, необходимо обратиться в суд для взыскания задолженности. В данном случае важно иметь надлежащие доказательства факта задолженности.
Для доказательства задолженности необходимо предоставить следующие документы:
| 1 | Договор ГПХ между работодателем и работником, в котором указан размер оплаты труда и условия выплаты. |
|---|---|
| 2 | Документы подтверждающие поступление работника на работу и факт выполнения трудовых обязанностей, такие как трудовая книжка, приказ на прием на работу, отчеты о выполненной работе и т.д. |
| 3 | Документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате, например, расчетный листок с невыплаченными суммами. |
Что делать, если не выплачивают зарплату по договору подряда
Если работодатель не выплачивает вам зарплату в срок или не выполняет другие обязательства по договору подряда, вам рекомендуется предпринять следующие шаги:
|
1. Проверьте договор подряда Внимательно изучите условия договора подряда, в котором должны быть четко указаны сроки и условия выплаты заработной платы. Проверьте, были ли выполнены все необходимые условия для получения выплат. |
|
2. Установите контакт с работодателем Начните с установления контакта с работодателем для выяснения причин задержки выплаты зарплаты. Свяжитесь с работодателем по телефону или отправьте формальное письмо, в котором укажите свою претензию и укажите сроки для выплаты. |
|
3. Свяжитесь с профсоюзом Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой и консультацией к своему профсоюзу. Они смогут помочь вам советом и оказать юридическую поддержку. |
|
4. Обратитесь в трудовую инспекцию Если у вас нет профсоюза или работодатель не реагирует на ваши претензии, обратитесь в трудовую инспекцию. Предоставьте им все необходимые документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение и нарушение работодателем его условий. |
|
5. Обратитесь в суд В случае, если все предыдущие меры не привели к результату, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Обратитесь к специалисту в области трудового права, чтобы оценить вашу ситуацию и получить юридическую помощь. |
Необходимо помнить, что в случае, если работник сталкивается с ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату по договору подряда, он имеет право на защиту своих интересов и получение справедливой компенсации. Важно принимать активные шаги для защиты своих прав и обращаться в специальные органы и учреждения при необходимости.
Обращение в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция – это специализированная государственная организация, задача которой заключается в защите прав и законных интересов работников. Она осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и может принимать меры в случае нарушения.
Для обращения в трудовую инспекцию необходимо собрать следующие документы:
- Договор подряда. Подготовьте все копии, оригиналы и подписанные документы, связанные с вашим трудовым договором.
- Доказательства невыплаты зарплаты. Соберите все доказательства: записи о рабочем времени, сведения о суммах долга, письма или электронные письма об отсутствии выплаты и другие подтверждающие документы.
- Паспортные данные. Подготовьте копию своего паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
- Заявление. Напишите заявление о нарушении трудовых прав и невыплате зарплаты. Укажите в нем все важные факты и просите трудовую инспекцию принять меры по возврату вашей задолженности.
После подготовки всех документов вам необходимо обратиться в местное отделение трудовой инспекции. Вам будет предложено заполнить несколько форм и предоставить все необходимые документы.
Трудовая инспекция проведет расследование и примет меры в соответствии с законодательством. Она может провести проверку у работодателя, выяснить причины неуплаты заработной платы и вынести рекомендации по возврату долга.
Обращение в трудовую инспекцию является одним из способов защитить свои трудовые права и получить необходимую помощь и поддержку. Если работодатель нарушает условия договора подряда и не выплачивает зарплату, не стесняйтесь обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих законных интересов.
Возможность получить компенсацию
Если сотрудник по договору подряда не получает свою зарплату, у него есть несколько вариантов для возмещения ущерба:
- Обратиться к работодателю
- Обратиться к юристу
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
Если работающий на договоре подряда не получает свою зарплату, первым шагом стоит обратиться к самому работодателю. Возможно, его задержка объясняется техническими или финансовыми проблемами, которые он готов решить.
Если работодатель не реагирует на обращение, можно обратиться к юристу для подробной консультации. Юрист поможет оценить ситуацию и предложит наиболее подходящие способы действий для восстановления своих прав.
Если обращение к работодателю и юристу не приносит результатов, следующим шагом можно обратиться в трудовую инспекцию. Работники инспекции проверят факты неуплаты заработной платы и смогут обязать работодателя выплатить задолженность.
Последним средством защиты прав работника является подача иска в суд. В случае установления нарушений со стороны работодателя, суд может вынести решение о выплате задолженности и компенсации за моральный вред.
Несоблюдение условий договора подряда и неуплата зарплаты являются серьезными нарушениями со стороны работодателя. Работник имеет право на защиту своих интересов и возможность получить компенсацию в случае нарушения соглашения.