Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На кого переучиться в 40-50 лет: какую профессию выбрать и где учиться онлайн». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Самая распространенная причина для смены профессии — неправильный выбор специализации. По сведениям Росстата, 33% выпускников вузов и 50% выпускников техникумов и колледжей не работают по профилю. Многие девушки 17-18 лет ошибаются с поступлением из-за несданных экзаменов, неверного представления о будущей работе, давления родителей или других причин.Многие принимают решение поменять специализацию после декрета. За время, проведенное дома с близкими, можно осознать свои истинные ценности. Для подготовки к выходу из декрета понадобится изучить, какие изменения в сфере произошли за 1,5 или 3 года. Вместо этого можно посвятить свободное время освоению других навыков.
Программист пишет код, на основе которого происходит автоматическая обработка информации. Вопреки стереотипам, эта профессия подходит для женщин старше 40 лет. Стать программистом может каждый человек с развитым логическим мышлением. Разработчики занимаются созданием компьютерных программ, мобильных приложений и интерфейсов сайтов.
Для изучения доступно несколько десятков языков программирования, из которых можно выбрать понравившийся. Найти работу можно после прохождения курсов и создания портфолио. Чтобы стать программистом, не нужно высшее техническое образование. Пойти изучать специальность лучше на курсах с домашними заданиями и обратной связью от преподавателей. Программистам из регионов доступно трудоустройство в компании из столицы.
Перед тем, как всё бросить
Прежде чем принимать решение кардинально изменить свою жизнь и получить новую профессию, нужно ответить себе на несколько вопросов. Постарайтесь сделать это максимально честно.
- Вы просто устали?
Для начала устройте себе отдых. Самое лучшее пойти в отпуск как минимум на 2 недели: не важно, оплачиваемый или за свой счет.
Обдумайте ваше положение дел. Что вам не нравится в нынешней работе? Может быть, вы просто устали от нагрузки? Тогда отдохните, но не превращайте отпуск в работу: не делайте ремонт, не занимайтесь огородом целыми днями.
СОВЕТ! Просто отдыхайте. Кто знает, вдруг после пары недель вы с удовольствием пойдете на прежнее место?
- Вам не нравится конкретное место работы?
«Кандидатка пыталась врать, что знает программы»
Анастасия, Санкт-Петербург
— Когда я нанимаю персонал, офисных специалистов средней руки, готова рассматривать людей 40+. Но они действительно должны быть лучше подготовлены, нежели молодежь. Как правило, главные и ведущие специалисты — это все-таки позиции для молодых. Потому что они живее, их не оскорбляет выполнять поручения, не обижает, что их мнение не самое главное и так далее. У них еще нет внутреннего протеста против контроля и выполнения заданий, им дают развивающую обратную связь, иногда не в самой корректной форме, как принято в России, к сожалению. И они обратную связь в такой форме принимают.
Поэтому в особой зоне риска — офисные специалисты средней руки, топы и близкие к ним. Но это маленькая и узкая прослойка населения, ими никто не интересуется, считается, что у них и так все хорошо. А у них как раз совсем не хорошо, именно эти люди многое положили, чтобы стать профессионалами в своих сложных областях. Человек, который стал специалистом в несложной области, может легче переучиться. Он станет профессионалом в какой-нибудь другой несложной области.
Условно говоря, переходить с кассы на склад проще, чем переходить с одной действительно трудной специализации на совершенно другую, требующую вузовской подготовки и пятилетнего опыта минимум.
Но это не значит, что у них нет шансов. Когда я работала в банке, на одну из позиций отсмотрела около 20 женщин от 22 до 36 лет и пять парней. А потом на собеседование пришла женщина 40 лет из Владивостока, которая около двух лет назад переехала в Питер. И она принесла такое портфолио, которое сразу перечеркнуло всех конкурентов. У нее была не совсем грамотная письменная речь, но она блестяще знала свое дело. И бюджет считала, и видео монтировала, и так строила подрядчиков, что они выполняли больше, чем в договоре указано.
Мы не ошиблись с выбором: она не вынуждала и не заставляла ни вышестоящее руководство, ни меня, ее непосредственного начальника, особо погружаться в ее рабочий процесс. Она полностью, как бульдог, держала его сама.
Но при этом была старше не только всех кандидатов, но и всех коллег, и старше меня. Если бы она была обычным кандидатом, как все остальные, пришедшие до нее, я бы, конечно, решила: «Зачем мне 41-летняя кандидатка, когда есть 30-летняя? У нее и глаз горит ярче, и бегает она быстрее». Но поскольку именно эта претендентка была сильнее всех, ее возраст не сыграл никакой роли.
Это история с хорошим финалом. Но есть и другие: у меня расширялся отдел, мне рекомендовали рассмотреть кандидатку старше 35. Мы подбирали сотрудника, который будет вести электронные коммуникации, строить новые разделы портала, создавать электронные сервисы. Технически достаточно объемные требования были, надо было знать несколько программ, общаться с IT-департаментом.
«Милочка, вы не понимаете ничего, вы такая молоденькая»
Ольга, Москва
— Что делает на собеседовании возрастной кандидат, чтобы не получить работу? Гордо закидывает голову и спрашивает: «Зачем мне проходить те или иные курсы, узнавать те или иные новости о своей профессии? Я давно все знаю». Или: «Я так делала еще в 2000 году». Не стоит очень сильно опираться на предыдущий опыт, тем более если ему несколько десятилетий. Опыт сейчас, особенно в IT-сферах, очень быстро меняется.
Также люди любят сообщать о прежних заслугах: «Я был признан лучшим в профессиональном сообществе в 2006 году». Не надо апеллировать к таким древним заслугам, это ошибка. Если твоему работодателю 30, то в 2006-м ему было 14. И ему абсолютно все равно, чем ты занимался 15-16 лет назад, когда даже смартфонов не было.
Вторая ошибка — взять на собеседовании неправильный покровительственный тон, если HR младше претендента. «Милочка, вы же не понимаете ничего, вы такая молоденькая. Я все знаю лучше вас». Такого заносчивого соискателя отметут сразу же.
Это две характерные ошибки соискателей в возрасте — неуважение к молодости и слишком сильное упование на опыт, полученный в предыдущую технологическую эпоху. Как и презрение к соцсетям, неумение пользоваться ими: «Этот ваш инстаграм я не признаю и не хочу бессмысленные картинки постить. Вы знаете, у нас была заводская газета и там публиковались интересные статьи, давайте газету делать?»
Если вы не хотите превратиться в ископаемое, интересуйтесь сленгом молодых и всеми социальными стратегиями, не отмахивайтесь от соцсетей, регистрируйтесь в каждой, которая появляется.
Это и в 30, и в 40, и в 50 актуально. Интересуйтесь тем, чем интересуется молодежь. Моргенштерн плохой? Он именно для вас полезный, а для них он может быть каким угодно, понимаете? Развивайте мозг: учите языки, читайте художественную литературу. Чтение или слушание аудиокниг развивает вообще всё. И художественные книги, на мой взгляд, полезнее бизнес-литературы. Она быстро устаревает, и в основном это воровство идей у других, постоянное конструирование одного и того же велосипеда.
Но и это, уважаемые, не убережет вас от того, что вы станете «сбитым летчиком» в 40+. Мы не можем в 30 лет подстелить соломку на 40. Может случиться такой техногенный переворот, что сегодняшние знания будут совершенно не важны завтра. Но это не говорит о том, что получать знания не надо. Надо, потому что это развивает мозг.
Бывает, что кончается энергия, бывает, что человек просто выгорает. На хорошей офисной работе человек выгорает обязательно. Вопрос в том, как он «менеджерит» свое выгорание, как с ним справляется. И на то, чтобы выбраться из этого кризиса выгорания, иногда может уйти и год, и два, и три.
«У вас есть белая блузка? Наденьте ее на следующее собеседование»
Ольга, Екатеринбург
— Гораздо чаще, чем из-за возраста, мы отказываем из-за внешних факторов. Если человек элементарно не может на собеседование прийти в хорошей выглаженной одежде и с чистой головой, если от него неприятно пахнет, то как он будет общаться с клиентами? Это сразу стоп-фактор, значит, работа для него — не приоритет и это неисправимо.
Если кандидат претендует на обслуживание премиальных клиентов и подходит по всем параметрам, мы подсказываем: «Вы же понимаете, что идете на собеседование в команду, где обслуживаются состоятельные клиенты. Для них немаловажно, как вы выглядите с точки зрения эстетики. У вас есть белая блузка? Наденьте ее на следующее собеседование, тогда вы будете более выигрышно смотреться».
Правила заполнения резюме для взрослого человека
Грамотно заполненное резюме гарантирует 50 % успеха во время поиска работы. Поэтому при заполнении документа важно следовать определенным правилам:
- указывайте все прошлые места трудоустройства и должности, которые вы занимали, даже если это была временная работа в молодости, опыт есть опыт;
- опишите свой функционал работы за последние 10 лет — особенно это важно, если вам приходилось работать со сложными инструментами и программами;
- опишите степень своего владения компьютером — для большинства работодателей этот навык сотрудника является крайне важным;
- опишите, в каких волонтерских организациях или мероприятиях вам приходилось принимать участие на прошлой работе (это доказательство вашей активности);
- не пытайтесь обмануть работодателя — все ваши предыдущие места работы и причины увольнения довольно просто вычислить;
- проверяйте резюме на грамотность, а также постарайтесь разместить в нем несколько реальных фотографий.
Также не поленитесь скинуть свое резюме на внешний носитель (флешку), если работодателю понадобится информация о вас в электронном виде.
Как найти работу, если вам за 40 и нет опыта работы
Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с ними. Конечно, не имея соответствующего опыта, вы вряд ли доверите своего ребенка кому-либо, но вы можете попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Если в процессе работы вы поймете, что продажи — это не ваше, вы можете попробовать свои силы на другой должности в той же компании.
Флористы сочетают материалы, цвета и формы для создания аранжировок, которые выглядят гармонично и служат как можно дольше.
Мода — это мода и все, что с ней связано. Дизайнеры, творцы моды, конструкторы и швеи работают вместе, создавая уникальные предметы одежды. Они разрабатывают эскизы, воплощают их в выкройки, прорабатывают производственный процесс — и только после этого создают одежду. Обычно в этой цепочке задействованы несколько специалистов, но вы можете выполнить каждый шаг самостоятельно.
Можно долго спорить о том, почему необходимо как можно скорее найти работу. У каждого свои причины. Но почти каждый взрослый человек, столкнувшийся с проблемой поиска новой работы, утверждает: найти достойную работу после 45 лет очень сложно.
Женщин старше 40 лет особенно пугают собеседования. Однако если вы правильно составите резюме и представите свою кандидатуру в «лучшем» виде, у вас есть все шансы получить хорошую работу.
Кассир ежедневно подсчитывает выручку, заполняет отчеты, находит и устраняет несоответствия и ошибки, передает деньги инкассаторам, разрешает конфликты с клиентами. Кассир организует бесперебойную работу отдела и поток клиентов.
Эти качества стоит использовать и намекнуть на них во время собеседования (или в сопроводительном письме к резюме) своему потенциальному начальнику.
Смена профессии в 40 лет вполне реальна. Это может быть специализация в знакомой области, что-то новое или извлечение прибыли из своего хобби. Новая профессия после 40 лет часто оказывается для женщин даже более успешной, чем та, которую они имели до этого. Современные онлайн-профессии не ограничивают возраст поступления — работодателей волнуют только ваши навыки и способности.
Самые универсальные варианты — торговля и государственная служба, но зарплаты вряд ли будут высокими. Стать тестировщиком программного обеспечения или агентом по недвижимости сложнее, но такая работа обеспечит хороший доход.
Смена профессии в 40 лет вполне реальна. Это может быть специализация в знакомой области, что-то новое или извлечение прибыли из своего хобби. Новая профессия после 40 лет часто оказывается для женщин даже более успешной, чем та, которую они имели до этого. Современные онлайн-профессии не ограничивают возраст поступления — работодателей волнуют только ваши навыки и способности.
Продавцы-киоскеры — тоже неплохой вариант. На любом предприятии также всегда найдется множество рабочих мест, не требующих ни внешности, ни специального образования. Самое главное — верьте в себя!
Есть много причин, по которым женщина после 40 лет ищет новую работу или хочет сменить профессию.
Мы знаем, что если 20-30-летний кандидат скажет на собеседовании 20-30 слов, то соискатель в возрасте 40 лет скажет не менее 100-200 слов. Многие работодатели очень расстраиваются, когда на вопрос не дают прямого ответа, а начинают очень издалека, так что иногда даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Слишком много ненужных деталей и неспособность говорить коротко и по существу не подходят для людей старше 40 лет.
Заключение. В будущее – без страха
Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.
Стоит воспринимать поиск работы не как непосильную задачу, а как некую игру, в которой нужно стать победителем во что бы то ни стало.
Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.
Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:
- работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
- если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.
Через силу не наработаешь
Накануне 50-летия Лариса уволилась из страховой компании, где руководила группой агентов. В пандемию план по продажам выполнить не удалось, и начальство дало понять, что лучше уйти по собственному желанию. Разослала резюме, отклики были. Но в одной компании отказались платить по-белому, в другой она не прошла испытательный срок, изменив сценарий продаж, в третьей еле вынесла знакомство с хамоватым руководителем. В итоге, когда закончились сбережения, устроилась на маленькие деньги в кол-центр. Но угнетает не столько зарплата, сколько то, что из 100 отупляющих звонков результат даёт только один. И, похоже, новое увольнение неизбежно.
«Такой конфликт между характером человека и характером его работы очень опасен — слишком много энергии уходит на преодоление внутреннего сопротивления выполняемым задачам. Так можно потерять всё здоровье, но не стать эффективным, — оценивает проблему Бобкова. — Выходов два: гибко подстроиться под цели и правила работодателя или найти работу, полностью соответствующую личным ценностям. В любом возрасте это непросто, и чем старше мы становимся, тем сложнее. Ведь с годами нам труднее переступать через себя, при всём желании перестраиваться становится очень непросто. И даже если нет сильного противоречия с корпоративными ценностями, возрастному кандидату сложнее убедить своего потенциального нанимателя в готовности воспринять их как свои и в своей открытости новому».
Если вы все-таки ощущаете себя гуманитарием…
…То вам прямой путь в цифровой маркетинг. Это, знаете, про что? Это про «общаться с людьми при помощи новых технологий», про «делать интересный, забавный, полезный контент в вебе и соцсетях» и про «продавать, используя автоматизацию рутинных процессов и творческий подход».
Снова призываем логику: услуги и физические товары кто-то должен рекламировать и продавать. Да просто доносить до людей, что эти товары и сервисы существуют. Бизнес остро нуждается в специалистах, которые могут это делать с огоньком.
Сегодняшняя цифровая реклама – это не то, что мы понимали под рекламой в девяностые. Это и статьи в блогах компаний, которые вроде ничего на первый взгляд не продвигают, это увлекательные и полезные практически видео на YouTube, это общение с пользователями соцсетей в сообществах брендов, это создание смешных картинок (пикч) и многое, многое другое.
Попав под сокращение, будет разумным как можно быстрее устроиться на биржу труда. Во-первых, это даст возможность закрыть пробел в стаже. Во-вторых, такие биржи делают хоть какие-то выплаты. В-третьих, там могут предложить бесплатные курсы повышения квалификации.
Но сидеть в ожидании предложений после регистрации на бирже нельзя. Чтобы быстрее устроиться на работу женщине и в 50 лет, и в любом другом возрасте, необходимо вести активные поиски. Для этого следует предпринять такие меры:
- Регулярно просматривать объявления по вакансиям в соответствующих газетах. Есть целые издания, адресованные именно соискателям.
- Рассылать свои резюме в различные организации. При этом очень важно правильно составлять резюме, чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой. Психологи советуют не указывать в них год рождения, но обязательно упомянуть опыт работы и готовность учиться всему новому.
- Попросить у знакомых и родственников собирать информацию о вакансиях в тех сферах, которые вас интересуют.
- На собеседованиях быть уверенной и тактичной. Многие женщины в солидном возрасте на собеседовании встречаются с работниками отдела кадров, которые значительно моложе. Не стоит держаться с молодыми людьми фамильярно или высокомерно, это явно не скажется положительно на результате беседы.
Проходим собеседование: как преодолевать возражения работодателей
Если ваше резюме одобрено или прошло проверку и вас позвали на собеседование, то полезно будет знать, как именно отвечать на любые вопросы работодателей насчет вашего возраста. Профилактика возражений состоит из следующих пунктов:
-
Объясните будущему начальнику, что вы не против учиться. Заранее приготовьте список из компьютерных программ, которыми вы овладели. Прямо заявите о своем желании повышать свою компетентность. Покажите руководителю, как интересна вам ваша будущая работа, заставьте его думать о вас, как о перспективном сотруднике.
-
Вам могут отказать, увидев, что вы не вписываетесь в новый коллектив. Руководство не желает проблем с адаптацией, поэтому отдает предпочтение не зрелым молодым людям. Общепринято считать, что с возрастом человек не может быстро изменять своим привычкам, ему тяжелей идти на контакт или работать на более молодого начальника. Для того, чтобы данный пункт не стал для вас препятствием при устройстве на работу, скажите о своей готовности быть частью команды. Ведите себя максимально открыто и вежливо: не допускайте пренебрежительных отзывов о молодости тех или иных специалистов. Также помните, что моложавый и подтянутый внешний вид, хорошая физическая форма и приветливое лицо говорят сами за себя.
-
Если работодатель скептически относится к наличию ребенка у женщины, вам заранее следует оговорить этот пункт. Не надо скрывать наличие отпрыска или выдумывать небылицы о том, что ребенок не помеха работе. Лучше опишите свой энтузиазм, умение выходить из любой ситуации: не дожидайтесь высказанных опасений. Сразу заявите, что наличие ребенка для вас не повод отпрашиваться с работы, а желание развиваться и хорошо зарабатывать.
Поиск работы: с чего начать
Сейчас огромный выбор профессий и найти работу для женщины после 50 лет вполне реально. Начать нужно с выявления своих сильных качеств. Проработав много лет на одной должности, вы могли устать от нее и решить сменить профессию. Если нет, то для вас будут открыты многие двери — обращайтесь в компании, где ведется поиск кандидатов на ту должность, по которой у вас большой опыт.
Большой выбор курсов, в том числе дистанционных, позволяет освоить новую профессию и даже получить высшее образование, не выходя из дома. Вы можете как улучшить имеющиеся навыки, повысив квалификацию, так и получить совершенно новую профессию.
Как найти работу в 50 лет женщине? Пересмотреть свои взгляды, если прежняя должность не вызывала приятных чувств. Попробуйте себя в новой сфере, обучитесь профессии, о которой всегда мечтали. И для этого не придется много лет сидеть за партой — получение большинства профессий доступно онлайн.