Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ДМС после прохождения испытательного срока 3 месяца». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Страховая компания предоставляет работнику определенные условия и ограничения, которые он может использовать в рамках своего полиса ДМС. Конкретный перечень услуг и ограничений зависит от выбранной программы и условий страхования, поэтому важно правильно выбрать подходящую программу ДМС.
- Получение медицинской помощи в лучших клиниках и у ведущих врачей. ДМС предоставляет работнику возможность обращаться за помощью к определенным медицинским учреждениям, которые обеспечивают высокий уровень медицинского обслуживания.
- Широкий спектр медицинских услуг. Программа ДМС включает в себя различные виды обслуживания – от общих медицинских осмотров и консультаций до сложных операций и реабилитационных процедур.
- Удобство использования. Страховой полис ДМС позволяет работнику в удобное для него время получить медицинскую помощь без необходимости долгого ожидания в очереди.
- Корпоративное покрытие. В некоторых случаях оформление ДМС возможно через корпоративные программы, где работнику предоставляется определенная сумма на выбор медицинских услуг.
Выбор страхового плана
После прохождения испытательного срока, сотрудник получает право выбрать страховой план, который включает в себя услуги, не предоставляемые ОМС. Стоимость ДМС может попасть на плечи нанимателя или частично возложиться на сотрудника.
Наиболее распространенные программы добровольного медицинского страхования включают в себя следующие услуги:
- Медицинское обследование и диагностика.
- Лечение в медицинских учреждениях, включая стационарное лечение в больнице.
- Получение медицинских услуг за границей.
- Дорогостоящие медицинские процедуры и операции.
- Стоматологическое лечение и протезирование.
- Спортивная медицина и реабилитация.
Какая ситуация возможна на практике
Реальные истории свидетельствуют о том, что распространена следующая ситуация. На собеседовании работодатель заявляет, что в соцпакет компании входит ДМС, эту медстраховку получает каждый кандидат после успешного прохождения испытательного срока. Когда период испытания завершается, человек приходит в кадровый отдел. Там ему сообщают, что выдача полисов ДМС временно приостановлена — из-за смены страховой компании или по другой причине. Руководство объясняет, что остается только ждать. В итоге новый работник остается без медстраховки, хотя для других членов коллектива ее оформили.
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке узнайте .
Единственный способ не попасть в такую ситуацию — посмотреть коллективный договор или другой локальный акт, где написано, кто и при каких условиях получает полисы ДМС в данной компании.
В видео рассматриваются особенности добровольного медицинского страхования
Страхование на испытательный период
Следует отметить, что в действующем законодательстве РФ нет по этому вопросу обособленного закона, поэтому новый работник может рассчитывать только на добросовестность владельца конкретной организации. Чтобы не оказаться обманутым, стоит своевременно ознакомиться со всеми пунктами коллективного договора.
В некоторых случаях работодателями предоставляется полноценное медицинское страхование сотрудника на испытательном сроке, что вполне законно. Это объясняется тем, что работники, которые проходят проверку на соответствие заявленным требованиям, согласно ТК РФ могут претендовать на такие же гарантии и льготы, что и постоянный коллектив.
В некоторых компаниях сотрудникам оплачивают ДМС. Это не обязанность работодателей, а дополнительная привилегия, которая усиливает мотивацию подчиненных к труду. Давайте разберемся, что это — ДМС после испытательного срока, на каких условиях он предоставляется и какие возможности дает работнику.
Почему ДМС предоставляется после испытательного срока, а не раньше?
Время испытательного срока – это период, установленный законодательством, во время которого сотрудник привыкает к компании, а компания в лице руководителя и коллектива – к новому сотруднику. Кроме введения в рабочий процесс, играют роль и психологические факторы, которые дают возможность комфортно себя почувствовать в коллективе и познакомиться со всеми смежными подразделениями.
Но ведь все люди разные. Кто-то осваивается в коллективе быстро и на «лету» схватывает информацию. Кто- то, наоборот, более вдумчивый и медлительный. Но это не умаляет его профессиональных и человеческих достоинств. Чтобы компенсировать разницу темпераментов и установили срок в 3 месяца.
Полис обеспечит сотруднику дополнительную защиту в области здравоохранения, поможет поддерживать хорошее физическое состояние, особенно при вредном производстве, пребывание на котором может ухудшить здоровье сотрудников.
ДМС предоставляется сотруднику после испытательного срока, так как компания понимает, что сотрудник уже своими действиями принес некую пользу фирме, которая затратит на финансирование услуг по его страховке свои денежные средства.
Если застрахованное лицо обращается за медицинским обслуживанием в рамках полиса, то все расходы несет страховая компания, с которой у работодателя заключен договор. Таким образом, перечень услуг определяет работодатель, в соответствии со своим бюджетом. Поэтому нужно внимательно ознакомиться со списком предоставляемых услуг, чтобы нужный вид лечения не оказался платным, и страхователь не был к этому готов. Список услуг перечислен в программе страхования.
Если услуга в вашу программу страхования не входит, в клинике вам об этом сообщат. В таком случае придется заплатить за нее самостоятельно. У врачей, как правило, имеется доступ к списку услуг, которые вам положены, а также они всегда могут связаться с представителем страховой компании и уточнить информацию по вашим назначениям.
Чем ДМС отличается от ОМС?
В рамках ОМС, также, как и в рамках ДМС, клиент получает медицинскую помощь. Но в рамках ОМС она оказывается в государственной поликлинике, а по ДМС – в частной или ведомственной. Уровень сервиса в частных клиниках выше, в самих учреждениях, как правило, более комфортно. Однако есть одно отличие, которое не всегда делает ДМС полезным: обратиться к врачу можно тогда, когда есть событие, подпадающее под понятие страхового случая: боль, травма. То есть профилактический и плановый осмотр пройти не получится.
Работодатель в некоторых случаях заключает со страховой компанией дополнительное соглашение на профосмотры и скрининги, в этом случае есть ограниченный перечень услуг, которые можно получить только в клинике, указанной в соглашении. Добавить в свою программу страхования новые медицинские услуги можно, если позволяет дополнительное соглашение.
Преимущества и недостатки добровольного медицинского страхования
Каждый страховой полис имеет как достоинства, так и недостатки. Страховка ДМС не является исключением.
Предлагаем ознакомиться: Договор аренды причала
Ее главным недостатком является довольно высокая стоимость, то есть страховая премия, которая ложится на бюджет организации, которая занимается оформлением.
Также к недостаткам можно причислить еще несколько моментов:
- сложный процесс оформления;
- сбор и подготовка большого количества документации;
- формирование списков застрахованных рабочих;
- необходимость согласования условий программы с каждым сотрудником.
К преимуществам ДМС, которое оформляет руководство коммерческой организации для штатных сотрудников, можно причислить следующее:
- возможность существенно повысить престиж предприятия;
- повышение работоспособности коллектива;
- стимулирование персонала к развитию корпоративной культуры;
- возможность привлечь к сотрудничеству ценных рабочих, например, переманить от конкурентов;
- улучшить качество труда.
Что касается плюсов ДМС по отношению к сотрудникам, то здесь также можно выделить несколько моментов:
- возможность получать более качественное медобслуживание;
- возможность приобретать лекарственные средства с приличными скидками;
- возможность проходить качественную диагностику на современном оборудовании;
- возможность проходить восстановление и реабилитацию после лечения в хорошо оснащенных центрах;
- возможность самостоятельно выбирать медучреждения для обслуживания, а также уровень квалификации персонала.
Важно! Рабочие фирм, которым была оформлена страховка ДМС, как показывает практика, существенно улучшают свои трудовые показатели. Это, в свою очередь, положительно отражается на их заработке. Также стоит отметить, что все компенсационные выплаты, которые будет получать сотрудник, не будут включаться в его совокупный доход, следовательно, не будут облагаться налогами.
ДМС отличается от обязательной медицинской страховки следующим:
- Обследование больных проводится на современном оборудовании.
- При лечении задействуются инновационные методики и медикаменты нового поколения.
- Получение квалифицированной помощи на дому.
- Прохождение реабилитационных мероприятий после лечения в профилакториях санаторно-курортного типа, расположенных на территории Российской Федерации.
- Получение стоматологической помощи.
- Отсутствует необходимость просиживать в многочасовых очередях, так как обслуживание по ДМС осуществляется по предварительной записи.
- Прохождение медосмотров, диспансеризации (ежегодной).
Что это значит: дмс после прохождения испытательного срока
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Дмс после испытательного срока: что это Законодательством РФ предусматривается обязательное медицинское страхование граждан страны с целью обеспечения их безопасности и достойного уровня медицины. Однако, иногда полис ОМС не может покрыть всех потребностей конкретного гражданина. В этом случае оформляется дополнительная страховка (часто – за счет нанимателя).
- Но что такое ДМС после испытательного срока?
- Отвечая на вопрос, что такое Дмс после прохождения испытательного срока, необходимо уточнить, что это – добровольное страхование, которое оформляется с участием потенциального нанимателя.
- Впрочем, вовлеченность является правом управленца, а не обязанностью, поэтому отказ от оплаты по полису ДМС не является противоправным действием.
Обратите внимание Для оформления ДМС субъект должен заключить соответствующее соглашение со страховщиком.
Полис обеспечивает своему владельцу осмотры и лечение даже у частных докторов, например, стоматолога, хирурга, терапевта и т.д.
По полису ДМС лица также вправе получать необходимые препараты и делать рентген – указанные издержки покрываются за счет страховых средств. Так, полис ДМС подразумевает предоставление субъекту широкого спектра медицинских услуг: стационарные консультации и лечение.
Испытательный срок — Екатерина Нуретдинова — LiveJournal
31 января 2011 у меня закончился 3х месячный испытательный срок, который был оговорен в трудовом договоре, в приложении к трудовому договору. Вроде все законно, все по ТК РФ.
Прихожу в отдел кадров позавчера, т.е. 8 февраля, чтоб уточнить, когда будет готов мой полис ДМС, а мне заявляют : «Ваш испытательный срок еще не закрыт, поэтому мы не будем вам делать ДМС».
По трудовому договору между мной и компанией, я получаю ДМС после испытательного срока.
Путаница еще начались с того, что начальница заявила, что она закрыла испытательный досрочно, отдел кадров такого письма не получал. Вчера прошу уточнить статус по моему вопросу, на что начальница отвечает, что она письмо от ОК о закрытии испытательного не получала.
Беспредел какой-то! Все просто заврались! Кто кому что должен?!
Меня это задело, и выдала им 71 статью ТК РФ, которая гласит: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов – сотрудник продолжает работу на общих основаниях.
И получается, что сотрудник ОК не имеет права отказать мне в ДМС!
После выдержки из статьи, на меня еще наехала начальница, что нельзя такие письма писать в ОК.
Я в шоке!
Я знаю свои права и умею их отстаивать!
Еще, хочу отдельно написать, вдруг кто забыл или просто не знал:
1. Кому нельзя устанавливать испытательный срок.
Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для:
* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
* лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
* лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
* лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
* лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
* лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и в иных случаях.
Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы.
2. Длительность испытательного срока
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если вы заключаете с работником трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством.
На практике нередко работодатель продлевает испытательный срок в период прохождения работником испытания, согласованного при заключении трудового договора. Это противоречит законодательству. И, если работодатель до истечения указанного в трудовом договоре срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться прошедшим испытание.
Отметим, что законодательство в некоторых случаях устанавливает большую продолжительность испытательного срока по сравнению с установленным Трудовым кодексом, в частности для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
3. Стаж.
Период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения), несмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.
4. Оплата труда.
Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты.
Обслуживание и срок действия
ДМС после испытательного срока предоставляет своим владельцам широкий спектр медицинских услуг и гарантирует возможность оперативного получения качественной медицинской помощи в случае заболевания или необходимости проведения профилактических мероприятий.
Условия использования ДМС после испытательного срока могут значительно различаться в зависимости от выбранной программы и страховой компании. Время, на которое действует ДМС, обычно составляет от одного года до пяти лет. После истечения этого срока, договор может быть продлен или расторгнут.
При расторжении ДМС по окончании срока действия страховая компания может предложить своему клиенту продление договора или переход на другую медицинскую программу. Если клиент решит продлить договор, обычно требуется оплатить новую страховую премию на следующий период обслуживания.
Обслуживание в рамках ДМС после испытательного срока обычно включает полный медицинский осмотр, консультацию специалистов, диагностические и лабораторные исследования, а также лечение и реабилитацию. Кроме того, в договоре может быть указан перечень врачебных услуг, на которые распространяется страховое покрытие, исключения, а также моменты, связанные с оплатой услуг и порядком их получения.
ДМС после испытательного срока позволяет избежать очередей в государственные медицинские учреждения и получить квалифицированную медицинскую помощь в комфортных условиях. Врачи, работающие под эгидой ДМС, часто являются лидерами в своей отрасли и обладают большим опытом работы. Кроме того, медицинские учреждения, сотрудничающие со страховыми компаниями, обычно оснащены современным оборудованием и предоставляют самые передовые методы лечения и диагностики.
Покрытие за границей и международная медицина
Международная медицина – это медицинские услуги и процедуры, доступные в различных странах мира. Она может включать высокотехнологичные операции, использование современных методов диагностики и лечения, а также доступ к опытным специалистам.
Покрытие за границей означает, что при поездке за границу в рамках льготного плана ДМС после испытательного срока, страховая компания возместит расходы на лечение. Это дает страхователю дополнительную защиту в случае возникновения проблем со здоровьем за пределами своей страны.
Однако стоит отметить, что в некоторых случаях покрытие за границей может быть ограничено некоторыми условиями. Например, некоторые страховые компании могут требовать предварительного уведомления о поездке за границу или предоставления документов, подтверждающих необходимость медицинского вмешательства.
В целом, покрытие за границей и доступ к международной медицине являются важными преимуществами ДМС после испытательного срока. Они позволяют получить обширный спектр медицинских услуг и процедур в различных странах мира, что может быть особенно полезно для тех, кто часто путешествует или проживает за пределами своей страны.
Что входит в наиболее популярные программы
Обычно страховые компании разрабатывают специальные корпоративные ДМС-программы для каждой организации. Самые крупные страховщики такие как СОГАЗ, Альфастрахование и др. предлагают своим клиентам следующие продукты:
- Оптимальная защита. Программа предусматривает поликлиническое и амбулаторное обслуживание, неотложную помощь, стандартный перечень анализов;
- Круглосуточная защита. В пакет входит всё вышеперечисленное плюс экстренный стационар и врачебная помощь в круглосуточном режиме.
- Защита на производстве. Помимо амбулаторно-клинического обслуживания, работник получает неотложную помощь при возникновении несчастного случая на производстве. Сюда же входит осмотр и наблюдение узких специалистов.
- Стоматологическая помощь. В стандартном пакете предусмотрена лечение у стоматолога.
Санаторно-курортное лечение включается в договор корпоративного страхования довольно редко. Так же, как лечение хронических заболеваний и сдача специфических анализов.
Некоторые факты По статистике в России 6% работающих россиян покупают ДМС сами, у 24% полис оплачен работодателем. Еще 9% пользуются частичной оплатой полиса ДМС работодателем.
Сейчас многие компании обеспечивают своих работников полисами медстрахования. В одних организациях ДМС оформляется сотрудникам, когда они нарабатывают определенный стаж. В других компаниях новичкам обещают медстраховку сразу после прохождения испытательного срока.
Преимущества и недостатки добровольного медицинского страхования
Каждый страховой полис имеет как достоинства, так и недостатки. Страховка ДМС не является исключением.
Предлагаем ознакомиться: Договор аренды причала
Ее главным недостатком является довольно высокая стоимость, то есть страховая премия, которая ложится на бюджет организации, которая занимается оформлением.
Также к недостаткам можно причислить еще несколько моментов:
- сложный процесс оформления;
- сбор и подготовка большого количества документации;
- формирование списков застрахованных рабочих;
- необходимость согласования условий программы с каждым сотрудником.
К преимуществам ДМС, которое оформляет руководство коммерческой организации для штатных сотрудников, можно причислить следующее:
- возможность существенно повысить престиж предприятия;
- повышение работоспособности коллектива;
- стимулирование персонала к развитию корпоративной культуры;
- возможность привлечь к сотрудничеству ценных рабочих, например, переманить от конкурентов;
- улучшить качество труда.
Что касается плюсов ДМС по отношению к сотрудникам, то здесь также можно выделить несколько моментов:
- возможность получать более качественное медобслуживание;
- возможность приобретать лекарственные средства с приличными скидками;
- возможность проходить качественную диагностику на современном оборудовании;
- возможность проходить восстановление и реабилитацию после лечения в хорошо оснащенных центрах;
- возможность самостоятельно выбирать медучреждения для обслуживания, а также уровень квалификации персонала.
Важно! Рабочие фирм, которым была оформлена страховка ДМС, как показывает практика, существенно улучшают свои трудовые показатели. Это, в свою очередь, положительно отражается на их заработке. Также стоит отметить, что все компенсационные выплаты, которые будет получать сотрудник, не будут включаться в его совокупный доход, следовательно, не будут облагаться налогами.
ДМС отличается от обязательной медицинской страховки следующим:
- Обследование больных проводится на современном оборудовании.
- При лечении задействуются инновационные методики и медикаменты нового поколения.
- Получение квалифицированной помощи на дому.
- Прохождение реабилитационных мероприятий после лечения в профилакториях санаторно-курортного типа, расположенных на территории Российской Федерации.
- Получение стоматологической помощи.
- Отсутствует необходимость просиживать в многочасовых очередях, так как обслуживание по ДМС осуществляется по предварительной записи.
- Прохождение медосмотров, диспансеризации (ежегодной).
Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.
При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.
Права сотрудника на испытательном сроке
Недостаток полиса в том, что у него может быть много ограничений, о которых застрахованный может и не знать.
Далеко не все читают текст договора ДМС до конца, поэтому могут возникать ситуации, когда им просто будут отказывать в обслуживании.
Типичным исключением является возникновение онкологических заболеваний, сахарный диабет или гепатит. Если возникнут такие заболевания, то лечить их по страховке будут только в стадии обострения, когда есть угроза жизни. (Статья о онкологии по ДМС)
Все остальное придется оплачивать самостоятельно.
На сайте крупных страховщиков застрахованному будет доступен «Личный кабинет», который позволяет направлять запрос на оказание услуг, связываться с врачом, получать устные и письменные онлайн-консультации, прикреплять и хранить медицинские документы (результаты анализов, медицинские заключения).
Кроме обращения через сайты страховых компаний, есть возможность связаться с ними по бесплатному номеру и проконсультироваться.
Пошаговая инструкция, как пользоваться полисом – здесь.
Выдача листов временной нетрудоспособности (больничных) и справок для оформления детей в дошкольные и образовательные учреждения включена в программу ДМС.
О ДМС детям можно почитать здесь.
За все консультации, анализы, исследования и лечение в течение срока действия договора будет платить страховая компания.
Какие возможности предоставляет ДМС после прохождения испытательного срока?
Расширенный список медицинских услуг. ДМС после испытательного срока обычно предоставляет более широкий спектр медицинских услуг. Благодаря этому, вы сможете получить качественную и своевременную медицинскую помощь, которая может включать консультации специалистов, обследования, лечение и реабилитацию.
Оперативное оформление услуг. После прохождения испытательного срока ДМС предоставляет возможность быстрого и удобного оформления медицинских услуг. Вы сможете записаться на прием к врачу без лишних очередей и задержек.
Удобство и комфорт. ДМС после испытательного срока позволяет получать медицинскую помощь в комфортных и благоустроенных условиях. Вы можете выбрать любую клинику, которую предлагает ваша страховая компания, и получить качественное обслуживание и заботу.
Экономия времени и денег. ДМС после испытательного срока помогает сэкономить время и деньги. Выполняя медицинские процедуры, обследования и прочие медицинские услуги в рамках предоставляемого ДМС, вы не только экономите время на запись и ожидание врача, но и избегаете больших финансовых затрат.
Индивидуальный подбор программы. После прохождения испытательного срока ДМС предоставляет возможность индивидуального подбора программы страхования, учитывая ваши потребности и пожелания. Вы можете выбрать программу, которая будет наилучшим образом соответствовать вашим медицинским потребностям и возможностям.
Расширенные возможности, оперативное оформление, удобство, экономия времени и денег, а также индивидуальный подбор программы — все это предоставляет ДМС после прохождения испытательного срока. Оно позволяет быть уверенным в своем здоровье и получать своевременную и качественную медицинскую помощь.
Получая Добровольное медицинское страхование (ДМС) после прохождения испытательного срока, вы обретаете определенные права и гарантии в рамках данной программы. Эти права и гарантии обеспечивают вас доступом к качественным медицинским услугам и защищают ваши интересы.
Право на использование медицинских услуг
Вам предоставляется право на получение широкого спектра медицинских услуг. В рамках ДМС вы можете обратиться к врачу в клинике или поликлинике, пройти необходимые диагностические и лабораторные исследования, получить лечение и реабилитацию после заболевания или травмы. Все эти услуги оказываются за счет страховой компании, которая заключает договор с медицинскими учреждениями.
Гарантия качества медицинских услуг
Одно из преимуществ ДМС – гарантия качества медицинских услуг. Страховые компании выбирают только проверенные и аккредитованные медицинские учреждения. Это означает, что вы можете быть уверены в профессионализме врачей, качестве медицинской помощи и современном оборудовании.
Право на выбор врача и медицинского учреждения
Вы имеете право самостоятельно выбирать врача и медицинское учреждение, в котором вы будете получать медицинскую помощь. У вас есть возможность обратиться только к врачу-специалисту, которому вы доверяете, или в клинику с высокой репутацией. Страховая компания обеспечивает оплату связанных с этим расходов.
Услуги стоматолога и офтальмологар>
В рамках ДМС после прохождения испытательного срока вы также имеете право на получение услуг стоматолога и офтальмолога. Вы можете проходить профилактические осмотры, лечение зубов, а также восстановление зрения с помощью современных технологий.
Страховое покрытие на время отпускар>
Если вы регулярно работаете и пользуетесь ДМС, вы можете получить страховое покрытие на время отпуска. Это означает, что даже находясь в отпуске, вы можете воспользоваться медицинскими услугами, а расходы будут покрыты страховой компанией.
| ДМС | ОМС | |
|---|---|---|
| Выбор врача | + | — |
| Получение медицинских услуг в частных клиниках | + | — |
| Стоимость медицинских услуг | Бесплатно (страховая компания оплачивает) | Частично бесплатно, но часто с дополнительной оплатой |
| Качество медицинских услуг | Высокое (выбираются только аккредитованные клиники) | Разное (зависит от учреждения) |
Итак, после прохождения испытательного срока вы получаете права и гарантии в рамках ДМС, которые обеспечивают вас широким доступом к качественным медицинским услугам, право на выбор врача и медицинского учреждения, а также гарантию качества и оплату страховой компанией.