Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие права есть у беременной женщины на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Когда беременную можно уволить на законных основаниях
Внимание! Рассмотрим конкретные ситуации, когда закон допускает увольнение женщины в положении:
- завершается процесс ликвидации организации, отдельного ее подразделения, где беременная сотрудница работала, ИП было закрыто, или же юр. лицо обанкротилось;
- если работница была трудоустроена на основании срочного договора и предъявила работодателю справку, подтверждающую беременность, – только с момента окончания периода его действия;
- увольняют временную сотрудницу (несмотря на ее положение), когда период действия ее ТД подходит к завершению, и на занимаемую должность выходит основной специалист, а от предлагаемого места в организации беременная отказалась, или же в организации нет других подходящих должностей;
- были изменены трудовые условия (офис переехал, предъявляются другие тех. требования и т. п.) и, несмотря на то, что работнице предложили продлить ТД (включая предложение другой должности), ничего не подошло;
- у беременной есть право по личной инициативе направить заявление на расчет. Однако есть случаи, когда ушедшие «по собственному желанию» женщины в положении позже заявляли о давлении на них, утверждая, что руководство оказывало на них воздействие, настаивая на составлении заявления. По этой причине к подобным вещам многие работодатели относятся с настороженностью. Они не торопятся рассчитывать сотрудницу, дабы не оказаться в проблемном правовом положении и с солидным штрафом. Самый безопасный способ увольнения в этой ситуации – это соглашение сторон.
Можно ли беременную уволить с неофициальной работы?
Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.
Собственное желание
- Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
- Отрабатываются две недели.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Производятся необходимые выплаты.
Соглашение сторон
- Заключается соглашение (вид – письменный).
- Если была договоренность об отработке, она выполняется.
- Женщина пишет заявление на расчет.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в виде денежных средств.
Ликвидация предприятия
- Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
- Издается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в деньгах.
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора / ГАРАНТ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут ли сократить беременную
Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Р асставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст.
145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч.
1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п.
24, 25 № 1 от 28.01.2014).
Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.
У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.
Беременной сотруднице нельзя:
- поднимать предметы с пола, выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса;
- работать на корточках, на коленях, согнувшись;
- трудиться за устройством с ножной педалью;
- работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
- трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.
Когда увольнение беременной законно
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации компании
В этом случае увольнение беременной женщины осуществляется на общих основаниях — вместе с другими сотрудниками.
- Процедура проводится в следующем порядке:
- работодатель письменно уведомляет работников и службу занятости о прекращении работы. Юридическое лицо обязано уведомить их за 2 месяца, ИП — за 2 недели;
- не позднее дня ликвидации должны быть перечислены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- оформляется увольнение с записью в трудовой книжке и предоставлением всех необходимых документов.
Могут ли уволить беременную работницу?
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
- не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
- в компании отсутствуют свободные должности.
В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности. На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.
Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину? Ответ – нет, нельзя.
Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.
После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.
- Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
- Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
- Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
- Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
- Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.
Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.
Увольнение по соглашению сторон является альтернативой расторжению трудовых отношений по инициативе самой женщины.
Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах, которые подписывают работник и руководитель. День прекращения договора оговаривается в документе, и отработка здесь не обязательна. На основании соглашения издается приказ об увольнении. Если стороны не согласны с каким-либо пунктом документа, они имеют право не подписывать его.
Согласно законодательству о труде такое расторжение законно и не нарушает прав будущей мамы. Хотя в судебной практике встречались случаи, когда стороны подписывали соглашение, а позже девушка узнавала о своем положении. Если трудовой договор еще не был расторгнут, то соглашение аннулируется.
Может ли работодатель уволить женщину в положении с временной работы? Расторжение трудового договора допускается в некоторых ситуациях:
- можно уволить, если женщина была принята на период выполнения функций временно отсутствующего сотрудника.
- Нет возможности для перевода женщины на другое место.
- Руководителем были предложены сотруднице все имеющиеся вакансии на предприятии в этой и другой местности, от которых она отказалась.
Во всех остальных случаях договор продлевается до прекращения беременности или окончания декрета по уходу за ребенком.
Согласно ТК РФ нельзя уволить с работы подобную категорию лиц из-за нарушения ими трудовой дисциплины, в частности, прогулы. Работодатель может применить иные действия и санкции в виде:
- объявления выговора или замечания;
- депремирования;
- лишения других бонусов и надбавок.
Обычно такие взыскания, в частности, выговор вполне адекватное наказание за прогулы.
- Запрещено увольнять женщину в положении во время испытательного срока. Более того, если при приеме на работу она представила медицинское заключение, то руководитель не имеет права устанавливать испытательный срок. Поскольку специалистка именно в силу своего интересного положения не сможет в принципе полностью проявить свои профессиональные способности на испытательном сроке. Испытывать можно здорового человека, который полностью отдастся работе.
- При изменении условий труда или региона нахождения организации, увольнение беременной женщины допускается, если руководством ей были предложены все доступные вакансии, от которых она отказалась.
- По закону работодатель уволить беременную, работающую по совместительству, не может.
- Работодатель не имеет права расторгнуть договор при сокращении штата. Он должен письменно предложить имеющиеся у него вакансии, отвечающие необходимым условиям труда. Если таковых нет, то сокращать беременную запрещено.
Далее рассмотрим подробно порядок расторжения договора с работницей в положении.
Напомним, что это единственный законный способ сокращения (расторжения отношений с будущей матерью) по инициативе руководителя. При этом предприятие обязано соблюсти требования закона.
- Письменно уведомить сотрудницу о прекращении деятельности предприятия и предстоящем расторжении контракта не позже чем за два месяца до ликвидации.
- Выплатить выходное пособие в полном объеме, размер которого равен среднемесячному заработку в день увольнения.
- Оплатить неиспользованный отпуск.
- В течение 2-х месяцев или пока девушка не трудоустроится выплачивать пособие в размере средней заработной платы.
- После прекращения трудовых отношений пособие по беременности и родам выплачивается соцзащитой.
Независимо от причины ухода, будущей маме полагаются:
- зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
- компенсация неиспользованного отпуска.
При прекращении договора следует помнить о том, что работодатель освобождается от обязанности платить пособия по беременности и родам. За исключением случаев, когда женщина ушла в декрет менее чем через месяц после увольнения, а расторжение трудовых отношений было связанно со следующими обстоятельствами:
- перемена места жительства в связи со сменой должности мужа;
- заболевание, из-за которого нельзя продолжать трудовую деятельность или проживать в данной местности;
- болезнь членов семьи, за которыми в связи с этим требуется постоянный уход.
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.
Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
- Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
- Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.
При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.
Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.
Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.
Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.
Сравнительная таблица по причинам увольнения
| Причина увольнения беременной женщины | В каких случаях возможно увольнение | Последовательность действий |
| По личной инициативе работодателя | Невозможно | Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации |
| Если беременная не прошла испытательный срок | Невозможно | После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок |
| За нарушение дисциплины | Невозможно | Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор |
| При реорганизации компании | Невозможно | Должна быть предоставлена другая должность |
| В результате ликвидации компании | Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. | Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад |
| По истечении срочного договора | Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. | Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности |
| Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении | Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее | Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда) |
| По инициативе сотрудницы | Всегда возможно | Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются |
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной
Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.
Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- суд.
Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:
- восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
- выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
- возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).
При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.
Как уволить беременную женщину?
В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.
Прекращение трудовых отношений происходит после отработки оставшегося срока. Работодатель имеет право уволить беременную раньше этого срока, если работник и работодатель заключат соглашение о том, увольнение происходит досрочно.
Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.
Законно ли увольнять беременную женщину
Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.
Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
- от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».
Если беременная работает по совместительству
При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет совершать подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК) применяется и в данном случае.
Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Р ешение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.