Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовому праву в Омске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок со дня, когда он узнал о неправомерных действиях со стороны работодателя.
Особенности разрешения трудовых споров
Помимо четкого знания законодательных норм и правоприменительной практики, при решении трудовых споров важен правильный и своевременный порядок действий.
Трудовой юрист при оказании юридических услуг всегда начинает со всестороннего правового анализа ситуации и оценивания возможностей восстановления прав, нарушенных в трудовых правоотношениях. Затем специалист прогнозирует шансы успешного решения спорных отношений и получения возможных компенсаций, а также разрабатывает алгоритм первоначальных и последующих юридических действий.
При грамотном подходе консультация юриста по трудовым спорам довольно часто помогает решить вопрос в претензионном порядке либо путем обращения в трудовую инспекцию без судебных разбирательств, обычно занимающих много времени. Главное при этом — правильно составить претензию либо обращение в инспекцию с учетом норм трудового права.
Если же, несмотря на все предпринятые шаги, все же не удалось разрешить спор в досудебном порядке, юрист поможет составить исковое требование в суд (для истца) либо подготовить возражения по иску (для ответчика).
Еще одна особенность при решении спорных правоотношений заключается в необходимости строгого соблюдения сроков, определённых законодателем для восстановления трудовых прав. В зависимости от сферы разногласий исковые сроки могут составлять в трудовом праве от одного до двенадцати месяцев. Поэтому важно обратиться к профессионалу как можно быстрее после обнаружения факта нарушенных прав. В противном случае, при пропуске исковых сроков, восстановить права и оспорить действия (бездействия) другой стороны конфликта будет весьма проблематично.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Какую помощь Вам могут предложить юристы или адвокаты из Омска
В процессе юридической помощи в Омске специалист может оказать такие правовые услуги:
- Корпоративный спор с работодателем или работником, жалобы на нарушения или невыполнение обязанностей;
- Правовой анализ трудового договора;
- Защита прав работодателя или работника в судебных процессах;
- Помощь юриста в взыскании невыплаченной заработной платы;
- Возмещение вреда, полученного в результате производственной травмы, взыскание выплат;
- Сопровождение адвоката по трудовым спорам в суде города Омск;
- Обжалование и возврат незаконных штрафов и дисциплинарных взысканий, наложенных на работника;
- Обжалование незаконного увольнения и отстранения от исполнения служебных обязанностей, компенсация морального вреда, восстановление в должности;
- Составление претензии и жалобы в трудовую инспекцию на противоправные действия руководства;
- Ущемление прав, несоблюдение и нарушение трудового договора;
- Возврат незаконно удерживаемой трудовой книжки;
- Отказ в законном отпуске по договору;
Адвокатское бюро «АВЕДА» оказывает следующие юридические услуги по трудовым спорам:
- консультирование по вопросам трудового права;
- ведение судебных дел по трудовым спорам;
- взыскание с работодателя заработной платы;
- взыскание с работодателя выплат при увольнении;
- восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
- заключение и расторжение ученических договоров;
- оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
- консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.
Судебные трудовые споры не только осложнены массой тонкостей, известных лишь опытным юристам, но также и сжатостью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Вот почему гражданам без юридического образования либо работодателям без штатного юриста практически невозможно решить судебные трудовые споры в свою пользу. И только опытный адвокат по трудовым спорам способен Вам помочь.
Адвокат по трудовым спорам оказывает следующие услуги :
- Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.
Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон трудовых отношений и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой, исковыми требованиями и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.
Консультация юриста по трудовому праву дает возможность работодателю и работнику:
- получить высококвалифицированную помощь юриста, имеющего большой опыт работы в области трудового права;
- разрешить трудовой спор в пользу заинтересованной стороны;
- обойти стороной все возможные подводные камни;
- получить консультацию по затруднительным или сложным вопросам;
- избежать работодателю нежелательных санкций со стороны контролирующих органов.
- Экспертиза предоставляемых документов.
Проведение оценки перспектив судебного дела необходимо доверителю для того, чтобы иметь чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития в случае, если урегулирование трудового спора во внесудебном порядке не представляется возможным.
Квалифицированная оценка перспектив судебного дела также позволяет Клиенту получить представление о сильных и слабых сторонах своего участия в конфликте, а адвокату по трудовым спорам предложить клиенту наилучшие решения и действия в рамках урегулирования трудового спора в судебном порядке.
- Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений.
- Ведение судебных дел по трудовым спорам: в первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.
При этом Клиенту гарантировано представление его интересов в судах всех инстанций квалифицированными юристами по трудовому праву, обладающими опытом и навыками участия в судебных процессах именно в сфере трудового права. Следует отметить, что адвокаты нашего бюро, вырабатывая стратегию в сложных и/или нестандартных ситуациях работают в команде, что, несомненно, усиливает позицию Клиента.
Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).
Не имеет значения подписан с вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая платит ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к работе.
В чем заключается помощь адвоката по трудовым спорам?
Адвокаты адвокатского бюро «АВЕДА» имеют многолетний опыт по защите граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.
Работникам
Многие работодатели по какой-то причине склонны считать, что работники фактически являются их «собственностью», забывая о том, что работник – это гражданин, который добровольно на заранее оговоренных условиях выполняет определенную работу за вознаграждение. При этом между работником и работодателем есть взаимные обязательства, регулируемые Трудовым кодексом РФ.
В связи с тем, что чаще всего работника незаконно увольняют, ухудшают условия труда, занижают заработную плату, не выплачивают заработную плату, незаконно налагают дисциплинарные взыскания, незаконно переводят на другую должность, то для таких работников трудовой юрист необходим в разрешении споров (в том числе в суде) при:
- незаконном увольнении и восстановлении на работе при незаконном увольнении;
- незаконном переводе на иную должность;
- взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе зарплаты «в конверте»);
- нарушениях работодателем условия трудового или гражданско-правового договора;
- взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов;
- восстановлении нарушенных прав, связанных с полной или частичной утратой трудоспособности вследствие несчастного случае на производстве;
- иных ситуациях.
Работодателям
Для грамотной и законной организации труда работодателю требуется соблюсти все требования, закрепленных в трудовом законодательстве. Далеко не всегда штатный юрист компании в достаточной степени компетентен в данных вопросах. Именно поэтому адвокат по трудовому праву в Омске будет полезен в случаях:
- разработки внутренних документов организации, регулирующих вопросы труда (трудовой договор, должностные инструкции, положения о премировании, иные положения и локальные нормативные акты и т.д.);
- эффективного (в том числе массового) увольнения работников;
- взыскания материального ущерба, причиненного работником;
- проведения проверок контролирующими органами;
- иных возможных ситуаций.
Внимание! При обращении в адвокатское бюро «АВЕДА» вам гарантируется полная конфиденциальность. Адвокатская тайна распространяется как на существо вопроса и полученную юридическую помощь, так и на сам факт обращения к адвокатам. Адвокат освобожден от опроса по делам своих клиентов, у него не может быть произведена выемка документов клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю охраняются законом и не могут быть получены третьими лицами. Обычные юристы этим правом не обладают.
КТС является общественным органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению ИТС наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим КТС в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного ИТС, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров КТС являются положения ст. ст. 382 — 390 ТК РФ.
Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно.
Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом.
Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием (конференцией работников) или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции работников). Более распространен первый способ.
Письменная форма для обращения к другой стороне о создании КТС установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать КТС не влечет ответственности по нормам российского права. Но за уклонение работодателя от создания КТС предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов КТС. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 ТК РФ).
Куда обращаться по трудовым спорам, если ни в прокуратуру, думают многие. На самом деле идти туда следует только в следующих случаях:
- заработная плата выплачена не вовремя и не в полном объеме;
- не были соблюдены права работников при увольнении из-за ликвидации организации или сокращении;
- неудовлетворительная работа инспекции труда или центра занятости;
- несвоевременная выплата кредитными организациями пособий и пенсий.
Обращение может быть подано как индивидуально, так и всем коллективом в письменной форме или устной на личном приеме у прокурора. На рассмотрение обращения по трудовому спору отводится ровно тридцать дней, со дня его регистрации, этот срок может быть продлен только один раз и не более чем на пятнадцать дней.
По результатам проверки трудового спора дается письменный ответ по всем заданным в обращении вопросам, при этом прокурор имеет право:
- Возбудить дело об административном правонарушении и передать его для рассмотрения уполномоченному лицу.
- Потребовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
- Выдать предостережение.
- Выдать представление об устранении выявленных нарушений.
- Обратиться в суд за защитой интересов человека, права которого были нарушены, если он не может сделать это самостоятельно в силу преклонного возраста, состояния здоровья или нарушения касается социальных прав в трудовой сфере, в том числе защиты материнства и детства.
Последнее является правом, а не обязанностью, поэтому требовать от прокурора обратиться за вас в суд по трудовому спору нельзя.
Государственная инспекция труда
Еще один вид государственных учреждений, где рассматриваются трудовые споры – это государственные инспекции труда, они есть практически в любом городе, найти свою можно на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Для того чтобы инспекция начала проверку работодателя, нужно подать жалобу. Сделать это можно как одному, так и всем коллективом или профсоюзом, направив ее заказным письмом с уведомлением или на личном приеме у инспектора. При этом жалоба должна быть подписана и датирована, иначе в ее рассмотрении будет отказано, но можно попросить не разглашать информацию работодателю.
На рассмотрение жалобы отводится один месяц, решение может быть обжаловано в судебном порядке. Если инспектор сделает вывод, что права работника были действительно нарушены, он обладает полномочиями предъявить работодателю предписание об устранение выявленных нарушений и привлечь его к административной ответственности.
Инспекция может посоветовать работнику обратиться в суд, если разрешение выявленных нарушений выходит за зону ее ответственности, например, в случае, если трудовой договор не был заключен, или в нем не был указан размер заработной платы.
Куда обращаться при нарушении прав работодателем
Как правило, работник, права которого были нарушены не спешит обратиться в органы, осуществляющие защиту его прав, поскольку боится быть уволенным. Кроме того, этому способствует и негативная оценка коллег к действиям такого труженика — ну не принято в нашем обществе жаловаться.Иначе обстоит дело в развитых странах, где ситуация с малейшим нарушением может обернуться для недобросовестного нанимателя в массовые забастовки, а то и беспорядки, что приведет к значительным убыткам.
По другому обстоит ситуация при обращении в суд или комиссию по трудовым спорам. При обращении работника на предприятии должна быть создана комиссия. В течении 10 дней комиссия обязана проверить доводы заявителя, принять по нему решение, после чего в срок не более 3-х дней, вручить заинтересованным сторонам. Далее нанимателю и труженику предоставляется десятидневный срок на обжалование принятого комиссией решения. Если его не последовало, то решение комиссии должно быть исполнено в трехдневный срок. В случае неисполнения решения работник имеет право обратиться в службу судебных приставов с заявлением о его принудительном исполнении.
Распространенные нарушения прав работника
Редко можно найти компанию, где соблюдаются абсолютно все права трудящихся. Зачастую они нарушаются даже без злого умысла, когда работник, например, задерживается на работе без оплаты или же выполняет не свою работу, чтобы его заметило начальство. В западных странах более внимательно следят за соблюдением прав простых работников. Обычная ситуация, чем пользуются нечестные работодатели, что работник не знает своих прав.
В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:
- порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
- оплата рабочего процесса;
- охрана трудовой деятельности;
- режим отдыха и труда;
- нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
- наложение взысканий.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Адвокатское бюро «АВЕДА» оказывает следующие юридические услуги по трудовым спорам:
- консультирование по вопросам трудового права;
- ведение судебных дел по трудовым спорам;
- взыскание с работодателя заработной платы;
- взыскание с работодателя выплат при увольнении;
- восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
- заключение и расторжение ученических договоров;
- оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
- консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.
Судебные трудовые споры не только осложнены массой тонкостей, известных лишь опытным юристам, но также и сжатостью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Вот почему гражданам без юридического образования либо работодателям без штатного юриста практически невозможно решить судебные трудовые споры в свою пользу. И только опытный адвокат по трудовым спорам способен Вам помочь.
Адвокат по трудовым спорам оказывает следующие услуги :
- Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.
Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон трудовых отношений и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой, исковыми требованиями и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.
Консультация юриста по трудовому праву дает возможность работодателю и работнику:
- получить высококвалифицированную помощь юриста, имеющего большой опыт работы в области трудового права;
- разрешить трудовой спор в пользу заинтересованной стороны;
- обойти стороной все возможные подводные камни;
- получить консультацию по затруднительным или сложным вопросам;
- избежать работодателю нежелательных санкций со стороны контролирующих органов.
- Экспертиза предоставляемых документов.
Проведение оценки перспектив судебного дела необходимо доверителю для того, чтобы иметь чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития в случае, если урегулирование трудового спора во внесудебном порядке не представляется возможным.
Квалифицированная оценка перспектив судебного дела также позволяет Клиенту получить представление о сильных и слабых сторонах своего участия в конфликте, а адвокату по трудовым спорам предложить клиенту наилучшие решения и действия в рамках урегулирования трудового спора в судебном порядке.
- Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений.
- Ведение судебных дел по трудовым спорам: в первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.
При этом Клиенту гарантировано представление его интересов в судах всех инстанций квалифицированными юристами по трудовому праву, обладающими опытом и навыками участия в судебных процессах именно в сфере трудового права. Следует отметить, что адвокаты нашего бюро, вырабатывая стратегию в сложных и/или нестандартных ситуациях работают в команде, что, несомненно, усиливает позицию Клиента.
Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).
Не имеет значения подписан с вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая платит ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к работе.
В большинстве случаев работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать свою позицию в суде или иных органах. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости, бухгалтерские документы, локальные нормативные акты и т.д.
Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Адвокаты адвокатского бюро «АВЕДА» имеют многолетний опыт по защите граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.
Работникам
Многие работодатели по какой-то причине склонны считать, что работники фактически являются их «собственностью», забывая о том, что работник – это гражданин, который добровольно на заранее оговоренных условиях выполняет определенную работу за вознаграждение. При этом между работником и работодателем есть взаимные обязательства, регулируемые Трудовым кодексом РФ.
В связи с тем, что чаще всего работника незаконно увольняют, ухудшают условия труда, занижают заработную плату, не выплачивают заработную плату, незаконно налагают дисциплинарные взыскания, незаконно переводят на другую должность, то для таких работников трудовой юрист необходим в разрешении споров (в том числе в суде) при:
- незаконном увольнении и восстановлении на работе при незаконном увольнении;
- незаконном переводе на иную должность;
- взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе зарплаты «в конверте»);
- нарушениях работодателем условия трудового или гражданско-правового договора;
- взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов;
- восстановлении нарушенных прав, связанных с полной или частичной утратой трудоспособности вследствие несчастного случае на производстве;
- иных ситуациях.
Работодателям
Для грамотной и законной организации труда работодателю требуется соблюсти все требования, закрепленных в трудовом законодательстве. Далеко не всегда штатный юрист компании в достаточной степени компетентен в данных вопросах. Именно поэтому адвокат по трудовому праву в Омске будет полезен в случаях:
- разработки внутренних документов организации, регулирующих вопросы труда (трудовой договор, должностные инструкции, положения о премировании, иные положения и локальные нормативные акты и т.д.);
- эффективного (в том числе массового) увольнения работников;
- взыскания материального ущерба, причиненного работником;
- проведения проверок контролирующими органами;
- иных возможных ситуаций.
Внимание! При обращении в адвокатское бюро «АВЕДА» вам гарантируется полная конфиденциальность. Адвокатская тайна распространяется как на существо вопроса и полученную юридическую помощь, так и на сам факт обращения к адвокатам. Адвокат освобожден от опроса по делам своих клиентов, у него не может быть произведена выемка документов клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю охраняются законом и не могут быть получены третьими лицами. Обычные юристы этим правом не обладают.
Юрист по трудовому праву в Омске
Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.
Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.
Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.
Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.
Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.
Это может быть:
- задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
- нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
- случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
- неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
- не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию
Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.
Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:
- 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)
Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)
- ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
- г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф
Консультация юриста по трудовым спорам
Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск
Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию.
В этом случае целесообразнее обратиться в территориальное подразделение Роструда.
В случае если в жалобе гражданин ссылается на какую-либо документацию (служебные, объяснительные и докладные записки, приказы и иные локальные нормативные акты и так далее), необходимо приложить к жалобе копии этой документации. В этой статье можно узнать какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Казани Республика Татарстан , какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров. Трудинспекции могут принимать документы по почте или же вести прием граждан лично.