Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все, что необходимо знать об увольнении из МВД по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Офицер – это должностное лицо, а само понятие встречается в разных силовых структурах: МВД, ФСБ, ФСО, ФСБ, ВС РФ, и пр. Проще говоря, офицером считается человек, имеющий специальное, воинское звание (от младшего лейтенанта) или классный чин.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
| Причина | Пояснение |
| Дата увольнения приходится на день отпуска | Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном |
| Увольнение ранее истечения одномесячного срока | Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц |
Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию
Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:
| Вид | Описание |
| Единовременное пособие | При выслуге 20 и более лет – 7 окладов, менее 20 лет – 2 оклада |
| Зарплата | Рассчитывается пропорционально отработанному времени |
| Квартальная премия | |
| Компенсация за неотгулянные дни отпуска | Зависит от количества дней отдыха |
| Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей | По итогам работы за год, в котором производится увольнение |
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении представляется непосредственному руководителю. В документе указывают:
- Данные начальника – должность, звание, ФИО лица.
- Личные сведения – должность, звание, ФИО заявителя.
- Название документа, размещенного по центру листа.
- Просьбу о расторжении контракта и проведении полного расчета.
- Согласие либо отказ от прохождения врачебной комиссии.
- Просьбу о предоставлении документов – военного билета, трудовой книжки, справки о доходах, выслуге лет, копии приказа об увольнении. Перечень требуемых документов необходимо указать в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта – указание причины с ссылкой на статью ФЗ.
- Подпись с расшифровкой и дату составления рапорта. Предусмотрена личная оригинальная подпись заявителя.
Используется только письменная форма рапорта. Документ проходит регистрацию в секретариате.
Можно ли уволиться без отработки?
Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.
Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.
Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте здесь.
Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.
Издание Представления
Образец данного акта содержится в Приложении 52 Приказа № 50.
Представление составляется отделом кадров по согласованию с начальником (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник. Документ должен содержать следующие сведения:
- данные о сотруднике (должность, спец.звание, ФИО);
- ссылка на ст. 82 и полная формулировка причины увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 82, по инициативе сотрудника);
- дата рождения и возраст увольняемого;
- сведения об образовании, стаже и наградах;
- сведения о проведенной беседе (должность, спец. звание и ФИО сотрудника кадрового подразделения, ссылка на акт о проведении беседы или акт об отказе сотрудника от нее);
- состояние здоровья по результатам пройденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника от ее прохождения в этом поле прописывается причина);
- перечень выплат, положенных при увольнении;
- характеристика увольняемого сотрудника и иные заслуживающие внимания сведения;
- подпись начальника или руководителя;
- подпись увольняемого об ознакомлении с Представлением.
После того как будет издан Приказ об увольнении, в Представление необходимо внести на него ссылку.
Об отказе сотрудника подписывать данный документ составляется акт.
Законодательство подробно описывает процедуру, в соответствии с которой следует правильно выполнять увольнение, чтобы затем не возникало возможности успешно опротестовать его, поскольку, даже несмотря на то, что выполняется оно по желанию самого служащего, случаи бывают самые разные, и иногда затем подаётся иск о восстановлении в должности.
- В первую очередь необходимо основание для разрыва договора с сотрудником. Поскольку мы рассматриваем увольнение по собственному желанию, основанием послужит его собственный рапорт. В иных случаях основанием может выступать решение комиссии или результаты аттестации.
- После этого необходимо письменно предупредить сотрудника об увольнении, а также о том, в какие сроки он должен будет завершить работу. Его нужно ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы – для этого проводится специальная беседа.
- Делается представление об увольнении руководству. Самого сотрудника тоже необходимо ознакомить с документом.
- После подписания представления следует издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
Порядок ухода с должности
Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:
- составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
- беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
- на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
- издание приказа о сложении полномочий;
- внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
- исключение из реестра сотрудников ОВД.
Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.
Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.
Как выглядит заявление?
При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:
- данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;
- аналогичные данные об увольняющемся;
- прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
- отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
- просьбу провести полный расчет;
- дату сложения полномочий;
- просьбу выдать документы;
- дату составления заявления, подпись.
- Скачать бланк рапорта на увольнение из МВД
- Скачать образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию
Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:
- причина увольнения;
- количество отработанных лет;
- возраст;
- состояние здоровья;
- права и виды социальных гарантий.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
| Причина | Пояснение |
| Дата увольнения приходится на день отпуска | Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном |
| Увольнение ранее истечения одномесячного срока | Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц |
На что нужно обратить внимание?
Прежде чем сотрудник решит подать жалобу и задумается о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, ему следует обратить внимание на ряд моментов.
- Внимательно прочитайте договор.
Это необходимо сделать прежде всего для того, чтобы в трудовой книжке было указано, что увольнение происходит по собственному желанию работника, а не за нарушение контракта (ст. 15(2)(2) ФЗ № 342, ст. 82), что рассматривается как увольнение по отрицательным мотивам.
Наиболее распространенным правонарушением является несоблюдение сроков исполнения служебных обязанностей. Обязательный срок вводится, в частности, для выпускников специализированных школ, прошедших целевую подготовку (кадетские и военные школы, полицейские академии, Университет Министерства внутренних дел и т.д.).
- Убедитесь, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.
Согласно статье 35 Федерального закона № 342, добровольная отставка невозможна, если
- В стране объявлено военное положение.
- Возникло чрезвычайное положение, принимаются меры по смягчению последствий.
- Внутри страны идет вооруженный конфликт;
- Сотрудники участвуют в антитеррористической операции.
В этом случае работник может быть уволен (так как принудительный труд запрещен Трудовым кодексом), но не произвольно, а потому что работник отказался от работы при вышеуказанных обстоятельствах (статья 13 (2), статья 82 Федерального закона № 342).
- Соблюдайте все установленные сроки.
Согласно правилам статьи 84 ФЗ № 342, отчет должен быть подан не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Однако этот срок должен быть продлен, если работник желает пройти военно-врачебную экспертизу, так как информация о прохождении этой экспертизы будет занесена в предложение, поданное до приказа об увольнении.
Работник также может уволиться до истечения месячного срока уведомления с согласия начальника или руководителя отдела.
- Неплохо бы написать заявление об увольнении.
Отчет такой же, как и в гражданских организациях. Однако сотрудник органа внутренних дел не может требовать увольнения по собственному желанию. Отчет должен содержать следующую информацию:
- ссылки на нормативные акты;
- Согласие или отказ на общение с персоналом отдела кадров и других отделов (юридического, финансового и медицинского);
- Согласие или отказ от прохождения медицинского обследования и т.д.
Кроме того, в заголовке документа должен быть указан ваш непосредственный начальник (начальник районного или областного отдела и т.д.).
- Возможность остаться с властями.
Как и гражданский персонал, сотрудники полиции или внутренних дел имеют право отозвать свое заявление, если их не заменили другим сотрудником.
Даже если заявление не было отозвано, но приказ об увольнении не был издан до истечения срока, работник остается на своей должности. Однако, если работник не хочет оставаться, он может уволиться через месяц и обжаловать увольнение в суде.
По инициативе сотрудника, по выслуге лет и другие основания
Все основания для увольнения, включая увольнение по инициативе работника, перечислены в статье 82 Федерального закона № 342. Право на увольнение из органа внутренней службы по собственному желанию дополнительно закреплено в статье 84 Федерального закона № 342 «О службе в органах внутренних дел».
Принципы, регулирующие отношения сотрудников органов внутренних дел с работодателем, схожи с соответствующими положениями Трудового кодекса для обычных граждан, но есть и различия. Закон определяет добровольное увольнение в трех случаях:
- Увольнение по собственной инициативе работника при отсутствии дополнительных обстоятельств;
- Увольнение в связи с выходом на пенсию, включая стаж работы;
- Увольнение за нарушение контракта начальником.
В обычной жизни, однако, это понятие шире. В дополнение к вышесказанному, сотрудник ОВД может лично покинуть службу, если:
- он и его начальник пришли к соглашению, что ему лучше уйти со службы;
- условия контракта изменились, и чиновник не согласен исполнять свои обязанности в новой форме;
- состояние его здоровья ухудшилось (требуется заключение военно-врачебной комиссии);
- если он был избран на государственную должность Российской Федерации или переведен на другую должность (перечень таких должностей содержится в статье 37 Федерального закона № 342);
- если он намерен заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью.
С точки зрения закона, все это не является спонтанным увольнением. Это отдельные основания, на которые распространяются разные правила увольнения и разные размеры выходного пособия. Поэтому в данной статье речь пойдет только о случаях спонтанного увольнения по инициативе работника:
- пенсия;
- увольнение за нарушение контракта самим работником;
- или без какой-либо уважительной причины.
Причины увольнения должны быть немедленно определены Департаментом внутренних дел, и одна из них должна быть указана в сообщении об увольнении сотрудника. Желательно, чтобы причина была четко сформулирована и не была двусмысленной.
Увольнение по собственному желанию работника может быть отложено максимум на шесть месяцев в следующих случаях
- введение военного или чрезвычайного положения;
- антитеррористической операции;
- начало вооруженного конфликта;
- ликвидация последствий техногенных или природных катастроф.
Увольнение Вольнонаемного Из Мвд
Если сотрудник проходит службу в МВД России на должностях рядового и начальствующего состава, то увольнение его со службы регулируется Законом Российской Федерации «О милиции». Если гражданин работает в системе МВД России на вольнонаемных должностях, то при увольнении его с работы необходимо руководствоваться Трудовым кодек¬сом Российской Федерации.
Основания увольнения сотрудника из органов внутренних дел перечислены в ст. 19 Закона Российской Федерации «О милиции». Порядок увольнения сотрудника регулируется Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (ст. 60, 59) и Инструкцией о порядке применения указанного Положения, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 2022 года № 1038. Увольнение сотрудника в связи сокращением штата возможно только после того, как сотруднику будут предложены вакантные должности, а также с соблюдением требований трудового законодательства о преимущественном праве оставления на работе.
Основные условия увольнения из рядов ОВД
Заявления о расторжении контракта подаются в форме рапорта. Порядок расторжения контракта регулируется в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 84 Федерального закона «Об ОВД»).
Лицо, отзывающее отчет, может зарегистрировать его повторно в более поздний срок. О таком лице делается запись в Федеральном реестре и ему причитается выплата. Для исключения из реестра установлен 30-дневный срок, исчисляемый с даты издания приказа.
В рамках преференций материальная поддержка оказывается тем, кто не обеспечил себя жильем во время службы.Постановлением Правительства РФ 1223 от 30 декабря 2011 года определены категории граждан, имеющих право на единовременную выплату на приобретение или строительство жилья. Если в семье более одного сотрудника ОВД, то только один гражданин может встать на учет и получить одну выплату. Семья или гражданин, имеющий объект незавершенного строительства, сохраняет право на предложение.
Граждане могут доказать, что они состоят на учете, имеют соответствующий стаж работы и не имеют частного дома на момент самонаграждения. Отсутствие частного дома контролируется Комиссией. В рамках контрольного мероприятия контролируется отсутствие намеренного ухудшения условий (дарение имущества, продажа в течение последних пяти лет и т.д.).
Выплаты, положенные при увольнении по личной инициативе
Военнослужащие имеют право на причитающуюся сумму. Если они не уволены со службы, квартальная надбавка рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней. Тем, кто имеет право на лицензии, не полученные вовремя, выплачивается компенсация.
Сумма равна отпускному пособию и определяется в зависимости от количества дней, на которые они имеют право. Большинство статей причин увольнения позволяют получить полную компенсацию за лицензию.
При окончательном расчете физическим лицам выплачивается единовременная компенсация (EAP). Эта сумма рассчитывается исходя из оплаты за службу в силовых структурах, периода и продолжительности службы.Размер ЕАП определен в статье 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года: 247-ФЗ.За выслугу лет в ОВД старше 20 лет выплата может быть получена в размере семи окладов. 247-ФЗ.
Лица, имеющие меньший стаж службы, имеют право на получение двух окладов. Если гражданин получает награду, то размер пособия увеличивается на один оклад. Учитываются ордена, медали и квалификация, полученные во время службы.
Суммы, выплачиваемые людям, облагаются подоходным налогом. Единственным исключением являются единовременные пособия, которые освобождаются от налогообложения. Министерство внутренних дел оплачивает расходы по переносу личных вещей в контейнер или вагон другим видом транспорта.
Выплачиваемая сумма не может превышать стоимость переноса вещи в контейнер. При переезде на выбранное место жительства предпочтение отдается лицам, работавшим на Севере (или в соответствующем регионе).
Процедура освобождения от должности
Получив рапорт на УСЖ от подчиненного, его руководство предпринимает следующие шаги:
- Прежде всего, с полицейским проводится предварительная беседа, во время которой решается, будет он отрабатывать необходимый до увольнения из полиции 30-дневный срок в полном объеме, в сокращенном объеме или вообще будет освобожден от него. По закону, каждый увольняющийся из органов внутренних дел сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности вплоть до дня ухода со службы, если нет оснований, освобождающих его от такой отработки (уменьшающих ее срок). К подобным основаниям относятся:
- необходимость ухода за родственником-пенсионером, либо инвалидом 1-й или 2-й групп, либо несовершеннолетним ребенком, которого полицейский воспитывает один;
- ухудшение состояния здоровья самого сотрудника и одновременная невозможность со стороны его руководства перевести его на другое место службы с более подходящими для него условиями;
- выход силовика на пенсию по достижении им предельного срока пребывания на службе в МВД.
- После проведения вышеуказанной беседы руководство полицейского подразделения готовит представление на увольняющегося сотрудника вышестоящему начальству, и одновременно начинает подыскивать на место уходящего со службы полицейского другого сотрудника. В случае если такой сотрудник будет найден, а приказ о его назначении (на дату, следующую за днем увольнения уходящего со службы полицейского) подписан, то отозвать свой рапорт и остаться в полиции увольняющийся уже не сможет.
- На последнем этапе процедуры, после того как с сотрудником производится полный денежный расчет и ему на руки выдаются все его документы, хранившиеся до этого в ОВД (трудовая книжка, загранпаспорт и т. д.), руководство полицейского исключает его из реестра сотрудников органов внутренних дел, и тем самым полностью завершает процесс его освобождения от должности в полиции.