Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор и контракт: отличия, о которых стоит знать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие считают, что между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт» отсутствуют какие-либо отличия, однако это не совсем так. Как известно, действующими нормами предъявляются достаточно строгие требования относительно информации, которая должна быть включена в трудовые соглашения. В данном случае в трудовом контракте должны присутствовать наиболее четкие и однозначные условия будущей работы нового сотрудника. Сюда можно включить и его основные профессиональные обязательства, которые вступят в свою силу в момент подписания документа сторонами. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения этих обязательств, у работодателя появится законное право на применение определённых мер дисциплинарной ответственности.
Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.
В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».
Трудовой контракт отличается уровнем организации, с которым взаимодействует гражданин, поэтому в рамках одной горизонтали можно сравнивать договор и контракт.
Эти два, одинаковые по своей юридической силе, соглашения в разной степени описывают полномочия и обязанности сторон. Перечень условий осуществления деятельности шире в договоре. В нём указаны следующие пункты:
- права и обязанности сторон;
- функции, закрепленные за работником;
- упоминание об условиях, при которых будет осуществляться профессиональная деятельность (под контролем и управлением, за счет работодателя и на его территории).
Кроме частных условий, описывающих характер деятельности и специфику выполняемых задач, в договоре перечислены общегосударственные положения, при которых гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность:
- нормы рабочего времени;
- право на отдых;
- условия труда;
- размер выплат, если гражданин работает в опасных или, наносящих вред здоровью, условиях;
- гарантии обеспечения социальным страхованием;
- описание характера работы.
Чем отличается контракт от договора
Учитывая, что формы взаимодействия нанимателя и гражданина по контракту и договору имеют особенности, рассмотрим их базовые различия.
Среди особенностей, характеризующих трудовые договора следует выделить такие нюансы:
- могут быть письменными, а также и устными (это не запрещено законодательством);
- могут быть бессрочными, либо заключаться на оговоренный сторонами срок действия;
- стороны вольны в любой момент прекратить действие такого договора по инициативе каждой из сторон (при определенных обстоятельствах), либо по обоюдному согласию;
- перечень обязательств, размеры вознаграждений, компенсаций, отпусков определяется исходя из норм общего трудового законодательства;
- мера ответственности гражданина за невыполнение условий подобного договора определена исключительно ТК РФ.
Вместе с этим, когда заходит речь о заключении трудового контракта с гражданином, желающим поступить на государственную службу, возникает ряд специфических моментов, связанных с подобной формой трудовых взаимоотношений:
- контракт имеет исключительно письменную форму оформления;
- граждане, нанимающиеся на государственную службу по контракту делают это на ограниченный срок (бессрочные контракты отсутствуют);
- здесь, кроме отдельных норм общего законодательства о труде действуют также специфические нормы, связанные со специальным законодательством. Это определенные ограничения в разглашении информации, поведении, повышенной дисциплине, режиме работы отдыха, установлении дополнительных компенсационных механизмов из-за определенных неудобств;
- специфические условия расторжения взаимоотношений (желание одной стороны прекратить службу в конкретный момент времени могут быть просто проигнорированы на законных основаниях).
Коллективный договор (понятие и основные признаки)
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор
- Ученический договор с работником предприятия: образец 2020 года
- Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2020 года
- Уйти в декрет с биржи труда
- Уведомление о продлении срочного трудового договора: образец 2020 года
- Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2020 года
- Трудовая функция в трудовом договоре: образец 2020 года
Это важно знать: Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2020 года
Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).
Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.
Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:
- премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
- полную или частичную оплату питания;
- возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.
ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.
Трудовой контракт на получение или оказание услуг
Этот тип договора очень удобен и пользуется спросом у организации, которой необходимо разовое выполнение определённой услуги. Так, например, для осуществления какой-либо консультации для коллектива единожды или пару раз в месяц можно прибегнуть к услугам человека, который сможет осуществить подобную консультацию. Или необходимо починить крыльцо, тогда работодатель может нанять подрядчика, который выполнит эту услугу.
При этом не надо заключать с ними договор и включать этих людей в ряды своих сотрудников. Достаточно просто составить и подписать соглашение на условиях, которые устроят друг друга.
Для обеих сторон подписание такого документа удобно, ведь одному – исполнителю чётко понятен вид и объём работы, а тому, кто её даёт – работодателю не нужно ежемесячно платить зарплату или, например, платить за него налоги.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: В чем особенность бессрочного трудового договора
Отличие трудового договора от эффективного контракта
Указом президента № 597 введён эффективный контракт. Это не отдельный документ, а вид трудового договора. В чем разница? В первом конкретизируются должностные обязанности, критерии определения качества и количество сделанной работы, условия оплаты труда. Оплата труда, стимулирующие выплаты и предоставляемые соцгарантии увязываются с количеством и качеством труда.
Заключается с работающими в бюджетных государственных и муниципальных организациях, врачами, педагогами, прочими, и предназначен для повышения эффективности их труда.
Так, например, согласно Государственной программе «Развитие образования в РФ» на 2013-2020 годы, введенной постановлением Правительства РФ № 295 от 15.04.2014, рост оплаты труда учителей связывают не с увеличением учебной нагрузки, а с вкладом в работу и качеством обучения. Второй целью этой программы определяется повышение престижа труда учителя за счёт более эффективной и высокой оплаты.
Понятие трудового соглашения
Кроме рассмотренных выше документов для оформления рабочих отношений, существует также такое понятие, как трудовое соглашение, или договор подряда. В отличие от государственного контракта и договора, данная юридическая бумага оформляется только на период осуществления конкретной задачи или фактического действия и не требует подачи заявления и записи в трудовой книжке. Что касается заказа, это может быть ремонт автомобиля, перевод текста, укладка плитки и другие подобные одноразовые виды активности.
Трудовое соглашение всегда оформляется письменно, при этом обязательно указывается тип выполняемой работы, продолжительность, уровень сложности и ее оплата. Однако если трудовые отношения имеют регулярный характер, оформление такого документа невыгодно наемному лицу, поскольку исключает такие пункты, как отпуск, больничный лист, стаж, оплату налогов и др. В случае если работник заключил с работодателем бессрочный договор или государственный контракт, то оформление соглашения только обозначит его обязанности, которые не прописаны в других официальных бумагах.
Плюсы и минусы применения ГПХ для исполнителей
Для работодателей выгоды очевидны. Это объясняется простотой заключения договора, финансовыми и организационными обязательствами, от которых освобождён заказчик. Подрядчики, соглашающиеся на работу, не получают гарантий и компенсаций, но в то же время, они менее ограничены в своих действиях и заинтересованы работать на результат.
Чем отличаются контракт от договора
Важно! По сравнению с договором, контракт имеет более жесткие требования. Термин «контракт» с латинского переводится как «сделка». Другими словами, между работником и работодателем заключается сделка, при неисполнении которой каждая сторона вправе обратиться в суд в обход комиссий и инспекций.
Основным отличием трудового контракта от договора является то, что первый направлен на:
- усовершенствование условий по оплате труда;
- установление компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из выполненных результатов труда.
Согласно 4 раздела Программы, эффективный контракт представляет собой трудовой договор, который содержит более конкретные:
- должностные обязанности;
- условия оплаты труда;
- критерии оценки эффективности труда для назначения стимулирующих выплат;
- меры социальной поддержки.
Срочные соглашения заключается в том случае, работник не может быть принят на постоянной основе. После исполнения необходимых условий гражданина придется уволить, поэтому используется данный вид договора. Период может определяться в зависимости от того, какие работы требуется проделать гражданину. Положения о срочном соглашении прописаны в статье 59 Трудового кодекса.
Условия применения данного вида договоров:
- на время отсутствия гражданина, который занимает должность на постоянной основе;
- выполнение работ временного значения;
- для сезонных работ в зависимости от условий климата;
- на период прохождения стажировки.
Чаще всего данный тип соглашений оформляется с лицами, вышедшими на пенсию или по специальностям творческой направленности. Кроме того, это касается лиц, занимающих руководящие должности. Для примера, это руководитель финансового отдела компании, генеральный директор и их заместители. Отличительной чертой такого соглашения выступает то, что период его действия не может составлять более 5 лет.
Когда указанный срок завершается, но лицо не уволено, в автоматическом порядке соглашение получает значение бессрочного. Если руководство компании желает прекратить трудовые отношения с лицом, то за 3 дня нужно направить человеку уведомление об этом. Данный акт обязательно имеет письменную форму.
Бессрочное соглашение оформляется с гражданином на добровольной основе. В документе не прописывается, сколько времени будет он действовать. Длительность испытательного периода составляет не больше, чем 3 месяца. Кроме того, акт прописывает должность и режим работы, обязательства и правомочия сотрудника. Причина заключения контракта не указывается в акте.
Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия
Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ.
Инфо
Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска. В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения.
Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством. В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.
Правовая точка зрения
Статья 56 ТК РФ дает четкое определение понятию «трудовой договор. Он представляет собой важнейший документ, после подписания которого у сторон появляется ряд прав, вместе с определенными особенностями, которые являются обязательными для исполнения. Например, работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него функции, в то время как его руководитель принимает на себя обязательства по своевременной выплате денежного вознаграждения. К иным правам и обязанностям можно отнести:
- предоставление работодателем всех необходимых условий и оборудования для надлежащего выполнения сотрудником своей работы, включая рабочее место, а также иные зоны в организации;
- подчинение сотрудника всем действующим внутренним законам и установленному в организации распорядку;
- соблюдение работодателем требований по безопасности своих работников – своевременная закупка необходимых средств защиты, их выдача, регулярных учет и т.д.;
- своевременная выдача денежного вознаграждения работодателем в те числа, которые были указаны в контракте и т.д.
Право на переквалификацию договора
Верховный Суд РФ в определении от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3 разрешил спор по иску сотрудника, требовавшего признать заключенный с ним договор подряда (выполнение работ по обслуживанию программных продуктов для ЭВМ) трудовым договором. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять данный иск, сославшись на то, что заключенный договор не содержал в себе главных признаков трудового договора, таких как установление режима рабочего времени, выходных, отпусков и трудовой функции.
По условиям спорного договора подрядчику давались технические задания, по итогам выполнения которых заказчиком составлялись акты выполненных работ. Подрядчика не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также не обязывали его соблюдать трудовую дисциплину. Режим работы подрядчику не устанавливался. Он самостоятельно определял время выполнения задания. Подрядчику не устанавливали и никаких дополнительных гарантий, свойственных трудовым правоотношениям. Все это, по мнению судов, свидетельствовало о том, что заключенный договор действительно являлся договором подряда и у подрядчика отсутствуют основания для заявления требований о его переквалификации в трудовой договор.
ВС РФ не согласился с мнением нижестоящих судов и признал, что заключенный с сотрудником договор является трудовым договором. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело направили на новое рассмотрение. ВС РФ подтвердил, что подрядчики вправе требовать признания заключенных с ними договоров ГПХ трудовыми даже при наличии косвенных признаков, указывающих на наличие трудовых отношений. При этом право на переквалификацию договора ГПХ предоставляется любому подрядчику и исполнителю, который полагает, что заключенный с ним договор на самом деле является трудовым договором.
Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором ГПХ, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор можно путем предъявления соответствующего иска в суд.
Такие споры сейчас подсудны районному суду. Иски сотрудников о признании отношений, возникших на основании договоров ГПХ, трудовыми правоотношениями могут быть предъявлены по выбору самих сотрудников в суд по месту их жительства или по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
ТК РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения такого рода спора. Поэтому требования о переквалификации договоров ГПХ в трудовые договоры можно заявлять сразу же в суд, минуя стадию досудебного урегулирования. В суде придется доказать, что заключенный договор ГПХ на самом деле являлся трудовым и маскировал сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения.
Бессрочный трудовой договор
Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.
Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.
Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.
Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.
Определение трудового договора
Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.
Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:
- как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
- как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.