Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживают ли алименты с договора гпх?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Удерживаются ли алименты с договора – подряда? Да, хотя соглашение с подрядчиком носит временный (сезонный) характер и относится к сфере ГПХ (гражданско-правовой характер). Заключается между двумя людьми, где один выступает заказчиком, второй –исполнителем.
Отличие трудового договора от договора подряда
Особенности договора:
- исполнитель официально считается безработным, оформление на должность не предусмотрено;
- работа сезонная, на определенный срок или в удобное время (главное результат);
- отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ (соцпакет);
- процедура заключения простая, договор автоматически аннулируется после выполнения работы и оплаты.
Существенный минус для алиментополучателя в том, что невозможно установить насколько точно отображена сумма, полученная за работу. По устной договоренности с заказчиком она на бумаге может быть сильно занижена.
Кто имеет право на получение алиментов и от кого?
Семейные отношения определяются не только родством, но и на законной основе. Если мужчина и женщина вступают в брак, то они получают вместе с правами личного и имущественного характера ещё и обязанности в отношении друг друга. То же происходит при рождении детей. В зависимости от того, как сложится семейная жизнь, члены семьи имеют право рассчитывать на заботу и материальную поддержку со стороны родственников. В случае потери трудоспособности или по другим причинам, определённым СК и ГПК РФ, получать алименты имеют право:
- несовершеннолетние дети от родителей;
- престарелые или утратившие трудоспособность родители от взрослых детей;
- супруги, если они остаются одинокими и нуждаются в уходе, от другого супруга;
- бабушки и дедушки, требующие посторонней помощи, от внуков;
- нетрудоспособные или недееспособные братья и сёстры от своих взрослых братьев и сестёр, если нет родителей;
- воспитатели, усыновители, отчимы и мачехи от выращенных ними взрослых детей.
Чем отличается договор подряда от трудового договора?
Договор подряда – это гражданско-правовое соглашение, по условиям которого исполнитель должен выполнить подрядные работы по заданию заказчика. Он заключается на определенный срок и прекращает свое действия после принятия заказа и перечисления оплаты.
Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель принимает на штатную должность сотрудника для выполнения должностных обязанностей. Он заключается на неопределенный срок. Срочный контракт подписывается в строго оговоренных законом случаях.
| Договор подряда | Трудовой договор |
|---|---|
| Исполнитель работает в удобное время | Сотрудник работает по графику |
| Отсутствуют трудовые гарантии | Гражданину предоставляется ежегодный отпуск, оплачивается больничный, предоставляются другие гарантии |
| Удержание алиментов осуществляется судебным приставом, если плательщик не перечисляет их добровольно | Алименты могут удерживаться бухгалтерией организации, в которой трудоустроен гражданин |
Минус занятости на подрядных работах в том, что получателю алиментных выплат сложно установить точный размер дохода плательщика. По устной договоренности может быть одна сумма, в договоре – заниженная. Часть оплаты передается на руки и ее нельзя подтвердить справкой о доходах.
Если бывший муж регулярно работает по договорам подряда и мать ребенка подозревает его в сокрытии истинных доходов, решить проблему можно двумя путями. Все зависит от того, насколько хорошие отношения между бывшими супругами и готовности отца обеспечивать своих детей.
Как перечислять зарплату в 2022 году: заполняем платежное поручение
Правда, доходы от договора подряда часто имеют разовую форму выплаты, поэтому нужно заранее позаботиться о назначении фиксированной «твердой» суммы алиментов, основанной на средней заработной плате региона проживания плательщика. Если получателю станет известно о сокрытии плательщиков своих доходов, он имеет право инициировать исполнительное производство в отношении должника в Федеральной Службе Судебных Приставов.
Если получателю станет известно о сокрытии плательщиков своих доходов, он имеет право инициировать исполнительное производство в отношении должника в Федеральной Службе Судебных Приставов.Подробнее о возобновлении производства читайте здесь. Если приставы выявят факт злостного уклонения от выплаты алиментов, то получатель должен подать на должника иск в мировой суд.
Удержания по исполнительному листу с ГПХ
Расчеты, касающиеся сохранения ПМ, производят только по постоянным доходам. В их числе может быть, к примеру, не только официальная зарплата, но и премиальные, пособие по безработице и даже стипендия.
При расчете следует исходить из суммы, указанной приставом в исполнительном листе. Предположим, там указано на удержание 50% из зарплаты должника. После расчета сумма уменьшилась и стала ниже, чем ПМ. Тогда бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. Льгота будет применяться и далее, при последующих расчетах до тех пор, пока не погасятся долги либо должник останется без заработка.
Удерживать ничего не нужно, когда зарплата должника не превышает действующий ПМ. Об этом можно (но по закону необязательно) уведомлять приставов. К сведению: все удержания в этой ситуации будут незаконными.
Наглядный пример сохранения ПМ.
Должник работает в организации, которая расположена в Подмосковье. В исполнительном листе, поступившем от пристава, указано требование о сохранении ПМ. На 2022 г. ПМ в Подмосковье для трудоспособного населения составляет 16 075 р., а всероссийский равен 13 793 р. Поскольку региональный показатель выше, то каждый месяц в расчетах будут применять именно его, а на счету должника будут сохранять 16 075 р.
В ряде случаев применяют нормы ч. 3.1 ст. 99 ФЗ № 229 от 02.10.2007. Согласно им прожиточный минимум не подлежит сохранению, если удерживают суммы:
- алиментов;
- по компенсации вреда, причиненного здоровью человека (по смерти кормильца);
- по компенсации ущерба, нанесенного при совершении преступлении.
Эти виды удержаний допускаются даже тогда, когда у должника остается сумма, меньше чем ПМ. Причем их величина может достигать 70% от заработка.
Наглядный пример по удержанию без сохранения ПМ.
Зарплата должника составляет 25 тыс. р. Каждый месяц с него удерживают алименты (70% от заработка). В результате у него остается 7 500 р. Норма о сохранении ПМ здесь не применяется, даже если обратиться к приставу.
Минимальные алименты с подрядчика
Рассмотрим такую ситуацию:
Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы. Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб. — в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.
Понятно, что данные суммы достаточно низки и не могут в полной мере обеспечить месячные затраты на ребенка (и тем более — на двоих детей). Но по законодательству плательщик алиментов с договора ГПХ ничего не нарушил и обеспечил требования исполнительного документа в полном объеме. И неважно, что на самом деле алиментообязанное лицо может заключать в месяц неограниченное число договоров подряда, и иметь гораздо больший доход, нежели прописан в договоре — к сожалению, фактически это сложно доказать.
Отличие трудового договора от договора подряда
Удерживаются ли алименты с договора – подряда? Да, хотя соглашение с подрядчиком носит временный (сезонный) характер и относится к сфере ГПХ (гражданско-правовой характер). Заключается между двумя людьми, где один выступает заказчиком, второй –исполнителем.
Особенности договора:
- исполнитель официально считается безработным, оформление на должность не предусмотрено;
- работа сезонная, на определенный срок или в удобное время (главное результат);
- отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ (соцпакет);
- процедура заключения простая, договор автоматически аннулируется после выполнения работы и оплаты.
Существенный минус для алиментополучателя в том, что невозможно установить насколько точно отображена сумма, полученная за работу. По устной договоренности с заказчиком она на бумаге может быть сильно занижена.
Алименты с договора гражданско правового характера
Как правильно взыскиваются алименты с договора подряда? Ответ. В соответствии со статьей 82 СК РФ, платить алименты нужно со всех видов заработка и других доходов.
Оплата, которую муж получает по гражданско-правовому договору подряда, также является источником для оплаты алиментов. Если мужчина предъявляет судебному приставу: гражданско-правовые договора подряда, заключенные между ним, как физическим лицом и юридическим или физическим лицом, где будет указана стоимость работы или услуги (то есть, размер заработка), квитанции об оплате алиментов, рассчитанных на основе этой суммы и выплаченных своевременно (не позже 3 дней с момента получения денежных средств), … никаких претензий к нему быть не может.
Хорошо, если алименты с договора подряда поступают часто и много.
Тем более что взыскатель впоследствии может взыскать еще и неустойку за просрочку платежей, равную 0,5% от общей суммы накопленного долга. Минимальные алименты с подрядчика Рассмотрим такую ситуацию: Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы.
Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб.
— в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.
Удерживаются ли алименты с договора гпх
Понятно, что данные суммы достаточно низки и не могут в полной мере обеспечить месячные затраты на ребенка (и тем более — на двоих детей). Но по законодательству плательщик алиментов с договора ГПХ ничего не нарушил и обеспечил требования исполнительного документа в полном объеме.
И неважно, что на самом деле алиментообязанное лицо может заключать в месяц неограниченное число договоров подряда, и иметь гораздо больший доход, нежели прописан в договоре — к сожалению, фактически это сложно доказать. Как изменить размер выплат на ребенка? В первую очередь, не стоит отчаиваться и тем более опускать руки, подобные ситуации предусмотрены Семейным законодательством, а именно:
- суд вправе по инициативе одной из сторон алиментных правоотношений изменить ранее установленный размер алиментов ( ст.
Относятся ли Алименты к Гражданско Правовым Договорам
Ели даже приставы узнают о продажи квартиры, то алименты с продажи квартиры не взыскиваются. Постановления Правительства РФ от 20,05,1998 №465, от 08.08.2003 № 475, от 06.02.2004 № 51 В соответствии сданным Постановлением, алименты из сумм полученных от продажи квартиры удерживаться не будут.
Своевременная бесплатная консультация поможет вам найти оптимальное решение. Юристы знают, как отличить сокрытие доходов, поэтому обязательно дадут грамотный совет. В случае необходимости можно инициировать исполнительное производство в отношение должника. Это позволит добиться регулярных выплат без утаивания полученных доходов.
Можно ли взыскать алименты по договору подряда? Что делать, если плательщик работает по гражданско-правовому договору?
Алиментные вопросы часто имеют сложную структуру. Плательщик может всячески скрывать свои доходы, утаивать новые договоры подряда или вовсе прекращать финансовые отчисления ребенку. Во всех случаях нужно разобраться с причиной. Но одно дело знать о нарушениях, и совсем другое — привлечь алиментоплательщика к ответственности. Обычно с этим возникают серьезные трудности.
Можно ли взыскать алименты по договору подряда? Что делать, если плательщик работает по гражданско-правовому договору?
ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату. Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:
- Не предусматривается оформление на должность — т. .
лицо фактически является безработным.
Можно ли удерживать алименты с гражданско правового договора
Даже наличие большой задолженности не означает, что приставы могут оставить должника без зарплаты. В ст. 99 Закона №229-ФЗ указан порядок определения максимального процента для удержания:
- по одному исполнительному документу можно удержать не более 50% от заработка;
- если одновременно направляются документы по нескольким исполнительным производствам, максимальный процент удержания также не должен превышать 50%;
- до 70% от заработка можно удерживать, если взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, ущерб от преступления, платежи по случаю смерти кормильца.
Пристав обязан учитывать правила очередности при удержании денег с зарплаты должника и распределении их между взыскателями. Если в производстве только один взыскатель, а для исполнения предъявлено одно требование, принципы очередности не применяются. Однако, если к должнику предъявлено несколько исполнительных листов, в которых содержаться разнородные требования, удержанные средства будут распределяться следующим образом:
- в первую очередь включаются обязательства по алиментам, по возмещению вреда здоровью и от преступлений, по выплатам компенсации морального вреда, по возмещению вреда при смерти кормильца;
- ко второй очереди относятся обязательства по выплате выходных пособий и зарплаты, вознаграждения за объекты интеллектуальной собственности;
- к третьей очереди отнесены обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, штрафы, страховые взносы и т.д.);
- в четвертую очередь входят все иные требования и обязательства.
Пока не будет полностью исполнено требование из первой очереди, деньги не направляются для удовлетворения 2-й, 3-й и 4-й очередей. Если однородные требования одной очереди предъявили несколько взыскателей, а удержанных сумм не хватает для погашения их в полном объеме, будет применяться распределение в равных пропорциях.
Повлияет ли на размер удержаний наличие у должника собственных детей? Если попробовать найти ответ на этот вопрос в интернете, вы можете встретить вот такое разъяснение:
«Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается:
- наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%;
- наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
- смерть супруга и наличие несовершеннолетних детей – 25%.
- смерть супруга и отсутствие несовершеннолетних детей – 50%.»
Эта информация распространяется недобросовестными юристами и является ложью. Найти норму закона, где записаны указанные основания для ограничения удержаний, у вас не получится. Дело в том, что такое «правовое разъяснение» просто копируется с сайта на сайт, без попытки найти источник в законе.
Все возможные варианты ограничения удержаний указаны в Трудовом кодексе РФ и Законе № 229-ФЗ. При взыскании долга, размер удержаний может достигать 50%, а при удержании алиментов – 70% (это прямо указано в ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Поэтому даже наличие у вас несовершеннолетнего ребенка на иждивении, не позволит автоматически сократить размер удержания, однако, может учитываться судом как уважительная причина для такого снижения.
Большинство предприятий уже перешли на выплату зарплаты в безналичной форме – на счет или карту работника. Удержав назначенную к взысканию сумму из зарплаты работника, предприятие перечисляет остаток на зарплатную карту. Однако пристав может накладывать арест на имущество и счета, если у него существует задолженность по алиментам. В этом случае, все поступившие на зарплатную карту средства должны автоматически списываться банком и перечисляться на депозитный счет приставов.
Виды доходов, с которых нужно удерживать алименты
Алименты могут удерживаться со всех видов зарплаты как по основному месту работы, так и за работу по совместительству в денежной и натуральной форме, в том числе (постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841):
- с заработной платы, премии и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии;
- с надбавок и доплат за классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание и других;
- с выплат, связанных с условиями труда;
- с сумм среднего заработка, сохраняемого за работником;
- с доходов от аренды имущества;
- с доходов по акциям, дивидендам;
- с сумм выданной материальной помощи;
- с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, который был причинен здоровью;
- с сумм доходов по договорам гражданско-правового характера;*
- с сумм стоимости выдаваемого или оплачиваемого питания.