Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ).
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При приеме женщины на работу в сельской местности работодатель обязан заключить с ней трудовой договор с условием о продолжительности рабочей недели не более 36 часов.
2. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Работодатель обязан на основании трудового договора издать приказ о приеме работника на работу.
4. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
Работа по всем ли должностям дает право на сокращение рабочего времени?
И еще один вопрос: на все ли должности распространяется ст. 263.1 ТК РФ? Касается ли она, например, административно-управленческого персонала, работающего в сельской местности?
Здесь возможен утвердительный ответ – с опорой на одно из разъяснений в отношении применения Постановления Верховного Совета РСФСР № 293/3-1.
Так, в Письме Минздравсоцразвития России от 05.09.2007 № 2699-17 указывалось, что возможно применение даже в отношении женщин, замещающих должности государственной гражданской службы, п. 1.2 и 1.3 названного постановления, если эти женщины работают в органах государственного управления, расположенных в сельских местностях.
[1] См. Определение КС РФ от 03.02.2010 № 149-О-О.
[2] См. п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
[3] При этом теперь никак не регулируется продолжительность перерыва при таком разделении.
[4] Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 30.11.2010 № 2136-р.
У женщин, которые работают в сельской местности, и раньше были дополнительные льготы и гарантии. Но не в трудовом кодексе, а в постановлении Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 — еще с 1990 года. Это постановление действовало до сих пор, даже когда появился современный трудовой кодекс.
Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.
И вот льготы внесли, то есть фактически закрепили те нормы, что и раньше можно было применять. Но, как всегда, есть нюансы.
График работы женщин в сельской местности
График работниц сельской местности отражается:
- В ЛНПА предприятия.
- В трудовом договоре работницы.
Нормальная продолжительность работы — 36 часов. Это время можно делить на усмотрение работодателя на необходимое количество дней. Режим рассчитывается исходя из производственной необходимости, и может превышать заданное количество часов. Не все превышения должны быть рассчитаны нанимателем по повышенному тарифу.
Для примера возьмем график работы доярок. В зависимости от наличия рабочих кадров, продолжительность смены может варьироваться. Обычно режим выглядит следующим образом:
- шесть дней по шесть рабочих часов, без учета перерывов на отдых,
- один день выходной.
При нехватке персонала может быть временно введен и иной график:
- 6 дней по 5 часов;
- один день 6 часов.
Однако такой режим может носить лишь временный характер, так как по закону у каждой работницы должны быть выходные.
«Трудовые права женщин не соблюдаются по многим пунктам»
Сторонницы феминизма отреагировали на возможное удлинение рабочего дня без увеличения оплаты резко негативно. «Я далека от села, но я могу себе представить, сколько работы у сельской женщины в домашнем и подсобном хозяйствах и что без этого ее труда никакой сельской семье не прожить, — говорит Ольгерта Харитонова, кураторша Школы феминизма. — Трудовые права женщин в России не соблюдаются по многим пунктам. Удлинение рабочей недели сельским женщинам с 36 часов до 40 — это еще одна статья дискриминации. Если у городских женщин „вторая смена“ в среднем длится 4 часа 20 минут в день (данные ООН), то у сельских тружениц неоплачиваемый труд занимает все 10 часов, остающиеся после оплачиваемой работы. Отнимите у женщины еще 4 часа в неделю, и она будет вынуждена еще больше недосыпать».
Власти и развитие села
Согласно статистике Росстата, на сегодняшний день в сельской местности проживает 37,6 млн человек, из них порядка половины (20,3 млн) женщины. Из этого числа трудоустроено 63,3%. То есть мера может затронуть примерно 12,9 млн таких работниц. Однако, как считает проректор Академии труда Александр Сафонов, из-за роста рабочих часов может произойти и рост безработицы на селе. «Если сотрудники трудятся больше, для выполнения того же объема работы понадобится меньше людей», – поясняет эксперт.
Зарплаты в селе сегодня низкие и поэтому сокращенный рабочий день дает возможность женщинам, как минимум, заниматься выращиванием продуктов на личных участках.
Сегодня власти стараются уделять внимание развитию села. В этом плане, как отмечает доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве Анастасия Буянова, этот факт подтверждают программы «Земской доктор» и «Земской учитель». «Отмена сокращенного рабочего времени для женщин в сельской местности может негативно отразиться на реализации вышеуказанных программ и экономике России в целом, – убеждена эксперт.
Другие льготы в трудовой кодекс не перенесли
То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.
Цель Постановления — создание благоприятных условий и поддержка демографической ситуации в сельской местности. Д. никакого отношения к сельской местности не имеет, так как проживает в г. Котовске, … Тамбовской области. ООО «***» является социально-ориентированным предприятием, которое соблюдает права работников.
Важно! Освобождение по уплате земельного налога федеральное законодательство предоставляет владельцев участков, размер которых не превышает шести соток (600 кв. м). Региональные льготы позволяют дополнительно уменьшить площадь надела для расчёта базы налогообложения.
Постановление призвано защищать детство и материнство в селах. Оно содержит соответствующие нормы и положения. Например, запрещает привлечение девушек детородного возраста к производству, связанному с вредными и ядовитыми химикатами.
В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.
Сотрудники бюджетной сферы (например, медики или педагоги) не могут претендовать на дополнительные выплаты. Налоговое законодательство РФ предусматривает послабление по оплате обязательных сборов для различных категорий населения.
Государством применяются различные меры по улучшению положения женщин в Российской Федерации, особое внимание уделяется сельской труженице.
И брать дополнительные выходные
Однако данные льготы не являются обязательными и устанавливаются региональными властями по своему усмотрению. Помимо этого, могут предоставляться иные льготы, касающиеся как условий работы/отдыха, так и жилищно-коммунальных условий.
Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный «женский» день на свое усмотрение. В то же время, владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.
Законодательство предусматривает определенные льготы женщинам, работающим в сельской местности. Они заключаются в первую очередь в сокращенной рабочей неделе. Другие преференции определяются на региональном уровне и разнятся в каждом субъекте РФ.
На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.
Какие преимущества получили женщины, работающие в сельской местности?
Максимальная продолжительность РН была разъяснена в первой части статьи — она ограничена статьей 91 Трудового кодекса и составляет 40 часов.
Закон умалчивает о его минимальном значении — нижний предел продолжительности ЦТ не определен ни одним НЛА.
Например, можно заключить трудовой договор с работником, установив продолжительность RN в 1 час. В то же время не следует забывать, что согласно статье 133 Трудового кодекса РФ работнику (полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему свои профессиональные обязанности) должна выплачиваться месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда время работы RN составляет 1 час, минимальная заработная плата не должна быть меньше той, которая рассчитывается на основе минимальной заработной платы пропорционально отработанным часам.
- один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;
- Положение о сокращенном рабочем времени не более 36 часов в неделю с таким же вознаграждением, как и при полной рабочей неделе.
Постановлением РСФСР рабочая неделя для сельских женщин была установлена в 36 часов. Это время является не выборочным, а обязательным. Этот стандарт продолжительности относится к тем, кто работает в организациях, зарегистрированных и действующих в сельской местности.
Совершенно не имеет значения, где живет или зарегистрирован сам работник, в городе или в сельской местности. На продолжительность дня также не влияет должность работника или его зарплата. Если работница фактически работает в сельской местности, но зарегистрирована как мужчина или женщина в городе, это правило на нее не распространяется. Размер рабочей недели для такого работника составляет 40 часов.
Особенности правового регулирования труда сельских женщин.
1. При найме женщины на работу в сельской местности работодатель обязан заключить с ней трудовой договор с условием, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов.
2. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с внутрифирменным трудовым распорядком, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Работодатель издает приказ о приеме работника на работу на основании трудового договора.
4. Работодатель обязан внести запись о приеме работника на работу в трудовую книжку работника.
В ответ на возникшие в региональных профсоюзных организациях вопросы о продолжительности рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, Центральный комитет профсоюза обратился в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой официально разъяснить, составляет ли их рабочее время 35 или 36 часов в неделю.
Роструд объяснил это следующим образом.
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, до приведения в соответствие с ТК РФ законов и иных правовых актов Российской Федерации, а также законодательных и иных правовых актов бывшего СССР, действующих на территории Российской Федерации в пределах и порядке, предусмотренных Конституцией России, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1. «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Все женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36-часовой рабочий день, независимо от места жительства, должности и получаемой зарплаты.
Это означает, что женщина не обязательно должна работать в сельском хозяйстве или постоянно проживать и быть зарегистрированной в сельской местности, но достаточно того, что она работает в сельской местности, чтобы иметь право на сокращенную рабочую неделю.
Но что делать, если работодатель не может или не хочет сокращать рабочее время? Считается ли время, отработанное сверх 36 часов на сельской работе, сверхурочным и должно ли оно оплачиваться отдельно?
Могу ли я получить деньги за сверхурочные, которые мой начальник отказывается оплачивать?
Есть ли какие-либо преимущества для женщин, работающих неполный рабочий день? Давайте разберемся в сути этих вопросов.
Разрешены ли корректировки оклада в сторону уменьшения? Узнайте об этом здесь.
Министерство труда России предложило отменить для женщин, живущих и работающих в сельской местности, сокращенную рабочую неделю, на которую они имеют право с 1990 года. Чиновники заявили журналистам, что считают устаревшей норму, изложенную в постановлении Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства в сельской местности». Поэтому в настоящее время специалисты Министерства труда работают над вопросом его отмены или включения в действующее законодательство. Если бы эта идея была реализована, почти 13 миллионов работающих женщин потеряли бы свое рабочее время. По данным Росстата, в сельской местности в России проживает 37,6 млн. человек. Более половины из них — 20,3 миллиона — женщины, 63,3% из которых работают по найму.
В настоящее время для сельских жительниц продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Для всех остальных работников, включая мужчин в сельской местности, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Сельские женщины получили эту привилегию, поскольку советские чиновники того времени считали, что женщинам необходимо дополнительное время для ведения собственного хозяйства.
Министерство труда России, видимо, считает иначе. Они считают, что современные женщины в сельской местности тратят меньше времени на огород и домашний скот, а значит, для них может быть восстановлен стандартный рабочий график. Разумеется, без повышения заработной платы.
Профсоюз работников сельского хозяйства категорически не согласен с такой позицией чиновников. Представитель профсоюза Галина Юрова, которая присутствовала на встрече с чиновниками, объяснила следующее:
Представители министерства заявляют, что они «работают над отменой устаревших стандартов». Но мы считаем, что льготы могут быть отменены только после значительного улучшения качества жизни в сельской местности. Экономическая нагрузка на женщин в сельской местности все еще слишком высока. Например, во многих деревнях воду до сих пор приходится брать из колодцев, а плиты — топить. Детей часто возят в школу на автобусе за несколько десятков километров. Питание для ребенка приходится готовить в течение долгого дня, и все это также является бременем для женщин.
Кроме того, эксперты опасаются, что увеличение продолжительности рабочей недели для женщин приведет к росту безработицы в сельской местности. В конце концов, для выполнения того же объема работы потребуется меньше людей. Конечно, работодатели могут выиграть от этого, но уровень жизни сельских жителей может значительно снизиться. Они подчеркивают, что работа в российском сельском хозяйстве и так является одной из самых тяжелых, как из-за климата, так и из-за сложного рабочего графика.
Законодательство учитывает тот факт, что почти все домашние обязанности ложатся на плечи жен, матерей и бабушек — это как бесплатная вторая смена после основной работы по зарабатыванию денег. Согласно Трудовому кодексу, женщинам предоставляются привилегии в отношении продолжительности рабочего дня и недели.
Работодатель обязан вести учет всего времени, проведенного на работе. Каждый час должен быть зафиксирован. Изучив табель учета рабочего времени, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает женщина. Точный учет рабочего времени поможет обеспечить справедливый расчет заработной платы и премий и понять, кто имеет право на дополнительные деньги.
Часы работы не должны превышать 40 часов для женщин-работниц во всех секторах. Исключением может быть такая профессия, как полицейский, где рабочее время нерегулярно и характер работы не позволяет установить жесткие рамки времени, проведенного на работе.
При составлении трудового договора работодатель должен учесть все нюансы возможных сверхурочных и следовать закону. Перед подписанием договора потенциальному работнику лучше изучить все пункты, чтобы предотвратить возможные проблемы.
Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищенных законом. Для них существуют всевозможные преимущества и послабления в графике работы и отдыха. Рабочая неделя (РН) является одним из регламентированных элементов женского труда.
Укороченная рабочая неделя для женщин упоминается не только в Трудовом кодексе, но и в других нормативных актах.
Например:
- Статья. 320 Трудового кодекса РФ определена возможность установления 36-часового РН для женщин, выполняющих профессиональные функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, была установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой труда как за полный рабочий день в неделю (40 часов).
Офисы обязаны точно и своевременно учитывать рабочее время женщины. Чаще всего это делается с помощью табеля учета рабочего времени каждый месяц, если зарплата рассчитывается один раз за календарный период.
Документ вводится на основании явки или отсутствия на предприятии, а также количества отработанных часов. Больничные листы, отпуска или другие случаи отсутствия на рабочем месте регистрируются с помощью специальных символов. Такая карточка учета рабочего времени позволит сотрудникам бухгалтерии честно начислять деньги на основании отработанных часов, учитывая сверхурочные, праздничные и другие сверхурочные.
Необходимое рабочее время должно быть указано в трудовом договоре. Перед началом работы женщина должна проверить количество часов, которые она должна будет отработать. В трудовом договоре необходимо указать информацию о дополнительной оплате за работу вне установленных смен, в праздничные дни.
Рабочее время в сельской местности по закону
Жизнь в сельской местности значительно отличается от городской, накладывая дополнительные обязанности на женщин касаемо домашнего хозяйства. В связи с этим по закону принято решение о сокращенном рабочем дне для женщин.
Законодательным актом, который регулирует продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности, считается Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1, цель которого заключается в увеличении показателя рождаемости в селах.
Внимание! Невзирая на относительную давность принятого решения, оно и в наши дни подкреплено законом. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы Российской Советской Федеративной Социалистической Республики действительны до тех пор, пока не примут новые, способные контролировать данный вопрос.
Постановление оказывает защиту материнству и детству в сельской местности. В нем отображены определенные положения и нормы. К примеру, нельзя задействовать женщин детородного возраста в работе, которая оказывает негативное воздействие на организм.
Что предпринять при нарушении
Учтите! Чтобы возвратить себе деньги за переработанное время, можно прибегнуть к некоторым действенным способам:
- мирным путем. Стоит поговорить с руководством о несоблюдении закона, ведь не исключено, что его не в полной мере ознакомили со своими обязанностями, либо начальник не был проинформирован о вашей осведомленности о своих правах;
- выдвижение ультиматума. Поставив в известность работодателя о своих серьезных намерениях добиться законности, даже если придется довести дело до суда, можно слегка припугнуть начальство судебным разбирательством, и оно выплатит долговую сумму;
- административные меры. Разбирательство в суде – тяжелый процесс, и чтобы его правильно осуществить, не утратив собственные интересы, стоит изучить юридические тонкости и нюансы, которые рассмотрены ниже.
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Изменения, касающиеся сокращенного рабочего дня для селянок, внесены в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 12.11.2021 № 372-ФЗ). В ТК РФ появится новая статья 263.1. Сама идея закона не является новой. Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I. Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто знал, а нормы никем не соблюдались. Поэтому власти решили продублировать нормы в современном законодательстве. Принципиально, ничего нового они не ввели.
Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2021-2021 годах по новому закону предусматривает снижение рабочего времени при сохранении размера заработной платы до момента вступления в силу нового закона. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов. Трудовой кодекс им это гарантирует. Снижение времени работы никак не должно отразиться на размере оплаты труда. Она должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.
Особые условия оплаты труда установлены для женщин и в том случае, если их рабочий день разделён на части. В этом случае для женщин на селе устанавливается оплата труда в повышенном размере. Согласно старому Постановлению ВС РСФСР № 298/3-I устанавливается повышение оплаты на 30%, если перерыв между работами составил более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно, как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I, которое не утратило силу.
При этом один раз в месяц женщины смогут брать дополнительный выходной день. Однако оплачиваться работодателем он не будет.
Указанные изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу с 23 ноября 2021 года, а женщины в сельской местности смогут чуть больше времени уделять семье и дому без потери в заработке.
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст. 63 Трудового кодекса РФ
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При приеме женщины на работу в сельской местности работодатель обязан заключить с ней трудовой договор с условием о продолжительности рабочей недели не более 36 часов.
2. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Работодатель обязан на основании трудового договора издать приказ о приеме работника на работу.
4. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
Норма об укороченной неделе законодательно была зафиксирована без малого тридцать лет назад: в постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе». На сегодняшний день, как пишут «Известия», в Минтруде прорабатывают вопрос об отмене этой нормы, либо ее инкорпорации в сегодняшнее законодательство. Но откуда появилась такая необходимость, сотрудники министерства не поясняют.
Издание пишет, что инициативу уже включили в план мероприятий Российской трехсторонней комиссии (первое полугодие 2019 года), о чем рассказал представитель аппарата вице-премьера Татьяны Голиковой. Тем не менее, как уточняется, материалов Минтруда по данному вопросу еще не поступало.
Состоялось и минимум два собрания по этой теме, на которых была и зампред Профсоюза работников АПК Галина Юрова. «Сотрудники министерства говорят, что ведут «работу по отмене устаревших норм». Но мы считаем, что отменять льготы можно только после того, как качество жизни на селе значительно повысится», – сообщила она.
Собеседница отметила при этом, что хозяйственная нагрузка для россиянок из села, как и прежде, весьма высока. В частности, во многих селах и деревнях до сих пор носят воду из колодца и растапливают печи. Что уж говорить об инфраструктуре. «Детей часто возят в школу за несколько десятков километров на автобусах. На длинный день нужно приготовить ребенку поесть, вся эта нагрузка тоже лежит на женщинах», – сообщила Юрова.
Льготы в сельской местности в 2020 году
Так, предлагается внести изменения в ч. 2 ст. 262 ТК, регламентирующую дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.
А вот если изменение трудовой нагрузки необходимо для сохранения здоровья будущей мамы, то администрация обязана перевести ее на другую работу (без неблагоприятных производственных факторов) либо снизить норму выработки/обслуживания (но нормы времени, то есть продолжительность рабочей смены, останется прежней).
В селе всегда найдется много работы для всех. Работницам устанавливается сокращенный день труда вне зависимости от того, какую трудовую функцию она выполняет.
Женщины, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на абсолютно любой работе), трудятся не 40 часов в неделю, а всего 36 часов.
Постановление о селянках не было продублировано в Трудовом кодексе РФ, и если бы оно было отсечено «гильотиной», то селянки остались бы без льготы.
Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1.
В поселках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжелый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе. Это отражается на здоровье женщин и демографической ситуации.
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Изменения, касающиеся сокращенного рабочего дня для селянок, внесены в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ). В ТК РФ появится новая статья 263.1. Сама идея закона не является новой. Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I. Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто знал, а нормы никем не соблюдались. Поэтому власти решили продублировать нормы в современном законодательстве. Принципиально, ничего нового они не ввели.
Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2019-2020 годах по новому закону предусматривает снижение рабочего времени при сохранении размера заработной платы до момента вступления в силу нового закона. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов. Трудовой кодекс им это гарантирует. Снижение времени работы никак не должно отразиться на размере оплаты труда. Она должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.
Особые условия оплаты труда установлены для женщин и в том случае, если их рабочий день разделён на части. В этом случае для женщин на селе устанавливается оплата труда в повышенном размере. Согласно старому Постановлению ВС РСФСР № 298/3-I устанавливается повышение оплаты на 30%, если перерыв между работами составил более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно, как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I, которое не утратило силу.
При этом один раз в месяц женщины смогут брать дополнительный выходной день. Однако оплачиваться работодателем он не будет.
Указанные изменения в Трудовом кодексе РФ вступили в силу 23 ноября 2019 года, женщины в сельской местности смогут чуть больше времени уделять семье и дому без потери в заработке.