Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подъемное пособие фсин — гражданское законодательство и судебные прецеденты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа в пути или работа, имеющая разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях выполняется работником на постоянной основе по месту своей основной работы на всём протяжении трудового договора с подчинением правилам внутреннего распорядка работодателя, этот договор подписавшего. В этом её отличие от командировки, при которой работник в течение определённого срока разово выполняет свою трудовую функцию вне места своей постоянной работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, с которым он в трудовых отношениях не состоит.
Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2019 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.
Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.
В частности, стоит выделить следующие :
- в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
- в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
- по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
- при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
- при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
- при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
- при уголовной ответственности или при лишении свободы;
- в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
- при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
- в случае избрания военнослужащего депутатом;
- в случае приостановления военной службы;
- если гражданин сменит гражданство.
В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.
Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя.
Обстоятельствами для этого могут быть:
- лишение воинского звания;
- возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
- штатные мероприятия;
- при переходе на другую службу;
- при невыполнении условий контракта;
- при отсутствии допуска к гостайне;
- при назначении срока в случае неумышленного преступления;
- нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
- перевод на гражданскую ФС;
- уход по собственному желанию;
- изменение гражданства.
Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.
Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.
- рапорт установленного образца;
- медицинские справки;
- личную карточку;
- заявление и дополнительные справки, которые позволят увеличить пенсионные выплаты.
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Важно! Работодатель обязан возместить расходы только при наличии одновременно следующих условий:
- имущество работника используется с согласия или ведома работодателя,
- имущество работника используется в интересах работодателя.
Важно! Вид имущества, который может использоваться работником при исполнении трудовых обязанностей:
- инструмент,
- личный транспорт,
- оборудование,
- другие технические средства и материалы.
Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и т.п.
Важно! Работодатель обязан компенсировать работнику:
- использование личного имущества работника (износ/амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов).
- расходы, связанные с использованием личного имущества работника (ремонт, обновление, приобретение комплектующих и расходных материалов, топлива, горюче-смазочных материалов).
Подъемное пособие уис при переезде на новое место службы
В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2021 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:
Военнослужащим, выполняющим свои непосредственные обязанности, за пределами нашего государства вознаграждение предоставляется только в российских рублях. Военным, направленным в другие страны для возможности предоставления технической помощи или выполнения каких-либо других обязанностей, довольствие выплачивается только в рублях, а должностные оклады могут выдаваться в иностранной валюте. При этом не предоставляется единовременное финансовое вознаграждение. Размер подъемного пособия для контрактников соответствует месячному окладу по занимаемой им рабочей должности.
Подъемное пособие мвд при переезде к новому месту службы
а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии
1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 при переезде на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации 2 , срок обучения в котором составляет более одного года, либо в связи с передислокацией органа (подразделения) внутренних дел Российской Федерации 3 и членам их семей производятся выплаты суточных и подъемного пособия.
Правила выплаты подъемного пособия военнослужащему и членам его семьи
Следует учитывать, что военнослужащему, а также его семейству всегда можно рассчитывать на полное возмещение суточных расходов денежных средств, которые предоставляются за все дни, проведенные в дороге при переезде на новое место работы и фактического проживания.
Это могут быть как служебные, так специальные или должностные обязанности. Понятие обязанностей в контексте данной статьи имеет исключительно универсальный характер и подразумевает всю без исключения работу, возлагаемую на конкретного военнослужащего. Необходимо принимать во внимание условность определяемого критерия добросовестности военнослужащего. Право на получения дополнительного вознаграждения в виде единовременной выплаты определяется исключительно субъективным отношением командира части, ответственного за принятие таких решений.
Расходы на съемное жилье
Существует несколько способов оформления аренды жилья для иногороднего сотрудника.
1. Сотрудник арендует место для проживания, а организация возмещает ему расходы.
Сотрудник, переехавший в другую местность по работе, арендует жилье на свое имя и предоставляет компании договор с арендодателем и документы, подтверждающие факт оплаты аренды.
Суммы компенсаций, полученные сотрудником, являются доходом в натуральной форме и облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Однако есть судебная практика, содержащая вывод о том, что компенсация жилья для иногороднего сотрудника, порядок и размеры выплаты которой зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником, не облагается НДФЛ, так как не зависит от системы оплаты труда и производится в интересах работодателя. Кроме того, Верховный суд постановил, что возмещение расходов на аренду жилья не зависит от трудовой деятельности сотрудника, в связи с чем является выплатой социального характера и не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
2. Компания заключает договор через риэлтерскую фирму и арендует жилье для своего работника.
Следует отметить, что в этом случае потребуется государственная регистрация договора аренды вне зависимости от периода найма.
Сотрудник, которому компания арендует жилье, не является налоговым агентом — плательщиком НДФЛ.
Переезд организации в другую местность: уведомление сотрудников
Далеко не всегда перевод — это мера, распространяющаяся на конкретного сотрудника. Иногда перевод является массовым, например, если юридическое лицо меняет свой адрес. При групповом переводе за два месяца до переезда компания обязана предоставить работникам официальное уведомление, в котором отражается следующая информация:
- новый адрес компании — местность, в которой будет осуществляться рабочий процесс;
- срок перевода организации в новую локацию;
- дата первого трудового дня конкретного работника;
- гарантии, которые учреждение предоставляет сотруднику в связи с переездом. Сюда входит состав и сумма компенсации, предлагаемой работнику.
Другой комментарий к Ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора, минимальных размеров компенсации не установлено.
2. Статья 169 ТК РФ предусматривает возмещение работнику в связи с переездом двух видов расходов: собственно на переезд и на обустройство на новом месте. Поскольку ст. 169 ТК РФ не упоминает о выплате единовременного пособия работнику и членам его семьи, а также о заработной плате за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте, эти суммы возмещаются только по соглашению сторон трудового договора.
3. Возмещение расходов по переезду может быть связано:
— с переводом работника на работу в другую местность;
— с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
— с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
4. Размеры указанных видов возмещения, а также иные виды возмещения и их размеры определяются соглашением сторон трудового договора.
5. Размеры возмещения расходов при переезде в другую местность работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 (СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1285). Им компенсируются:
— расходы по переезду;
— расходу по провозу имущества;
— расходы по обустройству.
6. Расходы на переезд складываются из расходов по проезду самого работника, членов его семьи, а также провозу багажа. Эти расходы возмещаются в том случае, если работодатель не предоставляет работнику транспорт для проезда и (или) провоза багажа.
К членам семьи работника, расходы по проезду которых компенсируются, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.
Если более высокие размеры возмещения не установлены соглашением сторон, возмещению подлежит стоимость проезда: железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом — в салоне экономического класса; автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда; водным транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; автомобильным транспортом — в автобусе общего типа.
Провоз багажа оплачивается из расчета 500 кг на самого работника и 150 кг на каждого переезжающего члена семьи при условии провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования). При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда.
Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
7. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются из расчета должностного оклада работника по новому месту его работы на самого работника и по четверти указанной суммы на каждого переезжающего с ним члена его семьи.
8. Статья 169 ТК РФ не указывает на обязанность работодателя выплачивать работнику суточные за время нахождения в пути, поэтому эти суммы выплачиваются только по соглашению сторон. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, их размер составляет 100 руб. за каждый день нахождения в пути. Суточные выплачиваются только самому работнику.
9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если он до окончания срока работы, обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.
10. Право на указанные выше компенсации имеют также и выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, обучавшиеся на основании договора о целевой контрактной подготовке специалистов, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей (см. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. (СЗ РФ. 1995. N 39. Ст. 3777)).
Подробнее о компенсации
Работодатели вправе перебрасывать сотрудников из головного или региональных офисов в филиалы или подразделения собственных компаний, размещенные в других локациях. Перевод может носить как временный, так и постоянный характер.
Обычно перевод осуществим, только если сам сотрудник на него согласен. Права работника защищает статья 72 трудового кодекса Российской Федерации. Перевод без согласия допустим в некоторых исключительных случаях. Например, в некоторых ситуациях он продиктован производственной необходимостью — работник, переведённый в другое место, должен поучаствовать в предотвращении аварии. Также переезд осуществляется при простоях. Последняя причина — замещение сотрудника, который временно отсутствует.
Во всех указанных ситуациях перевод носит временный характер.
Если перевод квалифицируют как постоянный, работник должен перевезти семью, личное имущество. Это влечёт за собой определённые траты, которые организация или компания обязаны возместить. Об этом говорит 169 статья ТК РФ.
Возмещающие средства начисляют, руководствуясь приказом директора компании. Согласно положениям трудового кодекса, компенсируется перемещение самого специалиста, его супруга или супруги, детей, транспортировка движимого имущества. Средства, расходуемые на обустройство в новом населённом пункте, тоже подлежат компенсации.
Если компания берётся предоставить работнику транспорт на время переезда (включая транспортировку личных вещей), компенсировать непосредственно эту статью не придётся.
Вопросы по нюансам положений ст. 169 ТК
Как наниматель и переезжающий сотрудник конкретизируют характеристики компенсационных выплат, указанных в этой статье?
Их размеры, как и другие параметры, заранее согласовываются сторонами и формализуются соглашением в письменном формате. Помимо прямо указанных в ст. 169 выплат, нанимателем в этом соглашении могут быть указаны и другие платежи сотруднику: на оформление дополнительных документов, единовременное пособие на переезд и т.д.
Если точная величина компенсационных выплат не может быть заранее установлена, то переезжающему сотруднику допускается выплата определённой суммы в виде аванса. Также необходимо упомянуть, что законодательством не указаны минимальные размеры рассматриваемых в статье компенсационных выплат.
Каким законодательством регулируется компенсация за переезд для служащих федеральных госструктур?
Основным нормативным источником по данному вопросу выступает Постановление Правительства № 187 от 02.04.03, где прописаны условия этих выплат и их величина. Но его положения применяются не ко всем служащим федеральных госорганов: могут быть и отдельные категории, для которых параметры этих выплат могут отличаться, как это указано, к примеру, в ст. 326 ТК для категории госслужащих, переезжающих на северные территории. Что касается служащих региональных и местных органов власти, то для них величина выплат на переезд устанавливается на основе соответствующих постановлений местных правительств и муниципальных структур. Причём эта величина может быть даже больше, чем для федеральных госслужащих.
Существуют также постановления отраслевого характера, регулирующие отдельные вопросы компенсационных выплат при переезде. Так, для сотрудников силовых ведомств в п. 12 Постановления Правительства № 949 от 29.12.07 указана их величина в случае направления за рубеж.
Поднаем жилья для сотрудников мвд 2021
К данной категории граждан предъявляются те же требования, что и к сотрудникам МВД. Это:
- Минимальный стаж выслуги в своем ведомстве от десяти лет.
- Увольнение из структуры ФСИН по состоянию здоровья либо в связи орг-штатными мероприятиями.
Документы подаются в жилищную комиссию, которая создана при органах и учреждениях данного ведомства. Их прием осуществляется в период с 1 января до 1 июля, с формированием списка претендентов на жилищный сертификат до начала сентября.
На проверку документов отводится 10 дней. Плюс еще такой же срок для направления письменного уведомления заявителю о включении его в государственную программу или в отказе.
От проверочной комиссии может поступить отказ. Это происходит по нескольким причинам.
| Основания | Действия |
| Нет прав на участие в программе | Этот документ нужно получить и предоставить |
| Отсутствие документа | В течении 10 дней нужно исправить эту ошибку |
| Право получения жилья было использовано | В таком случае больше сертификат не выдадут |
| Недостоверная информация | Необходимо по возможности исправить эту ошибку |
После устранения недостатков, выявленных в ходе проверки документов, они подаются вновь.
Компенсации и субсидии за жилье сотрудникам ФСИН в 2021 году
Правила, по которым происходят выплаты полицейским, устанавливает .Подробнее в статье: К лицам, которые вправе рассчитывать на возмещение аренды, относятся многие категории государственных служащих, обеспечивающих безопасность: военные, сотрудники ФСИН и ОВД, таможенники, пожарные.Компенсация за наем жилья сотрудникам ФСИН, ОВД и прочих ведомств не отменяет выдачу квартиры в собственность, положенной по закону. Кроме служащих, в некоторых случаях и их дети, жены вправе получать возмещение потраченных личных средств на аренду жилья:
N 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения».
Особенности выделения субсидии на жилье сотрудниками ФСИН мы оговорили выше. Теперь стоит затронуть тему расходования средств. Рассмотрим, каким будет порядок траты, на какие цели можно расходовать, в какой срок, и в каком порядке.
Суточные выплачиваются на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, за каждый день нахождения в пути в размере суточных, установленных сотрудникам за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ на соответствующий календарный год (п. 4 Порядка № 636).
Согласно п. 1 ст. 3 Закона № 283-ФЗ сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах которые устанавливаются Правительством РФ.
В частности, в Постановлении Правительства РФ от 18.04.2020 № 553 указано, что предельный размер суточных составляет 300 руб., конкретную сумму в данном пределе можно предусмотреть в ведомственном акте.
Так, Приказом ФСИН РФ от 04.07.2011 № 388 установлено, что суточные расходы, связанные со служебными командировками на территории РФ, сотрудникам УИС возмещаются в размере 150 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути.
Следовательно, суточные при переезде на новое место службы необходимо выплачивать в размере 150 руб.
В бюджетном учете суточные за нахождение в командировке отражаются по подстатье 212 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме» КОСГУ. По нашему мнению, по этой же статье отражаются расходы по выплате суточных в случае переезда к новому месту работы, так как согласно п. 10.1.2 Порядка № 209н на указанную подстатью относятся осуществляемые в соответствии с законодательством РФ расходы по оплате работодателем в пользу персонала и (или) их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и пособий (за исключением компенсаций расходов персонала), обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников).
| Номер документа: | 187 |
| Дата принятия: | 02/04/2003 |
| Состояние документа: | Действует |
| Начало действия документа: | 16/04/2003 |
| Органы эмитенты: | Правительство |
Возможно ли увеличение выслуги лет в ФСИН до 25 лет с 2019 года
Исходя из прогнозов роста ожидаемой продолжительности жизни, увеличившейся в разы за минувшие 50 лет, пенсионное законодательство требует пересмотра и корректировки.
Если же гражданину не хватило пенсионных баллов, то его выход на пенсию откладывается до предельного возраста и ему может назначаться социальная пенсия по старости:
- мужчины выходят на пенсию по старости в 65 лет
- женщины выходят на пенсию по старости в 60 лет
| Год | Возраст выхода на пенсию |
| 2018 | 56 |
| 2019 | 56,5 |
| 2020 | 57 |
| 2021 | 57,5 |
| 2022 | 58 |
| 2023 | 58,5 |
| 2024 | 59 |
| 2025 | 59,5 |
| 2026 | 60 |
| 2027 | 60,5 |
| 2028 | 61 |
| 2029 | 61,5 |
| 2030 | 62 |
| 2031 | 62,5 |
| 2032 | 63 |