Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочное увольнение при ликвидации предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.

---

Если работник хочет уволиться раньше установленного срока, но при этом сохранить за собой все положенные ему выплаты, то есть три варианта. Первым является предложение работодателя о досрочной форме сокращения. Здесь есть установленный порядок:

• после решения о ликвидации и установленного списка сокращаемых идет оповещение сотрудников;
• работодатель обращается к сотруднику с предложением ухода раньше установленного срока по сокращению в связи с ликвидацией;
• работник дает письменное согласие;
• издается приказ с указанием основания увольнения;

Когда и какие компенсационные выплаты нужно заплатить?

В последний рабочий день (или смену по графику) нужно рассчитать и выдать все причитающиеся человеку остатки и компенсации. При стандартном расторжении трудового договора бывшим сотрудникам выплачивается:

• Заработок за оставшуюся часть месяца (по отработанным часам);
• Компенсация за накопленные, но не использованные дни оплачиваемого отдыха;
• Все задолженности по подотчетным суммам и возмещение по понесенным в интересах предприятия расходам.

В случае, когда причиной увольнения стала ликвидация организации, работник может дополнительно получить:

• Средний заработок за оставшееся до даты расчета время (рассчитается в соответствии со ст. 139 ТК и Постановлением № 922 от 2007 года);
• Одну среднемесячную зарплату, ст. 178 ТК;
• Дополнительное пособие в размере двух средних зарплат, если человек не нашел работу спустя два месяца после расчета (деньги выплачивают с учетом первоначальной суммы помощи, то есть общая величина выплат не превысит заработка за 60 календарных дней);
• Плюсом ко всем предыдущим выплатам, средний заработок еще за один месяц, если специалист успел обратиться в центр занятости и получить статус безработного в первые две недели после сокращения, однако до истечения третьего месяца так и не был трудоустроен.

Оформление трудовой книжки

Для исключения нежелательных правовых последствий при увольнении, необходимо безошибочно исполнить требования, касающиеся заполнения трудовых книжек. Сведения о прекращении работы вносятся в основной части книжки, имеющей вид таблицы из четырёх граф:

Графы	Порядок заполнения
1	Проставляется очередной номер записи по принципу сквозной нумерации.
2	В соответствующих колонках вносится краткий цифровой формат даты (число и месяц, имеющих двузначный вид, год – четырёхзначный), без слова год или его сокращения. Например, 21.07.2018.
3	Производится без сокращений запись основания увольнения, со ссылкой на ТК РФ, например «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
4	Записывается номер, дата приказа.

Ликвидация предприятия является одним из вариантов сокращения. Все основные моменты по правовой основе схожи или одинаковы по отношению к другим вариантам сокращения, в том числе по штату или численности.

При ликвидации идет полное сокращение всех сотрудников предприятия. Увольнению будут подвергнуты все работники, но благодаря законодательным мерам они получают дополнительные средства, которые считаются финансовой компенсацией. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, так как это считается нарушением трудовых прав последнего. Все процессы увольнения должны быть регламентированы порядком сокращения, то есть сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и суммы.

Сокращение при ликвидации обязательная мера, но весь процесс должен строго соблюдаться в соответствии с законами.

Сам процесс ликвидации прописан в 61 статье ГК РФ, а регламент по сокращению работников установлен в 81 статье ТК РФ.

Стоит учесть, что ряд категорий сотрудников имеют льготные условия, что позволяет им рассчитывать на дополнительные выплаты.

Особенности рассмотрения дела в суде

При обращении в суд необходимо соблюдать сроки подачи документов. Так, обратиться с иском о незаконном увольнении можно в течение 1 месяца от даты подписания приказа.

Если заявитель самостоятельно написал заявление, то он должен представить доказательство, что сделал это под принуждением. Наиболее убедительно выглядят видеозаписи или аудио материалы, но нужно быть готовым к тому, что ответчики могут потребовать доказать их подлинность. В этом случае суд назначает экспертизу представленных материалов.

При подаче исков по трудовым спорам работники освобождаются от необходимости оплачивать госпошлину или другие судебные расходы (ст. 333.36 НК РФ). На работодателей данная льгота не распространяется.

Основная опасность для наемного сотрудника, отказавшегося увольняться под давлением руководства, состоит в том, что его могут уволить по одному из пунктов статьи 81 ТК РФ, например, за недостаточный уровень квалификации или нарушение трудовых обязанностей.

Алгоритм увольнения персонала при ликвидации организации

Порядок увольнения, по причине завершения рабочего процесса, состоит из следующих этапов:

1. Вынесение распоряжения уполномоченного органа о добровольном прекращении деятельности юридического лица или принудительном, согласно принятому судебному решению. Ввиду сложившейся ситуации, назначается ликвидатор либо формируется ликвидационная комиссия.
2. Планирование процедуры по окончанию существования организации. Это не обязательное требование, но используется в целях упростить и ускорить выполнение необходимых действий, включая вопрос, касающийся увольнения рабочего персонала.
3. Разработка алгоритма по прекращению сотрудничества с работниками. Данный пункт особенно важен при крупном штате и увольнении бухгалтера, руководителя, членов, входящих в ликвидационную комиссию, пенсионеров, инвалидов, беременных женщин и декретниц.
4. Когда организация относится к профсоюзу, по законодательным нормам необходимо поставить в известность профсоюз за два месяца до завершения существования компании, а также провести с ним переговоры об интересах и правах профсоюзного общества. Чаще всего подобные обсуждения касаются процедуры по увольнению штата и полагающим им выплатам денежных средств.
5. Предоставление рабочему коллективу документа, уведомляющего будущее увольнение из-за ликвидации предприятия. Уведомление может быть направлено не позднее двух месяцев до процедуры увольнения. Подобные извещения передаются сотрудникам, и они должны поставить свою подпись, подтверждая их получение.
6. По окончанию двух месяцев после извещения сотрудников, создается единое распоряжение, по поводу расторжения трудового сотрудничества со всем рабочим персоналом либо приказы по каждому должностному лицу отдельно, по форме Т-8, согласно графику запланированных увольнений. Всем работникам необходимо изучить данное распоряжение, и поставить свою подпись. Важно Если служащий не имеет возможности либо отказывается рассматривать приказ, в этом же документе ставится соответствующая пометка, объясняющая причину и само случившееся событие.
7. Процедура по увольнению оформляется кадровой службой, с помощью документов, составленных согласно внутренним инструкциям предприятия и Трудовому Кодексу Российской Федерации. К этой документации относятся: приказы, расчетные записки, личные карточки работников, заполненные по форме Т-2, трудовые книжки с отметкой, касающейся увольнения.
8. Каждый сотрудник должен получить все полагающие ему выплаты и пакет документов по увольнению. При расторжении трудового сотрудничества должностное лицо получает трудовую книжку, где ставится отметка, связанная с увольнением, а также прочие бумаги, в соответствии с письменным заявлением работника. Это может быть любая документация, касающаяся занятости рабочего в компании.
9. Оформление и направление информации в военный комиссариат о сотруднике, с которым расторгают трудовые отношения, если он подходит для воинского учета. Данные сведения необходимо предоставить, не позднее двух недель со дня прекращения сотрудничества.

Процедура увольнения сотрудников

После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

• Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
• С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке:

1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
3. Идет издание приказа об увольнении.
4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение при ликвидации организации: уведомляем профком

О будущем увольнении следует оповестить первичную профсоюзную организацию. Сделать это надо за 3 месяца, оставшиеся до момента прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Составить уведомление разрешается в произвольном виде. В документе следует привести список сотрудников, подпадающих под увольнение, а также указать номер решения о ликвидации и дату протокола.

Зачастую для подписания коллективного договора работники создают совет трудового коллектива. Это объединение не является профсоюзной организацией, и уведомлять его законодательство не обязывает.

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо — работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

Сокращение пенсионеров и сезонных работников

Такие работники компании оповещаются об увольнении на стандартных основаниях. Лица не получают выплаты выходного пособия в эквивалентом размере основному штату. Сезонные работники получают его в ограниченном объеме, равном их двухнедельному среднему заработку.

Есть некоторая специфика в сроках уведомления работников об их предстоящем увольнении. Трудовой кодекс предусматривает следующие временные рамки:

• для пенсионеров – не менее двухмесячного периода до увольнения (указание об этом есть в ст.180);
• для лиц, заключивших срочные трудовые договора менее чем на 60 дней – до 3-х дней (по ст.292);
• для сотрудников, задействованных на сезонных работах – минимально за 7 дней до предстоящего увольнения (ст.296).

Последствия увольнения и дальнейшее трудоустройство для работника при ликвидации предприятия

Потеря работы – всегда достаточно сложный период в жизни человека. Но ситуация, в которой оказываются бывшие сотрудники ликвидирующейся компании не столь катастрофична. Трудовой кодекс строго охраняет их права.

Так, для них предусмотрены выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев. Для сравнения, лица, которые уволились по собственному желанию такой привилегии лишены. Они могут рассчитывать только на пособие по безработице, размер которого в РФ весьма невелик.

Перспективы дальнейшего трудоустройства у бывших работников весьма неплохие. Ведь их увольнение связано не с нарушением трудовой дисциплины, а с закрытием предприятия. Многое будет зависеть от их квалификации и наличия личных достижений на предыдущем месте работы. У сотрудников будет два месяца для поиска новой работы, ведь их обязаны оповестить заранее.

Содействие в трудоустройстве будет оказано им со стороны центра занятости. При желании они также могут получить госсубсидии на открытие бизнеса.

Обычно если компания ликвидируется только номинально, сотрудников, которые себя зарекомендовали с лучшей стороны, трудоустраивают на новом месте.

Конечно, имеет увольнение при ликвидации свои минусы. Так, данная процедура затрагивает даже самые социально уязвимые категории граждан, которым весьма сложно будет найти новую работу. Это, в частности, беременные и пенсионеры.

Есть также большой риск, что найти новую работу, соответствующую уровню квалификации специалистов, будет отнюдь не так просто.

Если в ходе ликвидации предприятии, права сотрудника нарушаются, то он может пожаловаться в прокуратуру или инспекцию по охране труда (или сразу написать заявление в суд). Для исковых заявлений предусмотрен период обжалования в 1 месяц.

Нюансы ликвидации ИП, филиалов и других структурных подразделений

Ликвидация филиала или представительства головной организации имеет свои тонкости. Здесь речь идёт исключительно о подразделениях, которые фактически являются отдельными хозяйствующими субъектами, но статусом юридического лица не обладают. Они имеют общий устав с центральной организацией и одну материальную базу, но располагаются в другом месте.

Решение о прекращении деятельности филиала или представительства принимает центральная администрация или судебный орган. В первом случае ликвидация подразделения считается добровольной, а во втором — принудительной.

Увольнение персонала филиала происходит по правилам, предусмотренным для ликвидации основного подразделения (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Процедура аналогична процедуре увольнения при ликвидации:

• уведомление о намеченной ликвидации за два месяца до увольнения;
• издание приказа;
• окончательный расчёт в виде выплат зарплаты, отпускных и выходного пособия.

Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку

Как и в случае с приказом, в трудовой книжке нужно указать основание для увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия — п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ее можно также передать сотруднице лично или отправить заказным письмом.

Важно! Так как женщина в декрете не обязана присутствовать на работе, то вопрос своевременного уведомления и передачи документов входит в обязанности ликвидационной комиссии.

Если трудовая книжка не ведется, то нужно выдать сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Кроме этого, сотрудница должна получить на руки следующие документы:

• Справка о размере зарплаты за 2 года, предшествовавших декретному отпуску и за текущий год.
• Справка 2-НДФЛ за последний год работы.
• Справка об уплаченных страховых взносах.
• Копии заявлений, на основе которых были изданы приказы о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия.
• Справка о выплаченных пособиях по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет.
• Справка для службы занятости населения о заработной плате за 3 последних месяца.
• Копия больничного листа по беременности и родам.

Шаг 1. Предупреждение работника об увольнении.

Наниматель не менее чем за 2 месяца до увольнения (более продолжительные сроки могут быть предусмотрены коллективным договором) в письменной форме предупреждает работника предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Отдельно у нас есть форма предупреждения работника для ИП-нанимателя.

Работник проставляет на предупреждении свою подпись, запись об ознакомлении с предупреждением и дату ознакомления.

Похожие записи:

• Как волгоградцам оформить статус предпенсионера и какие льготы положены
• Омск спски домов на переселение в 2024 году
• Переселение из аварийного жилья в Кургане в 2024 году