Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если название должности не соответствует классификатору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ.
В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий.
Однако в связи с тем, что понятия «занятия», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ.
Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.
Наименование должностей по профстандартам (нюансы)
При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.
Список последних обновлений классификатора представлен в таблице ниже.
Подробный отчёт по изменениям каждой позиции классификатора представлен на странице История изменений позиций классификатора, в том числе по разделам:
- История изменений позиций раздела I «ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ»
- История изменений позиций «ИНФОРМАЦИОННОГО БЛОКА КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ»
- История изменений позиций раздела II «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Код содержит информацию о:
- принадлежности работника к рабочим или служащим;
- характере выполняемых им работ;
- применяемых тарифах;
- уровне квалификации;
- способе выплат;
- степени тяжести и вредности работы;
- уровне автоматизации рабочего места;
- категории должности;
- месте штатной единицы в иерархии.
Задачи классификатора
- Сбор и обобщение сведений о всех профессиях и должностях, имеющихся на территории РФ в единую структуру.
- Создание статистического отчета о состоянии рынка труда.
- Оценка состояния рабочей силы по степени квалификации.
- Анализ условий труда и заработной платы.
- Учет количества работников, занятых в разных сферах деятельности.
- Интеграция в мировую статистическую систему.
- Выявление среднего образовательного уровня для создания условий к переподготовке, повышению профессионального уровня кадров.
- Обеспечение корректности внесения наименования должностей и профессий в документы при приеме на работу персонала.
Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его в таких случаях:
- При составлении документов: трудового договора, личной карточки Т-2, приказа на увольнение, вступление в должность. В них вносится ОКПДТР.
- Для принятия решений о выплате компенсаций, применении льгот.
- Определение наименования будущей должности, исходя из ее характеристик.
- Занесение должности в штатное расписание.
- Предоставление отчетов о начислениях в пенсионный фонд.
- Назначение пенсии за выслугу.
Должность не соответствует Классификатору профессий: что грозит работодателю
При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей,специальностей, профессий для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики.
1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена по одной из специальностей «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Домоведение»
- Первая цифра «1» означает, что данная профессия относится к категории рабочих. «0032» определяет собственно номер специальности.
- Вторая цифра «1» является контрольной.
- «2-4» – разряды работника, достаточные для исполнения его обязанностей.
- Число «63» – это номер выпуска Единого трудового квалификационного справочника, из которого взята данная должность.
- «7312» – код ОКЗ, говорящий об отношении сотрудника к группе «Рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам», подгруппе «Изготовители, настройщики и реставраторы музыкальных инструментов».
- Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
- Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
- Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
- Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.
Рассмотрим специальность «Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов», код которой в полном объеме имеет следующий вид: 10032 1 12 63 7312.
- по видам производств и работ согласно выпускам ЕТКС (два знака, фасет 01); — тарифным разрядам (один знак, фасет 02);
- классам или категориям квалификации (один знак, фасет 03);
- системам и формам оплаты труда (два знака, фасет 04);
- условиям труда (один знак, фасет 05);
- степеням или уровням механизации труда (один знак, фасет 06);
- производные должности ил профессии (один знак, фасет 07).
- распределяют кадры по уровню квалификации, категориям, условиям труда и степени механизации.
- решают проблемы обеспечения занятости;
- определяют дополнительную потребность в кадрах;
- производят начисление пенсий в автоматизированных информационных системах .
Внимание! Эти документы помогут специалисту по кадрам правильно оформить трудовые отношения с работниками. Наши справочники и образцы спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
В сфере жилищно-коммунального хозяйства также утверждены профессиональные стандарты для следующих профессий и специальностей:
- Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности (Приказ Минтруда России №756н от 20.12.2021)
- Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности (Приказ Минтруда России №753н от 20.12.2021)
- Электромеханик по лифтам (Приказ Минтруда России №754н от 20.12.2021)
- Специалист по эксплуатации лифтового оборудования (Приказ Минтруда России №18н от 17.01.2021)
- Специалист по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе (Приказ Минтруда России №192н от 07.04.2021)
- Специалист в области обращения с отходами (Приказ Минтруда России №203н от 07.04.2021)
- Специалист по эксплуатации станций водоподготовки (Приказ Минтруда России №227н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации наружных газопроводов низкого давления (Приказ Минтруда России №224н от 11.04.2021)
- Специалист по управлению жилищным фондом (Приказ Минтруда России N 233н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации элементов оборудования домовых систем газоснабжения (Приказ Минтруда России №242н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации и обслуживанию МКД (Приказ Минтруда России №238н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве (Приказ Минтруда России №237н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации насосных станций водопровода (Приказ Минтруда России №247н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей (Приказ Минтруда России №246н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации водозаборных сооружений (Приказ Минтруда России №245н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации очистных сооружений водоотведения (Приказ Минтруда России №232н от 11.04.2021)
- Специалист по абонентному обслуживанию потребителей (Приказ Минтруда России №243н от 11.04.2021)
- Специалист по управлению МКД (Приказ Минтруда России №236н от 11.04.2021)
- Специалист по эксплуатации трансформаторных подстанций и распределительных пунктов (Приказ Минтруда России №266н от 17.04.2021)
- Специалист по эксплуатации воздушных и кабельных муниципальных линий электропередачи (Приказ Минтруда России №620н от 08.09.2021)
- Организатор строительного производства (Приказ Минтруда России №930н от 21.11.2021)
- Монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха (Приказ Минтруда России №959н от 28.11.2021)
- Монтажник оборудования котельных (Приказ Минтруда России №929н от 21.11.2021)
- Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных (Приказ Минтруда России №1082н от 22.12.2021)
- Руководитель строительной организации (Приказ Минтруда России №1182н от 26.12.2021)
- Диспетчер аварийно-диспетчерской службы (Приказ Минтруда России №1120н от 25.12.2021)
- Специалист по оборудованию диспетчерского контроля (Приказ Минтруда России №1123н от 25.12.2021)
- Монтажник лифтов, платформ подъемных для инвалидов, поэтажных эскалаторов (Приказ Минтруда России №1178н от 26.12.2021)
- Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ (Приказ Минтруда России №366н от 08.06.2021)
- Монтажник наружных трубопроводов инженерных сетей (Приказ Минтруда России №253н от 27.04.2021)
- Специалист по химическому анализу воды в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения (Приказ Минтруда России №640н от 15.09.2021)
- Инженер-проектировщик тепловых сетей (Приказ Минтруда России №1083н от 21.12.2021)
- Инженер-проектировщик технологических решений котельных, центральных тепловых пунктов и малых теплоэлектроцентралей (Приказ Минтруда России №1082н от 21.12.2021)
- Работник по сортировке твердых коммунальных отходов (Приказ Минтруда России №1144н от 24.12.2021)
- Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов (Приказ Минтруда России N 1143н от 24.12.2021)
- Работник цеха по сортировке твердых бытовых отходов (Приказ Минтруда России №1060н от 21.12.2021)
- Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в МКД (Приказ Минтруда России №1075н от 21.12.2021)
- Рабочий по эксплуатации газовых сетей и оборудования домохозяйства (Приказ Минтруда России №1081н от 21.12.2021)
- Работник по техническому обслуживанию (эксплуатации) систем учета и регулирования потребления электрической и тепловой энергии и воды в ЖКХ (Приказ Минтруда России №1123н от 24.12.2021)
- Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования (Приказ Минтруда России №1076н от 21.12.2021)
- Слесарь по ремонту оборудования котельных (Приказ Минтруда России №1042н от 21.12.2021)
Какие теперь стандарты должностей и профессий
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника. Под ней понимается работа по должности, специальности, профессии либо определенный вид поручаемой сотруднику работы.
В ст. 195.1 ТК РФ указано, что под квалификацией понимается уровень умений/знаний, опыта работы и профессиональных навыков сотрудника. В то же время профстандарт — это подробное описание квалификации, которая нужна для занятия конкретной профессиональной деятельностью. То есть это означает, что профстандарт не является описанием характеристик должности — это в большей мере набор требований, который распространяется на определенный вид профессиональной деятельности.
В связи с этим неудивительно, что между наименованием должностей по профстандартам и теми, что указаны в трудовом договоре могут существовать разночтения.
С полным списком утвержденных к настоящему времени профстандартов можно ознакомиться в специальном материале КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе.
Случай из судебной практики
Господин Н. работал по трудовому договору механиком. В фирме произошли изменения, и по решению руководства отдел Н. переименовали, договоры с сотрудниками перезаключили. Н. был ознакомлен с новой должностной инструкцией под роспись, но не был согласен с нововведениями, касающимися его должности. Не устраивало то, что работая механиком, кроме прежних обязанностей, от него требовали выполнять еще и функции уборщика, охранника. Документально требования были зафиксированы в должностной инструкции. Выражал недовольство в устной форме. Начальство не приняло его точку зрения. Н. подал иск в суд, так как считал, что требования руководства не соответствуют установленным в ОКПДТР характеристикам по должности механика.
Суд не удовлетворил иск, объяснив это тем, что ст. 8 ТК РФ позволяет организациям самостоятельно разрабатывать внутренние нормативные документы.
Должностная инструкция относится к внутренним нормативным актам. Есть правила Госстандарта, на которые стоит опираться при создании документа. Но законодательством не установлено жестких правил ее разработки. Поэтому работодатель имеет право вносить нормы на свое усмотрение, с учетом специфики деятельности фирмы и требований к должности.
Стандарты ОКПДТР в ряде случаев имеют рекомендательный характер. Если исходя из особенностей деятельности нет в них необходимости, за неиспользование наказаний не предусмотрено. Моменты, при которых положения классификатора должны быть учтены обязательно, установлены законодательно на федеральном уровне.
Как определить код выполняемой функции для СЗВ-ТД
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 Трудового кодекса РФ).
С 2013 года на основании Федерального закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» и Постановления Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» в Российской Федерации осуществляется разработка профессиональных стандартов видов профессиональной деятельности. Причем наименования должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), тождественно наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах (далее – профстандарты). В чем смысл параллельного существования указанных документов? Какой документ первичен: ЕТКС и ЕКС или профессиональный стандарт?
Ответ на вопрос о применении ЕТКС и ЕКС или профессионального стандарта в случае, если профессии (должности) вышеуказанные документы содержат различные требования к квалификации, дан в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов». Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что касается первого вопроса, то Минтруда России в том же письме заявлено о планируемой замене ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, но такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода.
Для государственных организаций фактически этот период заканчивается 1 января 2020 года.
Данный срок определен Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 …
С 1 января 2020 года требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции в государственных организациях должны соответствовать утвержденным профессиональным стандартам.
Вышеназванным постановлением перечислены следующие государственные организации:
- государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;
- государственные учреждения;
- муниципальные учреждения;
- государственные унитарные предприятия;
- муниципальными унитарные предприятия;
- государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Штатное расписание обладает этими функциями:
- Точное и быстрое установление организационной структуры фирмы.
- Фиксация количества подразделений и число штатных единиц по каждой из должностей.
- Удобное установление системы оплаты работы сотрудников подразделений.
- Фиксация объемов надбавок за труд.
С помощью штатного расписания проще следить за вакансиями, подбирать соискателей на свободные должности.
Советы для согласования должности и классификатора
Важно, чтобы должность сотрудника соответствовала классификатору предприятия или организации. Это позволяет установить четкую связь между ожиданиями от сотрудника и его ответственностями. Если вы обнаружили, что должность не соответствует классификатору, рекомендуется принять следующие меры:
1. Обсудите ситуацию с руководством.
Обратитесь к руководству или HR-отделу и обсудите свои наблюдения о несоответствии должности и классификатора. Показывайте конкретные примеры и объясните, почему такая разница может быть проблематичной для выполнения ваших обязанностей.
2. Предложите внести изменения.
Если вы считаете, что должность не соответствует вашим навыкам и опыту, предложите внести изменения в классификатор или внести изменения в вашу должность. Вы можете предложить новое наименование должности или предложить конкретные изменения в описание должностных обязанностей.
3. Консультируйтесь с HR-специалистами.
Если вы не знаете, как лучше согласовать свою должность и классификатор, консультируйтесь с HR-специалистами. Они смогут подсказать, какие шаги следует предпринять для достижения соответствия.
4. Подготовьте аргументы.
Подготовьте аргументы, подтверждающие необходимость изменений или обновления классификатора. Указывайте на актуальные рыночные условия и требования, которые необходимо учесть для эффективной работы сотрудника.
5. Будьте настойчивыми.
Не бойтесь быть настойчивыми, если вы уверены в необходимости изменений. Используйте свои аргументы и примеры, чтобы продемонстрировать, что адаптация должности к классификатору принесет пользу компании и повысит вашу производительность.
Беря на себя инициативу по согласованию должности и классификатора, вы можете улучшить свою рабочую ситуацию и привести к получению должности, наиболее соответствующей вашим навыкам и опыту.
Последствия несоответствия классификатора должности
1. Ухудшение бизнес-процессов и организационной эффективности. Если должность не соответствует классификатору, это может привести к неоптимальному распределению обязанностей и функций в организации. Сотрудник может оказаться на должности, где ему не хватает необходимых навыков или опыта, что в итоге приведет к снижению производительности и качества работы.
2. Несоответствие требованиям должности. Классификатор должностей определяет требования к конкретной должности в терминах образования, опыта и навыков. Если сотрудник занимает должность, не соответствующую его компетенциям, это может привести к неэффективной работе, невыполнению задач и потере ценного времени и ресурсов.
3. Демотивация и снижение уровня удовлетворенности. Когда сотрудник попадает на должность, которая не соответствует его ожиданиям или потенциалу, это может вызвать недовольство и разочарование. Несоответствие классификатора должности может привести к снижению мотивации и вовлеченности сотрудника, что в свою очередь может отразиться на его результативности и уровне удовлетворенности работой.
4. Потеря ценного персонала. Если сотрудник осознает, что его должность не соответствует классификатору и предлагает ему недостаточные возможности для карьерного роста и развития, он может быть склонен искать другую работу. Несоответствие классификатора может привести к уходу ценного персонала и, как следствие, потере опыта и знаний.
Важно понимать, что несоответствие классификатора должности может привести к серьезным последствиям и негативно сказаться на работе и эффективности организации. Поэтому важно регулярно ревизовать классификатор должностей и корректировать его при необходимости, чтобы каждый сотрудник занимал должность, соответствующую его компетенциям и возможностям.
Должность не соответствует предпочтенной образовательной степени
В ряде случаев может возникнуть ситуация, когда должность, на которую вы претендуете, не соответствует вашей предпочтенной образовательной степени. Это может быть вызвано различными причинами, такими как изменение требований классификатора, особые условия на рынке труда или ошибки при выборе профессионального пути.
Несмотря на то, что должность не соответствует вашей образовательной степени, вы всё равно можете принять решение о поиске работы на данной позиции. В таком случае, необходимо принять ряд мер, чтобы увеличить свои шансы на успех.
| 1. | Оцените свои навыки и опыт работы, которые могут компенсировать отсутствие соответствующей образовательной степени. |
| 2. | Проведите исследование компании и должности, чтобы выяснить, насколько важна образовательная степень для данной позиции. Возможно, компания готова рассмотреть кандидатов с другими качествами и навыками. |
| 3. | Подготовьте резюме и сопроводительное письмо, где вы представите свои качества и достижения, а также объясните, почему вы являетесь подходящим кандидатом, несмотря на отсутствие соответствующей образовательной степени. |
| 4. | Постарайтесь получить рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, которые могут подтвердить вашу способность выполнять задачи, связанные с должностью. |
| 5. | Попытайтесь пройти дополнительное обучение или получить сертификаты, которые могут усилить вашу кандидатуру. |
| 6. | Подготовьтесь к интервью, где вы сможете продемонстрировать свою мотивацию, готовность к изучению новых навыков и адаптацию к новым условиям работы. |
Итак, несмотря на отсутствие соответствующей образовательной степени, важно показать работодателю свои качества и потенциал, которыми вы можете внести пользу для компании. Будьте готовы продемонстрировать свой профессионализм и готовность к развитию в выбранной сфере деятельности.
Зачастую это происходит из-за неверного описания требований на должность или недостаточной ясности в объявлении о вакансии. В таких случаях рекомендуется связаться с работодателем для разъяснения деталей о требованиях по языкам.
Если требуемый уровень языковых навыков не соответствует указанному в объявлении, рекомендуется указать это в своем резюме или на собеседовании. При этом необходимо объяснить причины, по которым вы считаете, что ваш уровень владения языком отвечает требованиям должности. Например, вы можете привести примеры успешной коммуникации на иностранном языке или указать на сданные экзамены, сертификаты и др.
| Действия при несоответствии |
| 1. Изучите существующие материалы по языку и повысьте свой уровень владения. |
| 2. Постарайтесь найти курсы или программы, которые помогут вам подготовиться к требованиям классификатора. |
| 3. Приложите максимум усилий для развития своих языковых навыков, чтобы соответствовать требованиям работодателя. |
| 4. Если у вас нет возможности подготовиться к требованиям классификатора, обратитесь к другим возможностям работы или рассмотрите другую должность, которая более соответствует вашим навыкам и опыту. |
| 5. В случае необходимости, попросите работодателя рассмотреть вашу кандидатуру на должность, несмотря на несоответствие требованиям. Объясните, почему вы считаете, что можете быть полезны на данной должности. |
Важно помнить, что требования к языковым навыкам на работе могут быть различными, и нередко работодатель готов рассмотреть кандидатов, которые не полностью соответствуют этим требованиям, но обладают другими ценными навыками или опытом работы.
Как оформить изменения
Разобравшись в правовых вопросах, работодателю необходимо привести в соответствие с профессиональным стандартом наименование должности (профессии). Какие действия нужно осуществить работодателю? Это будет переименование? Перевод? Внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора? Надо ли работника уведомлять об этом за два месяца?
Процедура переименования должности (профессии) законодательно не урегулирована. А вот понятие «перевод» закреплено в ст. 72.1. ТК РФ: «перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника…». Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы», то и изменение наименования должности (профессии) рекомендуется производить с использованием процедуры перевода.
Наименование должностей по профстандартам (нюансы)
Наименование должностей по профстандартам не всегда может совпадать с должностью, указанной в штатном расписании.
О том, что делать, если под должность не найти профстандарт или если он звучит немного по-другому — читайте далее в статье.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника.
Под ней понимается работа по должности, специальности, профессии либо определенный вид поручаемой сотруднику работы.
В связи с этим неудивительно, что между наименованием должностей по профстандартам и теми, что указаны в трудовом договоре до момента внедрения профстандартов, могут существовать разночтения. Со списком утвержденных профстандартов можно ознакомиться в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда России.
Об особенностях введения стандартов читайте в статье
«Введение профессиональных стандартов с 2022 года (нюансы)»
.
Не каждый работодатель обязан четко следовать профстандартам. Для перехода компании на профстандарты создается рабочая группа, в первоочередные обязанности которой входит выяснение, вышли ли все необходимые профстандарты, которые можно соотнести с видами профессиональной деятельности на предприятии. В макете также следует просмотреть информацию, расположенную в графе под заголовком «Группа занятий», — она послужит дополнительным указателем при поиске подходящего под описание должности профстандарта.
О создании рабочей группы можно прочитать в нашей статье
«Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов»
.
Рассмотрим ряд ситуаций, которые могут возникнуть на практике: ВАЖНО!
Перевод сотрудника на новую должность в одностороннем порядке не допускается. Также стоит иметь в виду, что работника нельзя уволить лишь на том основании, что его знания/квалификация не соответствуют профстандарту. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:
Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:
Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.
Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.
Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:
Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2 или 4.
Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.
В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.
Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93*. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.
Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:
Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:
Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.
Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:
Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:
Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.
Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.
В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.
Обсудите ситуацию с руководством
Если ваша должность не соответствует официальному классификатору, важно обсудить данную ситуацию с руководством. Начните с того, чтобы подготовить аргументы и доказательства, которые подтверждают ваше несоответствие классификации.
Стремитесь к объективности и предоставляйте конкретные примеры, которые демонстрируют, какие обязанности и ответственности вы выполняете, и почему они выходят за рамки той должности, в которой вы числитесь согласно классификатору.
Планируйте встречу с руководством и попросите их о выделенном времени, чтобы обсудить свою ситуацию. Представьте свои аргументы, документируйте свои достижения и эффективность в работе, которые вы считаете важными для изменения классификации должности.
Будьте готовы внести предложения по обновлению классификации должности, если таковые возникнут, и предоставить информацию о других должностях, имеющих аналогичные обязанности и ответственности, чтобы подкрепить свою позицию.
Помните, что важно поддерживать открытый диалог и находиться в решающей атмосфере во время этого обсуждения. Будьте готовы к тому, что руководство может не согласиться с вашими доводами, и подготовьтесь к возможности предложить компромиссное решение, которое будет устраивать обе стороны.
Подумайте о смене работы
Если ваша текущая должность не соответствует классификатору или ваши профессиональные навыки не загружены полностью, возможно, стоит обратить внимание на смену работы. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам принять решение:
- Оцените свои профессиональные цели и амбиции. Подумайте о том, что вы хотите достичь в своей карьере и какая работа поможет вам реализовать ваши планы.
- Исследуйте рынок труда. Изучите вакансии, которые соответствуют вашим профессиональным навыкам и интересам. Посмотрите, какие компании предлагают подходящие должности и какие требования они предъявляют.
- Разработайте план развития. Установите цели, которые помогут вам получить работу, соответствующую вашим ожиданиям и навыкам. Рассмотрите возможность обучения или прохождения курсов, чтобы усилить свои профессиональные навыки.
- Возьмите на себя новые задачи. Если в вашей текущей должности возможности для развития ограничены, попытайтесь участвовать в проектах или инициативах, которые позволят вам приобрести новые навыки и опыт.
- Обратитесь к HR-специалисту. Если у вас есть вопросы и сомнения относительно своей дальнейшей карьеры, поговорите с HR-специалистом. Они смогут предложить вам рекомендации и помочь определиться с следующими шагами.
Запомните, что решение о смене работы должно быть хорошо обдуманным, и основано на ваших целях и потребностях. Рассмотрите все возможности и проанализируйте перспективы, прежде чем принимать окончательное решение.