Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.
Где можно и где нельзя зарегистрироваться
Зарегистрироваться временно можно не только в квартире или доме. Регистрация по месту пребывания возможна в различных учреждениях — студенческом общежитии, гостинице, хостеле, пансионате, турбазе, медучреждении и учреждении уголовно-исполнительной системы. Также с 1 января 2019 года россияне могут регистрироваться на дачах. При этом загородный дом должен соответствовать требованиям для постоянного проживания.
Но есть объекты недвижимости, в которых зарегистрироваться нельзя. Например, ни временная, ни постоянная регистрация невозможна в домах, которые определены под снос. После выхода городского постановления о сносе дома регистрационный учет в этих зданиях прекращается.
Постоянную регистрацию также нельзя оформить в апартаментах. В них можно жить, по характеристикам они практически не уступают обычным квартирам, но юридически апартаменты относятся к нежилому фонду. Однако временная регистрация в апартаментах возможна.
Список документов для временной регистрации:
- документ, подтверждающий личность гражданина;
- документы на право распоряжения жилым помещением. самые распространенные — договор аренды или найма;
- заявление о регистрации по месту пребывания. Оно должно быть подписано заявителем (временно въезжающим в новое жилое помещение) и собственником;
- паспорта и согласие всех зарегистрированных в квартире. Как правило, такое согласие требуется от совершеннолетних членов семьи собственника. Если квартира в субаренде, то согласие потребуется и от арендатора, и от собственника. Если арендованная квартира принадлежит нескольким лицам в долях, то согласие потребуется от всех собственников.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.
Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.
Как трудоустроиться без прописки в другом городе
Варианты трудоустройства без прописки зависят от вашего статуса гражданина иностранного государства или гражданина России, не имеющего регистрации в нужном месте жительства. Официально закон не требует наличия прописки для принятия на работу, однако некоторые работодатели могут отказать вам, если вы не имеете прописки в городе, где предполагаете трудоустройство.
- В случае наличия прописки в другом городе, вы можете оформить временную регистрацию в городе трудоустройства. Для этого вам потребуется обратиться в миграционную службу или отдел полиции. Этот процесс, обычно, несложный, но занимает некоторое время.
- Если у вас нет прописки ни в одном городе, вы можете оформить временную регистрацию на основании договора найма жилого помещения или в общежитии. В этом случае владелец жилого помещения должен согласиться зарегистрировать вас по месту его жительства. После получения временной регистрации, вы сможете приступить к поиску работы.
- Другой вариант — обратиться на биржу труда в городе, где вы хотите трудоустроиться. Так как государство предоставляет гражданам право на трудоустройство в любом регионе страны, биржа труда может помочь вам найти работу без прописки.
- Также можно обратиться к бухгалтеру или юристу, который специализируется на трудоустройстве граждан с временной или без регистрации. Они могут помочь вам подготовить необходимые документы и рассказать о правах и обязательностях при трудоустройстве в другом городе без прописки.
Важно отметить, что некоторые работодатели могут быть осторожны при трудоустройстве людей без прописки, в особенности, если мы говорим о работе с мигрантами или временных трудовых отношениях. Каждый случай индивидуален, и решение о приеме на работу принимается работодателем на основе различных факторов и требований.
Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе
Не для кого не секрет, что не всегда законы осуществляются на практике. Естественно, работодателю нужна подстраховка, поэтому он требует при приеме на работу временную регистрацию. Руководитель прекрасно понимает, что если у его сотрудника нет временной регистрации, то его могут в любой момент задержать, оштрафовать или если тот набедокурит и потом потеряется, ищи его свищи, спрашивать будет не с кого. То есть в случае чего у организации будут проблемы, хотя де-факто требования по предъявлению штампа о регистрации предъявлять нельзя.
Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ «Гарантии при заключении Трудового договора» прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе в зависимости от места жительства, включающее в себя наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Следовательно, согласно ТК работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу или ухудшить в связи с этим ваши условия труда.
Как работать без прописки в другом городе
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Он не имеет права работать на территории нашей страны без разрешения на работу и временной регистрации. Если гражданин РФ пребывает в другом городе более 90 дней, он должен обратиться оформить себе временную регистрацию, то есть местом пребывания. Если же соискатель сменил место жительства, то он обязан уведомить ФМС в течение 7 дней после переезда. Работать без прописки именно в этом городе не воспрещается, но гражданин должен иметь прописку в РФ.
Основания для отказа в трудоустройстве
Работодатель может отказать в приёме на работу на основании любой законной причины, например, отсутствия специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности и т.д. Соискатель может и не узнать истинной причины отказа, а работодатель предпочтёт не нанимать сотрудника без временной или постоянной регистрации, объяснив отказ в трудоустройстве любой законной причиной.
Также работодатель может сообщить в миграционную службу о потенциальном работнике, не имеющем официального места жительства – соискатель, как правило, предоставляет личные персональные данные до момента трудоустройства. В таком случае работодатель избежит возможного наказания за отказ в трудоустройстве, а соискатель получит Штраф за административное Правонарушение.
Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон
Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.
В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной). По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания и жительства, указанного в паспорте.
Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.
Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.
Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.
Можно ли устроиться официально на работу если прописка в другом городе?
Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Можно ли устроиться официально с временной пропиской?
Временно прописанный жилец не имеет никаких прав на жилплощадь. Можно ли устроиться на работу? При оформлении на работу, работодатель не имеет права отказать в приеме из-за отсутствия постоянной прописки.
Можно ли принять на работу гражданина России у которого нет регистрации по местожительству или Местопребыванию?
Обычно сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника указывают в паспорте или специальном свидетельстве. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя.
Можно ли жить в одном городе а работать в другом?
Согласно Конституции РФ, каждый гражданин России имеет право свободного перемещения и выбора места своего проживания. А значит, нет ничего незаконного в том, что человек зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом.
Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе
Желание быть представителем государства приводит все больше и больше молодых людей в органы правопорядка, фискальной службы, таможни и другие организации. Выпускники высших учебных заведений стремятся еще в период учебы показать уровень своих знаний и каким-то образом зарезервировать за собой место госслужащего. Это можно понять. Стремление к стабильности, уверенности и не стремительному, но уверенному карьерному росту и сегодня присуще достаточно большой части молодежи.
Институт прописки в таком выражении, каким он был во времена развитого социализма, давно и прочно исчерпал себя. Но многочисленные вопросы правового поля, которые обеспечивала прописка, остаются и сегодня. Человек просто не может быть настолько свободным, чтобы нигде не иметь места регистрации. Он получает медицинское обслуживание, его дети ходят в садик и школу. Конечно, это может быть и не по месту прописки. А вот при трудоустройстве могут быть значительные проблемы, особенно, если это госслужба.
Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе
В соответствии со ст. 19.15.1 КоАП РФ проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 3 000 рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) — от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 250 000 до 750 000 рублей. Штраф будут выше, если административное правонарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге.
Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ, постановивший 17 марта 2022 года обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора на основании отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства является незаконным, поскольку нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит Трудовому кодексу.
Если вы едите на работу в другой город…
Вопросы регистрации регулируются Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации». Согласно п. 9 Правил граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить необходимые для временной регистрации документы.
При чем временная регистрация производится без снятия с регистрационного учета по месту жительства. Если вы по месту временного пребывания не только работаете, а ещё и учитесь, то есть вариант зарегистрироваться в общежитии учебного заведения. При согласии администрации временная регистрация может быть оформлена на весь срок обучения.
Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.
На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.
Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.
Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.
Можно ли устроиться официально на работу если прописка в другом городе?
Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Можно ли устроиться официально с временной пропиской?
Временно прописанный жилец не имеет никаких прав на жилплощадь. Можно ли устроиться на работу? При оформлении на работу, работодатель не имеет права отказать в приеме из-за отсутствия постоянной прописки.
Можно ли принять на работу гражданина России у которого нет регистрации по местожительству или Местопребыванию?
Обычно сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника указывают в паспорте или специальном свидетельстве. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя.
Можно ли жить в одном городе а работать в другом?
Согласно Конституции РФ, каждый гражданин России имеет право свободного перемещения и выбора места своего проживания. А значит, нет ничего незаконного в том, что человек зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом.
Как влияет прописка на трудоустройство?
Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).