Не пропускает служба безопасности при приеме на работу причины

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не пропускает служба безопасности при приеме на работу причины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обычно проверку СБ проходят люди, которые только претендуют на рабочее место в компании: они уже прошли этапы собеседования и тестирования, но еще не подписали трудовой договор. За безопасниками, по сути, остается последнее слово.

Проверка информации о кандидатах

Один из ключевых вопросов тех, кто хочет устроиться на новую должность, — что проверяет СБ при приеме на работу. Мы обобщили информацию из различных источников и составили таблицу, благодаря которой можно понять, с какой целью проверяются те или иные данные.

Вид информации	Для чего проверяется
Наличие судимости	В законодательстве закреплены должностные ограничения для лиц с судимостью в тех или иных сферах или должностях. Человек с судимостью может получить отказ от СБ в приеме на должность: военного; аудитора; главного бухгалтера; педагога; сотрудника правоохранительных органов; адвоката; работника госсектора; банковского сотрудника; судьи; таможенного служащего; работника авиации. Таким образом, можно утверждать, что результаты проверкой службой безопасности при приеме на работу могут стать причиной отказа — в случае, если обнаружится судимость, работать с которой на вакантной позиции запрещено законом.
Состояние здоровья	Часто работодателях невыгодно и небезопасно принимать на работу кандидатов с: алкогольной зависимостью; наркотической зависимостью; психическими расстройствами. Проверка при приеме на работу может включать в себя чек-ап здоровья потенциального сотрудника, если должность подразумевает под собой работу на вредном производстве.
Финансовое положение	Люди, больше 50% дохода которых уходит на погашение кредитных задолженностей, часто попадают в черный список службы безопасности, ведь они могут: «слить» секретную информацию конкурентам (например, персональные данные клиентов) за деньги; украсть ту или иную сумму или материальные ценности.
Наличие семьи и ее состав, аффилированность кандидата	Проверка соискателя службой безопасности в том числе позволяет предупредить возможность кумовства в компании или утечки данных в другую организацию. Также знание семейного положения кандидата на должность позволяет предположить: сможет ли он переехать, если возникнет необходимость; как часто он сможет отправляться в командировки; будет ли у него возможность работать сверхурочно.
Опыт работы	Одна из основных задач службы безопасности при приеме на работу — изучение трудового прошлого кандидата. Это позволяет понять уровень ответственности кандидата, узнать причины смены работы, получить мнение предыдущего работодателя о сотруднике.

Когда проводится проверка СБ

Качество проверки зависит от специфики организации: где-то служба безопасности тщательно мониторит соискателей, а где-то ее и вовсе нет, потому что рисков и опасностей для компании не так много. Поскольку собственная СБ — дело довольно затратное, то небольшие фирмы поручают проверку специалистам лишь некоторых кандидатов, тех, кто будет иметь доступ к коммерческим тайнам и большим деньгам.;

Например, служба безопасности при трудоустройстве людей всегда проверяет их по всем фронтам в таких организациях, как:

• силовые ведомства;
• госучреждения;
• компании закрытого типа;
• банки;
• опасные производственные объекты.

Сколько длится проверка

Порой, чтобы устроиться на работу, приходится пережить массу собеседований, тестов и опросов, а потом еще общаться с безопасниками. Поэтому частый вопрос у кандидатов — сколько по времени проверяет служба безопасности?

В законе о сроках ничего не сказано. Все зависит от масштабов компании, того, как работает служба безопасности, и что именно нужно проверить.

На сроки влияет количество этапов проверки от СБ:

• нужно ли заполнять анкету. Сроки затягиваются, если в ней указана информация, которая не стыкуется с аналогичными данными из других источников. Например, в резюме написано одно, а в трудовой книжке другое;
• будет ли собеседование;
• станут ли безопасники по своим каналам пробивать человека.

Как показывает практика, в среднем на проверку человека службой безопасности уходит от 5 дней до 2 недель.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Бывает так, что служба безопасности отказала в приеме на работу. Вернее, она рекомендовала начальству не брать в штат именно этого человека. Перед руководством встает вопрос — чем мотивировать отказ? Ведь если он основан только на решении СБ, то обиженный соискатель может отправиться в суд, и будет прав.

В этом случае работодателю нужно подготовить законный отказ. Причиной его, например, могут стать такие факты:

• человек недостаточно квалифицирован для должности;
• соискатель — иностранец, у которого закончился срок действия документов, разрешающих работать в РФ;
• кандидат не подходит по здоровью;
• был конкурс и выиграл его более достойный соискатель;
• нет нужных деловых качеств и т.д.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Проверка безопасности на рабочем месте уже давно стала нормой в современном мире и никого не смущает. Как их пройти, почему орган безопасности может не допустить вас к приему на работу и что делать в таких случаях, всегда вызывает беспокойство у соискателей. Мы собрали несколько лучших практик.

При приеме на работу служба безопасности принимает ряд мер, направленных на предотвращение возможных финансовых потерь компании из-за действий как конкурентов, так и сотрудников компании.

По этой причине усилия сотрудников службы безопасности в основном сосредоточены на человеческих ресурсах:

• проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
• обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
• пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
• предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении заявителя проводится проверка:

1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидату следует изучить, как проверить себя в службе безопасности, какие данные предоставить. Обычно проверка подразумевает тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое. А при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 628).
2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае, что проверяют в службе безопасности при устройстве на работу, как и общий порядок функционирования СБ, всё регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Допуск сотрудника к работе

Допуск к работе осуществляется оформлением приказа или другого правового акта организации.

Должны быть проведены определенные процедуры: подписание трудового договора, проведение инструктажа по технике безопасности и охране труда. Служба безопасности проводит инструктаж по правилам работы с конфиденциальными данными, предупреждению нанесения финансового ущерба предприятию.

Часто организации принимают кандидата на испытательный срок, в течение которого ему не дают доступ к важным данным. А служба безопасности продолжает проверять соискателя, и если находят компрометирующие факты, происходит увольнение.

Пример:

В одну компанию на должность менеджера по продажам трудоустроился молодой человек из приличной семьи, с отличными характеристиками и знанием иностранного языка (испанский) на разговорном уровне. Начальника службы безопасности последний факт насторожил, однако отдел кадров и начальник отдела продаж настояли на найме.

Начальник службы безопасности продолжил проверку сотрудника, и выяснил, что его семья недавно сменила квартиру, а по старому месту жительства он общался в компании наркоманов, хулиганов, воров. Тогда начальник службы безопасности понял, что в Испании молодой человек был в специализированной клинике по лечению от наркозависимости.

Вызвав сотрудника на личную беседу, он подтвердил свои догадки, более того, сотрудник продолжал употреблять наркотики и после приема на работу. Дело закончилось увольнением по собственному желанию.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки? Читайте об этом на нашем сайте. Как составить сопроводительное письмо работодателю при приеме на работу? Ответ — тут.

Как внести исправление в трудовую книжку? Узнайте из нашей статьи.

Базы ФССП и реестр о банкротстве

Для проверок кандидата по базе судебных приставов или реестру банкротов согласия гражданина не нужно. Это может сделать любой, поскольку сервисы находятся в открытом доступе.

По базе ФССП можно узнать, если у гражданина долги, по которым вынесены судебные решения. Для работодателя такая информация может быть очень важной, поскольку в случае неуплаты долга рано или поздно приставы направят в компанию запрос на удержание половины зарплаты работника. В этом случае мотивация сотрудника на эффективное выполнение своих обязанностей может сильно упасть. Для компании это невыгодно.

Что касается Единого федерального реестра сведений о банкротстве, то здесь в некоторых случаях проверка просто обязательна. Это касается лиц, которые претендуют на руководящие должности.

почему отказала служба безопасности?

53 ответа
Последний — 28 августа 2021 г., 23:53 Перейти

Гость

братишку «благодарите». родственников тоже проверяют.

LiLiT

просто вас не захотели брать не работу.Моя тетка двоюродная-в маленьком городе живет,когда то ее осудили за мошенничество условно.Вот ее дочь,сестра моя тобишь,спокойно поступила на госслужбу в суд.Через 5 лет она будет судьей уже.

Хотя этот факт биографии матери не скроешь,тем более город не большой.Но запрос отправляли в Москву,тут дали добро.так что ваш брат не при чем-просто вас решили не брать на работу.

Эти люди из СБ не имеют никакой власти,по органам вас проверить они не могут,просто это понты.Позвонить на бывшую работу-да.

эгоистка

оч странно, потому что в законе четко прописано, что на госслужбу запрещено брать людей, чьи прямые родственники имеют судимости. Как ваша сестра обошла закон? мошенники?

Инна

Всем привет! нашла работу, очень понравилось. Начальникам я тоже понравилась, согласились принять на работу, но у них для устройства надо пройти Службу безопасности. Это компания одна из дочек Роснефти.

Сбор информации о членах семьи

Индивид при трудоустройстве вправе отказаться предоставлять информацию личного характера, в том числе сведения о родственниках. Исключением выступают случаи, когда дело касается приема на работу в госслужбу. В этой ситуации предоставление сведений обо всех членах семьи считается обязательным условием (депутаты предоставляют не только сведения о семье, но и доходах всех родственников).

Некоторые сведения о составе семьи можно выяснить по изучению официальной документации – паспорта, свидетельства о рождении, бракосочетании.

Как правило, работодатели желают выяснить наличие и количество несовершеннолетних детей, частоту больничных отпусков работника по болезни детей. Однако отказ в приеме на работу по этой причине будет незаконным.

Причины отказа службы безопасности при приеме на работу?

jar-ohty [109K] 5 лет назад Причины могут быть самыми разнообразными. В первую очередь это конфликты с правохранительными органами — судимости, в том числе снятые и погашенные, административные правонарушения, приводы в милицию, постановка на учет, имевшая место в подростковом возрасте и т.д. Также сюда относится интерес со стороны органов госбезопасности. Причем, не обязательно это будет ваша судимость. Проблемы вызовет и судимость у вашего родственника, которого вы и знать не знаете. Также не обязательно эту судимость получить: достаточно, чтобы вас только подозревали в преступлении и дело против вас даже не возбуждалось или было закрыто до суда, или вас на суде оправдали. Ну и конечно — наличие в вашей карьере нехороших фактов на предыдущей работе, которые не стали передавать в полицию, а ограничились увольнением по собственному и компенсацией ущерба полюбовно. Во-вторых, ваша общественная активность — участие в митингах, посты в интернете, публикация статей в газетах, литературных произведений, сочинение и публичное исполнение песен. Особенно если в этом всем читаются оппозиционные взгляды. В третьих, странные и необычные (с точки зрения СБ и кадровиков) увлечения. Сюда может попасть все, что угодно — и любовь к играм, и поклейка танчиков, и химические опыты, и увлечение аниме. Затем — это любые факты, которые по мнению СБ являются пятном на репутации. модератор выбрал этот ответ лучшим Добры­й Мстит­ель [220K] более года назад Причины отказа могут быть разными, одной из причин может стать постановка на учет ещё в подростковом возрасте, судимости (не только конкретного человека, пришедшего устраиваться на работу, но и его родственника), наличие в карьере негативных фактов на предыдущем месте работы, странные увлечения человека (например, химические опыты) и привычки (любит выпить спиртное). Nonse­nse [61.5K] 5 лет назад Хочу добавить к ответу jar-ohty, что к списку «странных увлечений» служба безопасности «в лёгкую» причисляет и состояние на учёте в наркологическом диспансере. Причём проверяется этот факт довольно быстро, через компьютерную базу данных. Правда сотрудники диспансера лепечут чего-то там по поводу «мы к своим базам он-лайн доступ никому не представляем, не имеем права по закону, бла-бла-бла…», но не на счёт же галлюцинаций абстинентных отнести странную ухмылочку сотрудника СБ, возвращающего вам трудовую книжку. «Чё, пьёмс? Да ладно тебе рассказывать, у меня на компьютере всё видно», — говорит он и мило так улыбается разводя ручками. isa-isa [72.4K] более года назад Причины могут быть настоящими и мнимыми. Поясню. Настоящие причины — это те, когда вам отказали из-за вашей предыдущей карьеры или вообще жизни. Судимость — одна из причин, но вовсе не единственная. Судимости могут быть «легкими» — за аминистративные правонарушения, например, превышение скорости, парковку в неположенном месте и т.д. Еще причиной может быть то, что кандидат указал о себе ложную или неполную информацию. Также причиной может быть работа на конкурентов в прошлом, плохие или недостаточно хорошие рекомендации предыдущих работодателей и даже то, что кандидат часто уходит на больничный, например по уходу за ребенком. Более серьезные СБ проверяют все на свете и всех родственников чуть ли не до седьмого колена. Если вы идете в коммерческую структуру, а ваш родственник работает в налоговой, то есть большая вероятность отказа. Это вроде бы мнимая причина, но тем не менее, такое тоже может быть. В общем, причин может быть вагон и тележка. Светл­аночк­а100 [46.2K] более года назад Служба безопасности вам может отказать в приёме на работу по разным причинам, так как они уполномочены вести такой отбор кандидатов. А назвать эти причины я вам могу. Первая самая веская причина, это если вы имеете административное нарушение, вторая причина, если ранее были судимы. Так как впрнципе служба безопасности никак не касается к рекомендациям с места ваших прошлых работ, а этим занимаются кадры, то они проверяют вашу кандидатуру именно по базе. На многих предприятиях вы уже приходите со справками из ОВД, и тут уже всё упрощается. Ещё я знаю от знакомых, что могут отказать, просто так, потому что не понравились и есть какие-то сомнения по поводу вашей кандидатуры. Бывает и то, что организация, руководители отказывают сами, а списывают якобы на службу безопасности, и такое тоже случается. Чосик [188K] более года назад Все, что угодно может стать причиной отказа. При этом никто точную причину сообщать не будет. Самый очевидный вариант — судимости. Но сюда могут попасть даже посты в социальных сетях, фотографии, переписка. Например, если человек вступил в группу, где поддерживают экстремистов, то его могут не принять на работу, дабы такой сотрудник не натворил дел на месте. владс­андро­вич [640K] более года назад Ну если у вас нет судимостей и множества приводов в милицию и нарушений закона, то тогда видимо, вы им показались не проф пригодным для этой работы. Например они могли сочти то, что вы слишком: робкий, застенчивый и нерешительный человек для такой работы или их смутило то, что вы подолгу, не могли закрепиться не на одном рабочем месте. Еще может быть так, что их не устроило ваше образование и навыки, которые вы получили от него и по жизни в целом. Кроме того, возможно они ищут человека, который очень хорошо владел бы компьютером и иностранными языками, а у вас таких навыков увы нет. Так же возможно и то, что их не устроила ваша физическая форма и здоровье с габаритами в целом. а3 [61.8K] более года назад Причинами могут стать криминальное прошлое, психические болезни, злоупотребление алкоголем, частая смена места работы, плохой отзыв с предыдущего места работы, большой перерыв в трудовой деятельности, плохая кредитная история, не подходящие личные качества, заполненная анкета не прошла отбор, отсутствие нужной квалификации, невозможность оформления разрешения на оружие, вакансия уже занята. 52371­048 [149K] более года назад С причинами отказа со стороны службы безопасности при приеме на работу претендента никто знакомить не станет. Это могут быть любые данные и факты. Тщательно проверяют родственников на наличие судимости, разных высказываний в Сети, проступков. Самого претендента проверяют обычно еще более тщательно. Даже увлечение спиртным может стать поводом для отказа. Красн­ое облак­о [221K] более года назад Причин просто огромное количество. Судимость (и даже родственников), или стояли на учёте в полиции, в подростковом возрасте. Есть и иные причины и самое интересное, конкретную причину отказа, могут вообще не озвучить, в принципе и не должны. Знаете ответ?

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве, какие сведения изучают ее представители перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое. А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое.

Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.

Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.

Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

3.1. После получения Группой Разбора Заявки, Группа Разбора проверяет Заявку на предмет отсутствия формальных оснований для отклонения Заявки. К таким основаниям относятся:

3.1.1. Водитель, который не получил Ограничение, а его доступ к Яндекс.Про временно приостановлен;

3.1.2. Водитель не обращался в службу поддержки для выяснения причины Ограничения;

3.1.3. Причина Заявления не относится к любой из следующих категорий:

Нарушения правил обеспечения безопасности при осуществлении поездки Водителем (выполнении заказа), установленные Офертой;

3.2. По итогам первичного анализа Заявки Группа Разбора сообщает о своем решении и статусе Заявки Водителю в течение 60 дневного срока с даты принятия Заявки.

3.4. В течение срока предварительного анализа Заявки Группа разбора вправе запросить у Водителя дополнительные сведения и\\или документы для целей предварительного анализа Заявки. Водитель обязан предоставить ответ и\\или документы в срок и способами, которые будут указаны в запросе Группы Разбора, но такой срок не может быть меньше двух дней с даты направления запроса.

3.5. Если Водитель откажется предоставлять сведения и\\или документы на запрос Группы Разбора или не предоставит их в срок, указанный в запросе, то Группа Разбора вправе принять решение об отклонении Заявки.

3.6. Если Группа Разбора принимает решение о передаче Заявление для рассмотрения Комитету, то Группа Разбора обязана назначить дату проведения рассмотрения Заявления Комитетом, которая должна быть в пределах 60 дневного календарного срока с даты принятия Заявления Водителя ЯТ, но с учетом возможности для переноса даты рассмотрения Комитетом.

3.7. Группа Разбора может самостоятельно по своему усмотрению Снять Ограничение.

Служба безопасности обязана строго соблюдать правила и требования, установленные компанией или требующиеся в соответствии с законодательством. Если у сотрудника есть проблемы с документами или обнаруживаются какие-либо недочеты или отклонения, служба безопасности будет вынуждена отказать в доступе на рабочее место.

Возможные ошибки в документах:
1. Недействительный паспорт или удостоверение личности.
2. Просроченные визы или разрешения на работу.
3. Отсутствие необходимых лицензий или сертификатов.

Если такая ошибка возникла у сотрудника, для решения этой ситуации может потребоваться обращение в соответствующие государственные органы, чтобы исправить проблему с документами. После успешного решения этой проблемы, служба безопасности сможет разрешить доступ на рабочее место.

Причины отказа службы безопасности

Служба безопасности может не пустить вас на работу по следующим причинам:

Плохая репутация	Если у вас были предыдущие проблемы с законом или другими неприемлемыми деяниями, компания может считать, что вы представляете потенциальную угрозу для безопасности или репутации компании.
Нехватка документов	Если вы не предоставили все необходимые документы для проверки безопасности, компания может решить, что вы не соответствуете требуемым стандартам и не выпускать вас на работу.
Неправильное поведение на собеседовании	Если вы показали неподходящее поведение или не прошли интервью сотрудника службы безопасности, компания может считать, что вы не подходите для работы в их организации.
Отсутствие необходимых навыков	Если вы не соответствуете требованиям компании или не обладаете необходимыми навыками для выполнения работы, служба безопасности может принять решение не пускать вас на работу.
Существующие конфликты интересов	Если у вас есть конфликты интересов, которые могут повлиять на вашу честность или доверие, компания может решить, что вы не можете быть допущены к работе.

Похожие записи:

• Сколько по закону может не работать лифт
• Что означает в РФ пенсионный коэффициент индивидуального характера?
• Сколько метров квадратных положено на одного человека в Беларуси в 2024 году