Декретная ставка что это такое, в чем ее преимущества и недостатки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретная ставка что это такое, в чем ее преимущества и недостатки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

На декретной ставке может быть предусмотрен испытательный срок, хотя это условие не относится к обязательным. Такое возможно для всех трудовых договоров, оформленных на срок более чем 2 месяца. Декретная ставка не становится исключением.

Риски оформления: может ли декретная ставка отличаться от основной?

Иногда работодатели, желая сэкономить на зарплате временных сотрудников, которых принимают на декретную ставку, идут на разнообразные уловки. К примеру, пришедшего на декретную ставку специалиста по факту устраивают на другую должность и с другой оплатой труда. Или, не дождавшись ухода основной сотрудницы в отпуск по беременности и родам, берут на условиях срочного договора соискателя, который начинает параллельно работать, выполнять тот же функционал, но с совершенно иной зарплатой.

Применяя такие схемы, работодатель нарушает трудовое законодательство и рискует нарваться на штраф. Тайное станет явным либо при плановой инспекционной проверке, либо на основании жалобы временно трудоустроенного специалиста. Нарушив ст. 22 ТК РФ о том, что равный труд подлежит равной оплате, работодатель может получить штраф в размере до 5 тысяч рублей и на организацию – до 50 тысяч рублей.

Декретная ставка подразумевает отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам, а также последующим уходом за ребенком (на самом деле, это два отпуска, которые следуют друг за другом).

Как правило, функции временного сотрудника ничем не отличаются от функций постоянного, которого необходимо заменить. Вы принимаете эстафетную палочку, чтобы решать вопросы, которые решал сотрудник до декретного отпуска. Временному сотруднику предоставляется готовое рабочее место, передается сформированная рабочая база (список клиентов, техническая документация, электронные данные и т.д.) с целью непрерывности бизнес-процессов.

Если с кругом обязанностей вопросов возникнуть не должно, то с условиями, которые предоставляются временному сотруднику организацией, не все так просто. Они отличаются от условий постоянной ставки. Если речь идет об официальном трудоустройстве, то самое важное отличие – это статус трудового договора. Сотрудник на постоянной ставке заключает с работодателем договор на неопределенный срок, в то время как кандидат претендующий на декретную ставку должен будет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), то есть на период отсутствия основного сотрудника.

• Вы здесь ненадолго. Основной недостаток такого предложения заключается в непредсказуемости и туманности будущего. Это влияет на различные аспекты качества жизни. К примеру, брать жилье в ипотеку или оформлять автокредит гораздо спокойней, если за тобой закреплено постоянное место заработка. Брать на себя, пусть даже необходимые, финансовые обязательства гораздо сложнее, когда есть риск потери рабочего места, ведь новое место не всегда получается найти быстро.
• Отсутствие финансовой компенсации. Трудясь на временной ставке нужно быть готовым к тому, что даже завтра можно уволиться одним днем, а максимум, который вы получите помимо зарплаты за месяц, это компенсация за неотгуленный отпуск.
• Человеческий фактор. Познакомиться с человеком, на чьей ставке вы будете работать, не является для кандидатов частой возможностью. Помимо общей неопределенности возникает вопрос: «А когда я узнаю, что мое пребывание на предприятии подошло к концу?». Постоянный сотрудник может сообщить о своем выходе в любой момент и работодатель не сможет препятствовать этому решению, а значит времени на оповещение временного работника останется мало. Обстоятельства сложатся не выгодным для вас образом, но к этому нужно быть готовым всегда.
• Тонкий лед. Порой складывается так, что отношения с руководителем не сложились. Если это произошло с временным сотрудником, то у работодателя на этот случай припрятан туз в рукаве. Для решения вопроса с нежелательными кадрами приглашают к выходу из декретного отпуска основного работника, который с помощью заявления осуществляет процедуру выхода на 1 рабочий день, после чего имеет право написать заявление и вернуться в декретный отпуск до истечения его законодательного срока. В таком случае у вас не окажется иного выхода, как уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Не удивляйтесь, если через неделю вновь увидите на портале по поиску работы объявление об уже знакомой вакансии.
• Декрет декрету рознь. Сотруднику, который собирается в декрет, находясь на временной ставке, получить условия равноценные тем, что положены беременным и родившим женщинам на постоянной ставке, довольно сложно. Стаж прервется в тот момент, когда постоянный сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Денежные выплаты исчезнут в этот же период.
• Время прощаться. Каким бы интересным не был функционал, коллектив чудесным, а условия труда лояльными, нужно смириться с мыслью, что с этим придется расстаться. В любой не зависящий от вас момент.

Оформление сотрудника

Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится.

Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:

1. Прием от работника заявления. Оно составляется на имя директора и содержит в себе просьбу о временном трудоустройстве.
2. Подготовка необходимых документов. Для временного сотрудника требуются копии тех же бумаг, что и в остальных случаях:
   паспорт;
3. ИНН;
4. документ об образовании;
5. СНИЛС;
6. медицинская справка;
7. водительское удостоверение (при необходимости).
8. Конкретный пакет документов может немного отличаться, поэтому данный вопрос лучше уточнять в отделе кадров работодателя.
9. Оформление приказа о приеме на работу. В нем также указывается временный характер труда. После подготовки документа сотрудник должен под подпись ознакомиться с ним.
10. Подготовка и подписание трудового договора. Для приема временного работника заключается срочный трудовой договор (в соответствии со ст. 59 ТК РФ). При этом в документе не стоит указывать предполагаемую дату окончания его действия (например, через три года). Если договор будет заключен на таких условиях, а основной работник захочет выйти из декрета раньше, временного будет невозможно уволить до окончания указанного срока. Правильнее указать, что договор заключается на период нахождения основного сотрудника в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
11. Формирование личного дела сотрудника. Оно формируется в соответствии с установленным порядком и состоит из копий бумаг, предоставленных сотрудником, и некоторых документов, оформленных у работодателя. Также необходимо завести на работника личную карточку.
12. Занесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. При этом можно не указывать, что договор срочный, а работа носит временный характер.

Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора. В качестве законодательного основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Чтобы иметь право на перенос праздничных дней в отпуске, работник должен правильно написать заявление. Какие дисциплинарные проступки могут совершать работники? Ответ на этот вопрос в нашей статье. Вы ищите бланк формы Т-61? Скачать его можно здесь.

Условия декретных ставок: в чём особенность трудового договора

Он срочный. Не забудьте предупредить об этом соискателя. О завершении договора не нужно уведомлять за 3 дня — статья 79 ТК РФ.

Пропишите, что сотрудничество прекращается в момент выхода основного сотрудника, даже если тот выйдет на неполный день. Рекомендуем сразу указать в договоре ФИО и должность основного сотрудника, чтобы не было недоразумений.

— Иногда человека увольняют накануне выхода основного сотрудника, что противоречит ТК РФ. Дождитесь возвращения сотрудника из декрета и в этот день увольняйте временного работника. Да, день на одной должности будут два человека и получат зарплату, но это безопаснее, чем штраф при проверке или жалоба временного сотрудника.

Увольнение раньше срока — частая тема спора по декретной ставке, — делится опытом Елена Кожемякина.

Нет дополнительных компенсаций замещающему сотруднику. Вышел основной сотрудник — и вы прощаетесь с тем, кто его замещал. Выплачиваете только зарплату и компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск. Даже если на декретной ставке работает беременная женщина, вы имеете право расстаться с ней — часть 3 статьи 261 ТК РФ.

Про переход на основную ставку с декретной

Если руководитель остаётся довольным результатами работы, он переводит гражданина на основное место работы. Это особенно актуально, если сотрудница после декретного отпуска решает уволиться.

О переводе работника с временной (декретной) ставки на постоянную смотрите в этом сюжете:

Правила перевода при подобных обстоятельствах будут следующими:

1. Сначала замещающего увольняют, а потом принимают на новую должность.
2. Требуется составление заявлений и приказа, проставление соответствующих отметок в трудовых книжках, личных карточках.
3. Перевод автоматически становится постоянным, если после окончания сроков действия соглашения гражданин продолжает выполнять обязанности.

Особенности декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2023 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Нормы законодательства

Декретная ставка не является постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев указанных в ТК РФ) вне зависимости от фактически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не является постоянной занятостью.

Оформляем трудовые отношения с другим работником

Если сотрудница решила уйти в декрет и занять основную декретную должность, как оформляем отношения с другим работником?

Добро пожаловать в мир декретных ставок и должностей! Законодательное значение слова «декрет» имеет два пункта. Во-первых, это способ уходит на время в декрет, во-вторых, обязательные процедуры увольнения и оформления временной декретной должности.

Так что сделать, если уже есть должность, и в местах основной занятие на время декрета тоже собралась с другим работником? Закрыть декретную ставку и перейти на другую временную декретную позицию?

Есть несколько способа решения этой проблемы, и они все имеют свои преимущества и недостатки. Один из них — оформление договора с другим сотрудником, который возьмет на себя обязанности временной декретной должности.

Однако, есть некоторые правовые нюансы, которые необходимо учесть при оформлении трудовых отношений с другим работником:

• Преимущества: возможность сохранить декретную ставку и должность, а также облегчение процедуры увольнения и оформления временной декретной должности.
• Недостатки: необходимость заключения договора с другим работником и возможные проблемы при его расторжении, ограничение на определенный срок временной декретной должности.

Таким образом, оформление трудовых отношений с другим работником может быть одним из способов решения проблемы, если возникают затруднения с оформлением и увольнением временной декретной должности. Однако, необходимо учесть все особенности и нюансы данной процедуры.

Как перейти со временной ставки на бессрочную работу?

Постоянная должность может быть предложена совместителю по усмотрению нанимателя. Для этого, находясь на срочном контракте, сотрудник должен показать все свои лучшие качества и готовность работать в полную силу. В некоторых случаях временному работнику может быть предложена та же самая ставка, которую он замещает. Это происходит, когда декретница решает уволиться и не приступает к трудовой деятельности.

Вопрос:

Какие существуют правила перевода с декретной ставки на основную?

Ответ:

Оформление на постоянную работу производится посредством увольнения заместителя и заключения с ним нового трудового соглашения. Контракт составляется после формирования соискателем заявления. На основании обозначенного документа составляется приказ, о приеме работника на определенную ставку и срок (бессрочно). Кадровой службой нанимателя ставится соответствующая отметка в трудовой книжке нового сотрудника. Если работа осуществляется после окончания действия соглашения, то перевод на постоянную должность производится автоматически (ст. 72 ТК РФ).

Правила оформления для сотрудников

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.

Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.

Приём нового сотрудника требует проведения процедуры с соблюдением определённых правил, отличных от стандартных.

Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:

• при необходимости – водительское удостоверение;
• справки из медицинских учреждений;
• СНИЛС;
• документ о получении образования;
• ИНН;
• гражданское удостоверение.

После этого идут другие этапы процедуры:

1. Составление приказа, подтверждающего прием на должность. Обязательно указать, что выполнение обязанностей на ней носит временный характер. Сотрудника знакомят с документом, после чего он ставит свою подпись.
2. Подготовка трудового договора, подписание документа. В данном случае речь идет о срочной разновидности соглашений. Правильнее указать, что соглашение действует, пока не наступает определенное событие. Например, до возвращения основного сотрудника из отпуска.
3. Формирование личных дел. Обычно опираются на общепринятый порядок, действующий для того или иного предприятия. На гражданина в обязательном порядке заводят личную карточку.
4. Занесение в трудовую книжку записи о том, что прием на работу состоялся.

Декретная ставка: что это и какие плюсы и минусы она имеет?

Основные плюсы декретной ставки:

1. Финансовая поддержка. Декретная ставка позволяет женщине сохранить доходы в период отпуска, что является важным фактором для семейного благополучия.
2. Гарантированное место работы. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право вернуться на свое рабочее место по окончании отпуска. Это обеспечивает стабильность и надежность.
3. Сохранение страхового стажа. В период декретного отпуска женщина продолжает накапливать стаж для пенсионного обеспечения.

Тем не менее, декретная ставка также имеет некоторые минусы:

• Уменьшение заработной платы. Декретная ставка обычно составляет определенный процент от зарплаты, чаще всего ниже, чем полный размер заработной платы.
• Ограниченные возможности карьерного роста. Женщина может быть ограничена в возможности продвижения по служебной лестнице в период декретного отпуска.
• Дискриминация. Некоторые работодатели могут неправомерно устанавливать низкие декретные ставки или отказываться от выплаты декретных пособий женщинам.

В целом, декретная ставка является важной мерой социальной поддержки для женщин, находящихся в периоде беременности и родов. Однако, стоит также учитывать минусы этой системы и работать над улучшением условий для защиты прав женщин на рынке труда.

Финансовые льготы также включают в себя выплату ежемесячного детского пособия, которое предоставляется на каждого ребенка. Это помогает родителям осуществить необходимые затраты на питание, одежду и медицинские услуги для детей.

Кроме того, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют возможность воспользоваться налоговыми льготами, которые предоставляются в зависимости от законодательства каждой страны. Такие льготы могут включать уменьшение налоговых ставок, а также возможность получить возврат части уплаченных налогов.

Однако, наряду с плюсами, имеется и ряд минусов. Например, финансовые льготы могут быть недостаточными для покрытия всех расходов на ребенка. Дети требуют постоянного финансового обеспечения, особенно в период их роста и развития.

Похожие записи:

• Уменьшение оклада по инициативе работодателя в 2023 году
• Размер пособия при рождении ребенка в 2024 Красноярск
• Должны ли пенсионеры платить налог на автомобиль по закону 2023