Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы по договору подряда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы по договору подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.

Исковая давность по иску о взыскании зарплаты

В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1. Заказчик имеет право:
   1. Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
   2. Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
   3. Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
2. Заказчик обязан:
   1. Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
   2. Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
   3. Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
   4. Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
3. Исполнитель имеет право:
   1. Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
   2. Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
      • неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
      • если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
   3. Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
   4. В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
   5. При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
4. Исполнитель обязан:
   1. Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
   2. Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
   3. Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
   4. В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
   5. Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
5. Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.

Порядок подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

Трудовым законодательством предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 21, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Одним из способов защиты своих прав является обращение работника в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352 ТК РФ; п. 1 ч. 1
ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ)).

При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо следующее.

I. Убедиться в наличии условий для подачи искового заявления.

К примеру, если работодатель зарплату начислил, но Вам не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

Обращаясь с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата).

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы (компенсации за ее задержку) подается в следующих случаях:

1) если в деле имеется спор о праве (например, если Вы не согласны с размером начисленной зарплаты или расчетом компенсации);

2) Вы заявляете дополнительные требования (может быть требование о возмещении морального вреда);

3) заявленная к взысканию сумма превышает 500 000 руб.

II. Составление искового заявления.

В соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении в обязательном порядке указывается:

1) Наименование суда, в который подается заявление.

2) Сведения об истце: Ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.

3) Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя — работодателя, а также по желанию — телефон и адрес электронной почты ответчика.

4) Информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

5) Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы. Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).

6) Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Исковое заявление можно подать в электронном виде при условии наличия технической возможности для этого в суде.

III. Подготовка необходимых документов.

В силу ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:

1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (при его участии);

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют. К таким документам можно отнести документы, которые подтверждают наличие трудовых взаимоотношений с данным работодателем, а также условия и размер оплаты труда, факт невыплаты заработной платы (копию трудовой книжки или выписку из нее, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справку о заработной плате, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме). Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно;

4) расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом (его представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.

По искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Взыскание в порядке приказного производства

Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

• Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
• Приказ выдается в короткий срок.
• Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Оценка перспектив судебного взыскания заработной платы

Но тут внезапно начинают возникать проблемы. В первую очередь работнику придется доказывать, что он был работником, то есть трудился у конкретного работодателя. Однако нередко люди работают вообще без какого-либо трудового договора и доказать факт работы бывает весьма проблематично, а без этого взыскание заработной платы в судебном порядке просто невозможно.

Тут еще есть надежда на то, что помогут свидетельские показания, или у человека сохранятся какие-либо документы, свидетельствующие о том, что он выполнял определенную трудовую функцию в организации (приказы, письменные поручения, справки, квитанции и т. д.). Но это маловероятно: далеко не каждый коллега, тем более до сих пор работающий на предприятии, согласится дать соответствующие показания, а сами сотрудники редко считают нужным собирать у себя «ненужные» бумажки.

Следующий момент, затрудняющий взыскание задолженности по заработной плате, — это характер договора. Довольно часто приходится слышать, что человек «работал по договору подряда», а потом вот приключилась невыплата зарплаты. Так вот – надо помнить, что трудовой договор и договор подряда – это абсолютно разные вещи. По договору подряда должна выплачиваться не ежемесячная зарплата за ежедневную одинаковую работу, а вознаграждение за конкретные результаты работы. Таким образом, и работник является не работником, а подрядчиком, и ему придется доказывать, какие именно работы он производил, и каких конкретных результатов он добился.

Бывают случаи, когда документ лишь назван договором подряда, но, по сути, регулирует трудовые отношения, то есть сотрудник ходит на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняет одну и ту же трудовую функцию, равномерно по времени получал вознаграждение и т. д.

Тогда можно доказать, что на самом деле имели место быть трудовые отношения и попробовать взыскать зарплату.
Следующий серьезнейший момент – указание в трудовом договоре размера заработной платы. К сожалению, схема выплаты зарплат в конвертах все еще распространена, можно сказать, повально: в трудовом договоре прописана одна сумма, а на самом деле выплачивается совсем другая. Подписывая трудовой договор при приеме на работу, мало кто отдает себе отчет, что «серая» зарплата – на то и серая, что выплачивается большей частью нелегально.

А, следовательно, взыскание заработной платы в полном объеме в данном случае весьма и весьма затруднительно, а чаще всего просто нереально – ведь никаких следов от этого деяния просто не остается. Взыскать удастся только «белую» часть зарплаты, а все остальное будет «подарено» бывшему работодателю.

Поэтому надо всегда помнить: работая без заключения полноценного трудового договора, в котором четко прописан размер вашей заработной платы, рассчитывать на взыскание задолжности заработной платы в большинстве случаев не приходится.
Отметим еще один важный момент: подать иск о взыскании заработной платы можно лишь в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о задержке ее выплаты. То есть подать-то вы можете и позже, но если ответчик заявит о пропуске трехмесячного срока исковой давности, то и взыскать зарплату вы сможете лишь за три последних месяца. Так что ждать зарплату по полгода, как делают некоторые работник, не стоит – иначе окажется, что долгое время вы работали вообще бесплатно.

Если же все-таки на руках имеется трудовой договор, факт невыплаты зарплаты имел место быть, в три месяца исковой давности укладываемся, то можно готовиться к суду.

В первую очередь надо определиться с тем, в какой именно судебный орган надо подавать иск. А подавать его нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу работодателя, который не обязательно совпадает с фактическим. Обычно юридический адрес указывается в трудовых договорах.

Сразу скажем, что при взыскании задолженности по заработной плате никакая госпошлина не платится – работники от нее освобождены, а ведь многих от обращения в суд отталкивает именно нежелание платить пошлину.

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Невыплата заработной платы

Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд. Кроме того коллектив предприятия при задержке выплат может вообще отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель все равно будет им обязан заплатить деньги.

Чем грозит невыплата заработной платы работодателю, когда наступает крайний срок расчета с коллективом и где работники могут искать защиты своих прав, расскажет Бробанк.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены в статье 136 Трудового Кодекса России. Работодатели обязаны рассчитываться с работниками каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты указывают в договорах с сотрудниками, но не позднее установленного законодательством периода.

В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего.

Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность. При этом по законодательству за работником сохраняется средний доход.

Вернуться к своим обязанностям сотрудник должен не позднее дня, следующего за днем, когда работодатель уведомил их о готовности выплатить деньги. Кроме этого, за задержку выплат работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Работодатели должны учитывать то, что при невыплате заработной платы работники вправе отказаться от работы до того момента, пока они не получат деньги. При этом сотрудники могут подать жалобу на владельца предприятия. В таком случае работодатель понесет ответственность за нарушения трудового законодательства.

Собственника компании могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Для этого проведут проверку предприятия, чтобы доказать наличие нарушения. В зависимости от серьезности нарушения работодателя могут заключить под стражу.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

Применение ст. 317.1 ГК РФ к старым договорам

Согласно п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 317.1 ГК РФ применяется к вновь возникшим правоотношениям либо к правам и обязанностям, которые возникнут после дня вступления в силу закона (в рамках ранее возникших правоотношений).

Таким образом, может быть сделан вывод, что для договоров, заключенных до 1 июня 2015 г., ст. 317.1 ГК РФ применяется исключительно в отношении прав и обязанностей, возникающих с 1 июня 2015 г. Об этом же свидетельствует и обширная судебная практика (см., например, постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 01.02.2016 по делу № А78-3120/2015, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.12.2015 по делу № А10-2715/2015, решение Арбитражного суда Нижегородской области от 08.02.2016 по делу № А43-28804/2015).

Но существует большая вероятность, что подобные решения будут отменены вышестоящими инстанциями. В п. 83 Постановления № 7 разъяснено, что правила о законных процентах нельзя распространять на отношения по договорам, заключенным до даты введения ст. 317.1 ГК РФ. По мнению Пленума ВС РФ, обновленные положения кодекса, в том числе ст. 317.1 ГК РФ, не применяются к правам и обязанностям, возникшим из договоров, заключенных до дня вступления новшеств в силу (в данном случае – до 1 июня 2015 г.).

Допустимая задержка: сроки

Законодательство Российской Федерации предусматривает определенные сроки для выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан производить выплату зарплаты не реже чем один раз в месяц, в срок не позднее 15 дней после окончания отчетного периода. Однако, в некоторых случаях может возникнуть допустимая задержка выплаты зарплаты.

О допустимой задержке выплаты зарплаты можно говорить, если работодатель имеет веские обоснованные причины, выходящие за его контроль, такие как форс-мажорные обстоятельства или задержка платежей от заказчиков. В таких случаях работник должен быть уведомлен о задержке и ориентировочном сроке выплаты зарплаты.

Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя и не предоставляет объяснений или обоснований для задержки, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть оформлена в письменном виде и содержать все необходимые доказательства о задержке выплаты зарплаты.

В зависимости от наличия документов и доказательств возможные следующие варианты действий.

Шитиков Олег:

«Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям. Это не позволит ему в дальнейшем в суде выстраивать иную линию защиты, чем озвученную в трудовой инспекции и прокуратуре. Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».

Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства. Эта стадия может идти параллельно обращению в прокуратуру или трудовую инспекцию».

Семянникова Екатерина:

«В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд.

Это связано с маленькими сроками исковой давности – права на обращение в суд – по подобным спорам. Однако, не будет лишним одновременно с исковым заявлением написать заявление в инспекцию по труду».

Первые действия при невыплате денег при увольнении

Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.

Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.

Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.

Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.

Сроки рассмотрения дела в суде

Сроки рассмотрения дела в суде по вопросу о невыплате заработной платы по договору подряда могут зависеть от различных факторов и процедур. В общем случае, рассмотрение дела может занимать от нескольких месяцев до нескольких лет.

Первоначальный этап рассмотрения дела — это подача искового заявления в суд. Суд рассматривает поданный иск и устанавливает дату первого судебного заседания. Этот этап может занять от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от загруженности судебной системы.

На первом судебном заседании стороны представляют свои аргументы и доказательства. После этого судья принимает решение о проведении дополнительных слушаний или приговоре. Если дело требует дополнительных действий, например, назначение экспертизы или дополнительных свидетелей, срок рассмотрения дела может продлиться на неопределенный срок.

Если суд принимает решение в пользу истца, то работодатель обязан выплатить необходимую сумму в установленный судом срок. Если работодатель не выполняет решение суда, истец имеет право обратиться в судебные приставы для исполнения решения.

В случае апелляции, когда одна из сторон судебного процесса не согласна с решением суда, сроки рассмотрения дела могут быть еще больше. Апелляционный суд может заняться делом только после получения всех необходимых документов и делает решение в течение нескольких месяцев.

Таким образом, сроки рассмотрения дела в суде по вопросу невыплаты заработной платы по договору подряда могут быть различными и зависят от многих факторов. Работники могут обратиться за юридической помощью к профессионалам, чтобы полностью понять процесс и ожидать рассмотрения дела в соответствии с законодательством.

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.

Компенсации за задержку зарплаты

Компенсация положена за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета и других начислений. Она устанавливается работодателем или рассчитывается исходя из минимальных значений. Компенсационная выплата за каждый день просрочки не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования. Увеличенное значение компенсации утверждается коллективным договором.

Российские суды неохотно выплачивают компенсации морального вреда, так как данное понятие считается расплывчатым. Размер морального ущерба сложно установить и подтвердить в суде. Сумма компенсации должна быть соизмерима задолженности, обычно это 10000 руб., реже 20000-30000 руб. Чтобы убедить судью, истцу придется представить документы, подтверждающие его душевные переживания, и доказать, что их сила соответствует затребованному ущербу. Установить причинно-следственные связи сможет только юрист, работающий с подобными делами.

Похожие записи:

• График выплаты детских пособий изменится с июня в Волгограде
• Можно ли оформить доверительное управление деньгами как заем?
• Как прописать залог в договоре аренды