Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма продолжительности рабочего времени на 2023 год РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Перевод документооборота по охране труда в электронный вид
На основании приказа Минтруда от 20.09.2022 № 578н с 1 марта 2023 года часть документов по ОТ можно оформлять в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Это:
- Заявление работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации
- Заявление о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой
- Заявление о замене компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные пищевые продукты
- Заявление о замене выдачи молока на выдачу равноценных пищевых продуктов
- Заявление о замене выдачи равноценных пищевых продуктов на выдачу молока
- Согласие работника об информировании о результатах расследования несчастного случая, происшедшего с ним при выполнении работы по совместительству, работодателя по месту основной работы.
Комментарий к производственному календарю на 2023 год
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные даты 2020 года
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 Января | Новый год |
| 7 Января | Рождество Христово |
| 23 Февраля | День защитника Отечества |
| 8 Марта | Международный женский день |
| 1 Мая | Праздник весны и труда |
| 9 Мая | День Победы |
| 12 Июня | День России |
| 4 Ноября | День народного единства |
Общий порядок спецоценки условий труда
Согласно пункту 4 приложения к приказу № 699н, выявлять потенциально опасные и вредные производственные факторы может сам работодатель либо его представитель вместе с сотрудниками. Для этой задачи не нужно обращаться за услугами в стороннюю организацию.
В процессе СОУТ обязательно учитываются факторы, перечисленные в пункте 5 Приложения к Приказу № 699н:
- какие материалы, сырье, оборудование используют работники и могут ли они быть источником вредных или опасных факторов;
- каковы были результаты предыдущих исследований, производственного контроля и государственного санэпиднадзора;
- отмечались ли случаи получения травм или заболеваний сотрудников под влиянием тех или иных рабочих факторов;
- есть ли у самих сотрудников предположения о том, какие факторы на их рабочем месте могут нести вред или быть потенциально опасными для их здоровья.
По результатам СОУТ на каждое рабочее место должен составляться поверочный лист, форма которого приведена в Приложении № 1 приказа. В документе предусмотрено 8 блоков:
- Сведения о работодателе: наименование, место нахождения и выполнения работ, название подразделения, контакты.
- Сведения о рабочем месте: номер и наименование (специальность, должность, профессия).
- Таблица с перечнем физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса — напротив каждого из факторов есть слова «да» и «нет», одно из которых нужно подчеркнуть при оценке рабочего места.
- Заключение, где ставится галочка напротив одного из результатов оценки: условия труда соответствуют нормативным требованиям или были выявлены опасные либо вредные факторы, требующие измерения и исследования с привлечением сторонней организации, имеющей лицензию на СОУТ.
- Дата составления поверочного листа.
- Сведения о председателе комиссии по СОУТ
- Данные о членах комиссии по СОУТ.
- Блок для подписи и ФИО работника, ознакомленного с документом.
Важно знать! Если в ходе оценки был выявлен хотя бы один вредный или опасный фактор, то микропредприятию нужно привлечь специализированную организацию, которая проведет СОУТ. Если нет — достаточно заполнить декларацию соответствия условий труда и в течение 30 рабочих дней со дня утверждения поверочного листа подать ее в Реестр деклараций и ФГИС СОУТ.
Рекомендованный образец декларации приведен в Приложении № 2 Приказа № 699н. В документе указывают:
- наименование микропредприятия;
- место его нахождения и осуществления деятельности;
- ИНН;
- ОГРН;
- перечень всех рабочих мест, прошедших оценку;
- номер поверочного листа, на основании которого подается декларация;
- дату подачи;
- сведения о регистрации, включая наименование органа, который зарегистрировал документ;
- подпись, фамилию и инициалы должностного лица, зарегистрировавшего декларацию.
Новая форма работы с персоналом — инструктаж по охране труда
В Правилах № 796 появился дополнительный раздел — «Инструктаж по охране труда». Это дополнительная форма работы с электротехническим и электротехнологическим персоналом:
- административно-техническим;
- диспетчерским;
- оперативным;
- ремонтным;
- оперативно-ремонтным;
- вспомогательным.
Инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Правилами обучения и проверки знания требований охраны труда от 24.12.2021 № 2464, но с особенностями по Правилам № 796. Какие нюансы нужно учесть:
- Вводный и первичный инструктаж проводится вновь принятым на работу сотрудникам и практикантам, а также персоналу специализированных обслуживающих организаций, командированному персоналу для проведения монтажных, ремонтных, наладочных, испытательных и иных работ. То есть в Правилах № 796 по сравнению с Правилами № 2464 конкретно указано, кому именно он нужен.
- Первичный инструктаж на рабочем месте для вспомогательного персонала проводится, если работа связана с использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, уборкой помещений электроустановок.
- Для первичного и повторного инструктажей на рабочем месте разрабатывается программа. В Правилах № 2464 такого требования нет.
- Сотрудник, который проводит вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, должен иметь не ниже IV группы по электробезопасности. В Правилах № 2464 также нет такого требования.
- Предусмотрено ведение журнала регистрации вводных инструктажей и журнала регистрации инструктажей на рабочем месте. Их формы организация определяет самостоятельно. Повторные инструктажи диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала разрешается регистрировать в индивидуальной программе подготовки.
- Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже, чем раз в полгода, и не чаще, чем раз в месяц. Его можно совместить со специальной подготовкой или производственным инструктажом.
Допуски для работников, обслуживающих РЗА
Для релейщиков появились требования о дополнительной подготовке и допуске к осуществлению технического обслуживания оборудования определенного уровня сложности. Это связано с тем, что трудовая функция по эксплуатации РЗА требует повышенной квалификации.
Для допуска к самостоятельной работе вновь принятого сотрудника руководитель предприятия утверждает программу подготовки и назначает новичку куратора. Уровень допуска куратора по Приложению 6 к Правилам № 796 должен быть не ниже того, что требуется работнику.
Всего есть четыре категории сложности. Допуск к каждой осуществляется после оценки знаний кандидата в специализированной комиссии. Один из ее членов должен иметь категорию допуска выше, чем нужна работнику, а при 4-й категории — не ниже 4-ой.
Перенос выходных дней в 2023 году
Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:
-
с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;
-
с 23 по 26 февраля;
-
8 марта;
-
с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
-
с 10 по 12 июня;
-
с 4 по 6 ноября.
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2023 году запланировано 3 переноса выходных дней:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая
- с субботы 4 ноября на понедельник 6 ноября.
Рабочие и инженеры по-прежнему в дефиците
Российские компании, вовлеченные в систему импортозамещения, находятся в постоянном поиске специалистов с техническим уклоном. Этот тренд в 2023 году продолжится. Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает. На позиции токарей, фрезеровщиков, водителей автокранов также желающих мало.
Прошлогодние прогнозы о том, что в связи с уходом с отечественного рынка зарубежных компаний высвободится огромное количество рабочих мест, не сбылись. Ситуация усугубляется тем, что на фоне нехватки грамотных и опытных инженеров, работодатели вынуждены постоянно конкурировать за то, чтобы заполучить в штат специалиста с техническим образованием. Эксперты уверены, что такая тенденция в обозримом будущем сохранится.
В бюджетной сфере наблюдается жесткая конкуренция со стороны соискателей. Государство всегда заинтересовано в привлечении опытных и грамотных управленцев, гарантируя им финансовую стабильность, льготы и перспективы карьерного роста. В 2023 году будут укрупняться госструктуры и компании, созданные при участии Правительства, а значит – будут расширяться их штаты сотрудников.
Если кризисные явления в экономике затянутся, то государственные компании и учреждения бюджетной сферы станут основными работодателями в стране на ближайшие 3 года, оттеснив коммерческие структуры в нише малого и среднего бизнеса. Санкционные ограничения и экономическая стагнация будут способствовать расширению государственного участия на рынке труда в таких сегментах как: it-индустрия, строительство, логистика, сельское хозяйство и прочее.
Перенос рабочих дней 2023
В отличие от переноса выходных, перенос рабочих дней – это только рекомендация, которой работодатель в мирное время может пользоваться, а может и нет. Однако, как правило, большинство работодателей их соблюдают, особенно государственные предприятия и бюджетники. Такие перенесения создают благоприятные условия для празднования.
Относительно 2023 года таких рекомендаций от Кабмина нет, так как нет празднично-нерабочих дней в период действия военного положения, продолжительность которого доподлинно неизвестна. Поэтому даже на период после 18 августа 2023 определять такие дни не будем тоже. Однако работодатели могут самостоятельно перенести рабочие дни по согласованию с трудовым коллективом. В Законе №2136 запрета на такие действия нет.
Особенности 6-дневной рабочей недели 2023
У шестидневной рабочей недели есть некоторые свои нюансы кроме чисто арифметического отличия в том, что он занимает больше дней в неделю, но меньше часов в день. А нюансы здесь такие:
- тот крайний рабочий день недели, который предшествует выходному, не должен превышать 5 ч (абз. 2 ст. 53 КЗоТ). Да, работа в субботу в мирное время должна быть не более 5 часов, так как следующий день – выходной (воскресенье). Применяем данное правило и когда выходной переносится, например 15 апреля 2023 года (субботой) перед Пасхой (воскресеньем) рабочий день тоже 5 часов (для сокращенных рабочих недель, 36 часов) или даже 4 часа (для 40-часовой рабочей недели, для которой существует сокращение на 1 час перед праздничным днем, абз.1 ст.53 КЗоТ). Однако во время действия военного положения нормы ст. 53 КЗоТ не применяются, а следовательно, рабочие субботы за шестидневную рабочую неделю могут превышать 5 ч (см. ч. 6 ст. 6 Закона № 2136);
- продолжительность ежедневной работы для 6-дневки не может превышать 7 ч – для 40-часовой недели, 6 ч – для 36-часовой недели, 4 ч – для 24-часовой недели (абз. 2 ст. 52 КЗоТ). Как следствие, стандартная 40-часовая рабочая неделя 6-дневки имеет следующее построение: 7 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб);
- 36-часовая рабочая неделя для 6-дневки имеет построение 6 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб). Об этом указывает письмо Минсоцполитики от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284. Данное правило вытекает из двух предыдущих: максимум 6 часов в день и максимум 5 часов в день перед выходным. Из-за данных арифметических тонкостей 36-часовая рабочая неделя за 6-дневки фактически становится 35-часовой. Считается, что это не нарушает КЗоТ, так как 36-часовая норма кодекса установлена как максимальное ограничение. Следовательно, меньше – можно, а больше – нет. Работодатель своим решением может даже устанавливать лучшие условия, чем в трудовом законодательстве. Однако в условиях военного положения ст. 53 КЗоТ не действует, а следовательно, и данное письмо Минсоцполитики можно не учитывать;
- рабочие дни перед празднично-нерабочими днями сокращаются на 1 час (исключение – сокращенные рабочие недели менее 40 ч). Это правило действует для 6-дневки, как и для 5-дневки – об этом прямо указано в абз. 1 ст. 53 КЗоТ).
Внимание: последний рабочий день недели (суббота) перед выходным (воскресеньем) в условиях 6-дневки не превышает 5 час.
Уже готовые нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели в 2023 году приведены ниже в файле. Нормы подсчитаны для ситуации окончания военного положения 18 августа 2023 года.
Перенос рабочих дней 2023
В отличие от переноса выходных, перенос рабочих дней – это только рекомендация, которой работодатель в мирное время может пользоваться, а может и нет. Однако, как правило, большинство работодателей их соблюдают, особенно государственные предприятия и бюджетники. Такие перенесения создают благоприятные условия для празднования.
Относительно 2023 года таких рекомендаций от Кабмина нет, так как нет празднично-нерабочих дней в период действия военного положения, продолжительность которого доподлинно неизвестна. Поэтому даже на период после 18 августа 2023 определять такие дни не будем тоже. Однако работодатели могут самостоятельно перенести рабочие дни по согласованию с трудовым коллективом. В Законе №2136 запрета на такие действия нет.