Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника в 2024 году предпенсионного возраста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
Как устроено увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.
Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.
Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.
Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.
Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.
По инициативе работодателя
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
Получив от пенсионера заявление об уходе, работодатель может заключить с ним соглашение об увольнении. Такой подход позволяет мирно завершить трудовые отношения, избежав возможных конфликтов и разногласий. Например, работодатели часто предлагают оформить соглашение с выплатой компенсации, что не только даёт пенсионеру дополнительную мотивацию, но и обеспечивает финансовую поддержку на первое время после выхода на пенсию. В качестве компенсации работнику-пенсионеру причитаются:
- Зарплата за каждый отработанный день, которая ещё не была выплачена;
- Оплата неиспользованных дней отпуска;
- Иные компенсации, оговоренные сторонами (в частности, стороны могут договориться об увольнении с выплатой двух окладов, поскольку законом такие параметры не регламентируются).
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.
Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:
- основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
- должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
- дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.
В день увольнения сотрудник получает от работодателя:
- трудовую книжку;
- все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон
Порядок действий следующий:
Шаг 1. Работодатель и сотрудник обсуждают условия, на которых они расстаются, и фиксируют их в допсоглашении. Это документ, в котором указываются: дата увольнения, размер и сроки выплаты выходного пособия (если оно есть).
В соглашение также можно включить и другие обязательные условия. Например, какие отчёты, документы, инструменты для работы должен вернуть работник и в какой срок.
Шаг 2. Когда допсоглашение подписано, отдел кадров оформляет приказ об увольнении. Сотрудник должен его внимательно прочесть и подписать. Также ему нужно предоставить в отдел кадров заявление на увольнение, если инициатива расторгнуть трудовые отношения поступила от него.
Шаг 3. В последний рабочий день проводят расчёт в бухгалтерии — перечисляют работнику деньги и выдают трудовую книжку (или выписку из электронной трудовой).
Приятные новости для граждан предпенсионных лет
Если в результате ликвидации организации либо при сокращении штата произошло увольнение работника, которому до пенсии осталось не более двух лет, он должен встать на учет в Центр занятности. Тем самым он сможет досрочно оформить пенсию. Правда, для этого должен соблюдаться ряд условий, как то:
- наличие страхового стажа не менее 25 лет (для мужчины) и 20 лет (для женщины). Количество лет стажа может быть и меньше, если человек трудился в особых условиях;
- постановка на учет в Центр занятости и официальный статус безработного;
- сокращение произошло максимум за 5 лет до оформления пенсии (не ранее);
- отсутствие возможности устроиться на работу по специальности.
Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?
Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.
Это тоже важно знать:
Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?
Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.
Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:
- Заявление;
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Военный билет;
- СНИЛС;
- Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
- Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста по ст. 81 ТК РФ, если есть одно из следующих оснований:
- Сокращение штата или ликвидация компания. Персонал уведомляется об этом минимум за два месяца.
- Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение по месту работы.
- Утрата доверия вследствие совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные или денежные ценности.
- Нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия.
- Несоответствие занимаемой должности, установленное аттестационной комиссией.
- Систематическое неисполнение обязанностей по должностной инструкции, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.
- Смена собственника предприятия (уволить могут только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
- Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим нанесен имущественный ущерб организации.
Увольнение по ст. 81 ТК РФ – это право, а не обязанность работодателя. За виновные действия или бездействия сотрудника он может ограничиться замечанием или выговором, если захочет. Если же он хочет расторгнуть договор и есть на это основания, во всех документах делается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ и указываются причины, в том числе и в трудовой книжке.
Оспаривание незаконного увольнения работника предпенсионного возраста: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании увольнения работников предпенсионного возраста:
- Женщину-предпенсионера уволили по сокращению. В суде она хотела признать прекращение договора незаконным, изменить дату увольнения; взыскать компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула. Истица утверждала, что увольнение напрямую связано с ее возрастом. Решением № 2-2029/2020 2-2029/2020(2-8591/2019;)~М-7247/2019 2-8591/2019 М-7247/2019 от 12 мая 2022 г. по делу № 2-2029/2020 в удовлетворении требований отказано – не доказана вина ответчика.
- Со слов истицы, на момент расторжения договора она достигла предпенсионного возраста, а работодатель нарушил порядок увольнения. Просила суд восстановить ее на работе и взыскать несколько видов компенсаций с ответчика. Решением № 2-3357/2019 2-3357/2019~М-1007/2019 М-1007/2019 от 28 мая 2022 г. по делу № 2-3357/2019 в удовлетворении иска отказано – факт нарушения положений ТК РФ не доказан.
- Предпенсионера уволили по сокращению. В суде он пояснил, что свободные вакансии работодателем предложены не были. Просил восстановить его в должности и взыскать с ответчика выплаты. Решением № 2-329/2019 2-329/2019~М-63/2019 М-63/2019 от 8 февраля 2019 г. по делу № 2-329/2019 в удовлетворении требований отказано: истец не имел преимущественного права на оставление в должности, а других вакансий у ответчика не было.
На что ещё могут рассчитывать предпенсионеры
Кроме перечисленных льгот, за которые отвечает работодатель, у предпенсионеров есть право на другие меры соцподдержки, например:
- освобождение от уплаты налога на имущество по одному объекту недвижимости каждого вида: дом, квартиру, комнату, гараж;
- вычет по земельному налогу на 6 соток — налоговую базу можно уменьшить на кадастровую стоимость 600 кв. м площади одного участка;
- бесплатное профессиональное переобучение по федеральным и региональным программам;
- увеличенный срок выплаты пособия по безработице — в течение 12 месяцев со дня постановки на учёт в службе занятости. Для тех, у кого большой трудовой стаж, период выплат увеличивается на две недели за каждый год работы свыше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если предпенсионер до начала безработицы отработал по трудовому договору не менее 26 недель, ему будут платить пособие: первые три месяца — 75 % от среднего заработка по последнему месту работы, следующие четыре месяца — 60 %, с восьмого месяца — 45 %. В 2022 году максимальная сумма, которую можно получить за месяц — 12 792 руб., она всегда равна МРОТу за прошлый год. Минимальная — 1 500 руб. Пособие по безработице увеличивается на районный коэффициент, если он есть.
Какие выплаты полагаются при сокращении?
Увольняемый по сокращению штата пенсионер, должен получить все те же выплаты, что перечисляются иным работникам, с которыми прекращается трудовой договор по тому же основанию.
В частности, сотрудник должен получить следующие выплаты.
1) Обязательные выплаты, под которыми понимается выплата заработной платы, а также компенсации за те дни отпуска, которые он не отгулял.
Выплата заработной платы, согласно отработанным часам, происходит на день увольнения сотрудника, причем она перечисляется независимо от того, по каким основаниям был расторгнут трудовой договор.
Вместе с заработной платой сотруднику должна быть компенсирована неотгулянная часть отпуска в денежном эквиваленте, что прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Для того чтобы рассчитать сумму, подлежащую к выплате, следует средний дневной заработок умножить на количество отпускных дней.
2) Компенсационные выплаты, полагающиеся только тем сотрудникам, основанием для увольнения которых послужило сокращение штата. Речь идет о выходном пособии, денежного возмещения на период отсутствия работы.
Размер выходного пособия, которое получает каждый сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, равен величине среднемесячной зарплаты. Порядок его расчета установлен в ст. 139 ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, сумма исчисляется исходя из заработка, начисленного сотруднику за 12 месяцев предшествующих тому периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется выплата заработной платы.
К слову, поскольку данное пособие является выплатой компенсационной, то законодатель установил в отношении него льготное налогообложение. Так, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, такое пособие налогами не облагается. При условии, что было выплачено не выше 3-х кратного размера средней заработной платы за месяц. По закону на Крайнем Севере предельный размер выходного пособия, не облагаемого налогами, равен шестикратному размеру средней зарплаты, если оно выше, то придется платить налог.
Следует знать, что если пенсионер не сможет трудоустроиться сразу же после окончательного расчета, то он сможет получать денежные суммы еще в течение 2-х месяцев. В том случае, если он работает в районе Крайнего Севера, то в течение 3-х месяцев.
3) Дополнительная компенсация
Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель, увольняющий рабочего по сокращению штата, может предложить ему расчет до окончания положенного двухмесячного срока.
При этом он обязан будет перечислить дополнительную компенсационную выплату. Она выплачивается в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально тому периоду, который остался до окончания двухмесячного срока предупреждения о будущем сокращении. Для того чтобы уволить пенсионера досрочно, начальству организации придется получить его письменное согласие.
К слову, согласно ст. 178 ТК РФ, трудовым соглашением могут быть предусмотрены и иные выплаты, гарантированные сотруднику при его увольнении.
Таким образом, работодатель вполне законно может расторгнуть трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста по сокращению штата. Однако для этого он обязан строго придерживаться соответствующей процедуры увольнения. При этом руководство организации должно помнить, что при увольнении пенсионеров придется выплачивать все те же пособия и компенсации, что и другим лицам, увольняющимся по тем же основаниям.
Увольнение по соглашению сторон в 2024 году:
При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник достигают взаимопонятного соглашения о расторжении трудового договора. Этот способ позволяет избежать длительного и сложного процесса судебного увольнения и способствует сохранению хороших взаимоотношений между сторонами.
Основными преимуществами увольнения по соглашению сторон являются следующие:
| 1. | Быстрое расторжение трудового договора без необходимости проходить судебные или административные процедуры. |
| 2. | Возможность обсудить и учесть интересы обеих сторон при расторжении трудового договора. |
| 3. | Сохранение репутации работника и работодателя в случае увольнения. |
Плюсы и минусы сокращения для работника
Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры. К положительным моментам для увольняемого можно отнести:
- уведомление за 2 месяца. За этот время можно подыскать новую вакансию, просмотреть объявления о трудоустройстве;
- выходное пособие. Оно даёт возможность прожить некоторое время, пока сокращённый работника заново не трудоустроится;
- в течение 2 месяцев за ним сохраняется его средний заработок;
- если уволенный в течении 2 -х недель встанет на учёт в ЦЗН, его средний заработок будет сохранён ещё на месяц.
Не стоит забывать и об отрицательных сторонах. К ним можно отнести:
- данное основание является менее «уважаемым» кадровиками, нежели увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон;
- отсутствует возможность избежать увольнения;
Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах. Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника
Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:
- возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени;
- возможность самостоятельного выбора размера компенсации;
- в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»;
- если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше.
Есть и минусы. Это:
- сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении;
- подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании;
- нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа;