Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата зарплаты пропорционально отработанному времени». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Абзац 3 статьи 263.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сотрудницы, работающие в сельской местности, могут иметь рабочую неделю продолжительностью 36 часов. При этом заработная плата при 36 рабочих часах в неделю должна быть равна зарплате при 40 рабочих часах в неделю.
Что писать в договоре про зарплату
У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В итоге непонятно, что именно указать в договоре:
- Оклад, положенный при полной занятости.
- Часть оклада пропорционально отработанному времени.
Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:
- оклад — 50 000 рублей;
- заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
- сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.
Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.
В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 000 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 000 рублей.
Если во внутренних документах предусмотрены соответствующие условия для начисления итоговой премии, то работница, находящаяся в декретном отпуске также может рассчитывать на такой вид премии. Если же такое условие документально не зафиксировано, то решение о назначении премии дектретнице принимает руководитель компании. Важно при этом учитывать, что каждого сотрудника, которого система премирования в организации непосредственно касается, включая и работников в декрете, необходимо ознакомить с условиями премирования и депремирования.
Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие. Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.
Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже.
В связи с тем, что понятие и выплата тринадцатой заработной платы не регулируются законодательно, то и в бухгалтерском учете она оформляется не как дополнительная ежемесячная оплата труда. Организация должна самостоятельно установить, как производится начисление итоговой премии и от каких показателей она зависит. Все это должно быть прописано в уставе, коллективном договоре, положении о премировании сотрудников. Задача руководителя — определить предельную величину бюджета для премирования, а затем бухгалтер персонифицирует итоговую выплату по каждому работнику.
Выплачивают вознаграждение непосредственно перед началом новогодних праздников, но этот период может быть изменен в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Изменения могут быть внесены из-за специфики деятельности предприятия или же из-за установленного способа начисления заработной платы. Если начисление находится в прямой зависимости от фактически отработанных дней, то расчет премиальной выплаты производится только по итогам года.
Источниками для выплаты могут быть нераспределенная прибыль предыдущих лет или специальный фонд, созданный для материального поощрения сотрудников.
Размер премии также может быть и уменьшен из-за несоблюдения работником трудовой дисциплины.
Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения.
- Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики:
- Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый;
- Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей , а сотрудники по 10 000 рублей ;
- Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим;
- Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей . Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты.
Как начислить зарплату по окладу за месяц?
Для начисления зарплаты по окладу за месяц не требуется учитывать количество отработанных часов или дней, поскольку работник получает заработную плату вне зависимости от того, сколько часов он отработал в месяц. При этом важно помнить, что работник имеет право на оплату отпускных и других выплат, предусмотренных трудовым договором.
Расчет заработной платы по окладу за месяц производится с помощью простой формулы: оклад за месяц делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Например, если оклад составляет 30 000 рублей, а работник отработал 20 дней в месяце, то его зарплата будет равна 30 000 * (20 / 30) = 20 000 рублей.
| Примеры рабочего времени | Расчет зарплаты |
|---|---|
| Полная рабочая неделя (40 часов) | Зарплата равна окладу за месяц |
| Неполная рабочая неделя (менее 40 часов) | Зарплата рассчитывается пропорционально отработанным часам |
| Отпуск или непрерывный отдых | Зарплата начисляется в соответствии с установленным порядком выплаты отпускных |
Расчет оплаты труда по пропорциональному принципу
Для расчета оплаты труда по пропорциональному принципу необходимо узнать размер оклада работника и количество отработанных им часов. Оклад — это фиксированная сумма денег, которую работник получает за выполнение определенной работы в неделю или месяц.
Допустим, у работника есть основная работа, на которой он работает полный рабочий день, и дополнительная работа по совместительству, которая занимает несколько часов в день.
Для определения размера оплаты труда по пропорциональному принципу нужно:
- Узнать оклад работника на основной работе.
- Определить количество отработанных часов на основной работе за определенный период (неделю, месяц).
- Выбрать период, за который будет рассчитываться оплата труда по совместительству.
- Определить количество отработанных часов по совместительству за выбранный период.
- Установить коэффициент пропорциональности между полным рабочим днем и отработанными часами по совместительству.
- Рассчитать оплату труда по формуле: оклад * (количество отработанных часов по совместительству / полное рабочее время) * коэффициент пропорциональности.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится за отработанное время
В разделе «Условия оплаты труда» моего трудового договора имеются два пункта:
— 6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере. соответственно штатному расписанию и надбавка в размере . в месяц пропорционально отработанным дням.
— 6.3. Работодатель вправе выплачивать работнику надбавки к должностному окладу, а также премии по итогам работы за месяц, квартал, год и иные доплаты в порядке и размерах, определяемых работодателем самостоятельно.
С недавнего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, я перевелась на неполный рабочий день в количестве 5,5 часов. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не выплачивать мне прописанную в ТД надбавку без предупреждения об изменении условий договора за 2 месяца, если дополнительное соглашение к договору при моём переходе на неполный рабочий день не составлялось. И как должна рассчитываться теперь мне зарплата – пропорционально отработанным часам? Откуда должны производиться вычеты – из оклада или из премии тоже?
Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
Пропорционально отработанному времени это
Соответственно, и расчеты с сотрудником нужно производить по различным алгоритмам.
В первую очередь отметим, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за указанный период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК). При этом согласно ст. 133.1 ТК в субъекте РФ региональным соглашением может быть также установлен размер минимальной заработной платы для работников региона, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В любом случае региональный МРОТ не может быть ниже федерального минимума. Соответственно, если в регионе установлен свой МРОТ, то зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ. Из данного правила есть только одно исключение — когда работодатель отказался присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК).
Как бы там ни было, нижняя планка на размер зарплаты в виде МРОТ (федерального или регионального, если законом субъекта он установлен) относится к оплате труда за полностью отработанный месяц. В случае же, когда речь идет о неполной занятости, то в силу ст. 93 ТК оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, и зарплатный минимум также подлежит пропорциональному уменьшению.
Минимальный размер выплат
Согласно статье 133 трудового кодекса, если работник полностью отработал установленное трудовым соглашением время, размер оплаты его труда не должен быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в 2016 году данный показатель в Москве равен 17 561 рубль. При условиях труда по ставке ½, заработная плата не может быть меньше 8 780,50 рублей, то есть пропорционально установленного минимума:
ЗП= 17 561*0,5 = 8 780,50 рублей
Пример расчета №2. На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублей. Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство.
МРОТ в Краснодарском крае в 2016 году составлял 10 366 рублей. Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав. Но в отношении Петрова их действия противоправны, поскольку его ставка составляет ½, то размер оплаты не должен быть меньше 5 183 рубля.
Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально. Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума. Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке.
| Регион | Размер МРОТ в 2016 году |
| Брянская область | 7 500 рублей |
| Мурманская область | 13 650 рублей |
| Тюменская область | 7 700 рублей |
| Москва | 17 300 рублей |
Сдельная система оплаты труда
Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.
При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.
Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.
Приведем два примера такого расчета.
Пример 1. Сдельная оплата за количество
Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.
Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.
При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.
Пример 2. Сдельная оплата по норме времени
У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.
Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.
Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.
Как работает пропорциональный расчет?
Пропорциональный расчет — это система оплаты, которая основывается на принципе оплаты за каждую отработанную минуту. Эта система расчета применяется в таких сферах, как фриланс, консультационные услуги, аутсорсинг и т.д.
Если работник проводит часть рабочего времени на коммуникацию с клиентами, а другую часть на выполнение конкретных задач, то пропорциональный расчет позволяет точно определить стоимость его работы.
Суть пропорционального расчета заключается в том, что стоимость рабочего времени пропорциональна времени, которое работник тратит на выполнение конкретной задачи. Например, если задача занимает 60 минут, а работник потратил на ее выполнение 40 минут, то стоимость его работы будет пропорционально уменьшена до 40/60 доли от общей стоимости задачи.
Таким образом, пропорциональный расчет позволяет определить точную стоимость работы и подсчитать оплату исходя из затраченного времени на выполнение задачи, что является честным и прозрачным способом.
Преимущества и недостатки использования оклада пропорционально отработанному времени
Преимущества:
- Рассчитывается точно в соответствии с отработанным временем.
- Позволяет учитывать переработки и недоработки.
- Повышает мотивацию сотрудников, так как они получают заработную плату пропорционально своему вкладу в работу.
- Система оплаты на основе отработанного времени может быть привлекательной для работодателей, так как они могут оплачивать только реально выполненную работу.
Недостатки:
- Невозможно предсказать конечную сумму заработка, так как она зависит от количества отработанных часов.
- Такая система оплаты может стать неэффективной в отношении работников, у которых меньше опыта или уровня квалификации.
- Необходим контроль за отработанным временем и возможность ослабления дисциплины, если сотрудник не работает точно нужное количество часов.
- С точки зрения затрат на управление пропорциональный оклад может быть затратным и сложным процессом, связанным с учетом рабочего времени и подсчетом заработной платы сотрудников.
В целом, использование оклада пропорционально отработанному времени может быть выгодным решением для некоторых организаций, так как это позволяет оплачивать работу в соответствии с фактическим временем. Однако, перед тем как принять такое решение, необходимо оценить преимущества и недостатки данной системы оплаты труда.
Часто встречающиеся виды 13-й зарплаты
Премия по итогам года, которая выплачивалась при плановой советской экономике, не зря называлась «13-я заработная плата»: само название говорит о том, что она равнялась месячному окладу сотрудника. Намекало название и на то, как считается и как выплачивается 13 зарплата: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительный 13-ый оклад.
Сейчас наряду с таким расчетом (он тоже широко применяется) существуют и другие. Во многих организациях вводят:
- фиксированную сумму, одинаковую для всех членов трудового коллектива, или дифференцированную по отделам (например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000), или установленную в зависимости от стажа или позиции (топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники);
- процент от оклада.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Если работник решил уволиться из-за невыплаты зарплаты, то лучше, оформляя приостановление работы, одновременно подать в обычном порядке заявление на увольнение.
В феврале 2020 г. в бухгалтерию компании вышли на работу два старших бухгалтера с окладом 28 000 руб. Плотникова начала работать с 3 февраля, а Глушкова — с 18 февраля.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник вправе обратится с заявлением (в письменном или электронном виде) в государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя, в прокуратуру либо непосредственно с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации либо по месту своего жительства.
Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (в ред.
Понятия «неполное» и «сокращенное» рабочее время различаются. При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю (ст. 92 ТК РФ).