Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение декретниц при банкротстве организации в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Решение о ликвидации юридического лица принимается в случае, когда оно не способно продолжать свою деятельность или имеет задолженности перед кредиторами, которые не могут быть погашены. Такое решение может быть принято как учредителями самостоятельно, так и по решению суда.
Как может быть уволена сотрудница, находящаяся в декретном отпуске?
Ниже приведены несколько основных причин, по которым сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, может быть уволена:
- Сокращение штата или ликвидация компании. При реорганизациях или ликвидации компании работодатель может быть вынужден уволить сотрудницу в декретном отпуске, если её должности больше не существует или компания прекращает свою деятельность. В таком случае работодатель должен выплатить сотруднице соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.
- Невыполнение трудовых обязанностей. Если сотрудница не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может принять решение об увольнении. Однако, перед увольнением работодатель должен предупредить сотрудницу о необходимости исправить ситуацию и предоставить ей возможность сделать это.
Однако, следует отметить, что увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является сложным и деликатным вопросом. Работодатель обязан соблюдать правовые нормы и процедуры, предусмотренные законодательством, и защищать права сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. В случае нарушения прав сотрудницы, она имеет право обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы.
Официальное увольнение при ликвидации организации
При ликвидации организации, особенно если в ней работают беременные женщины на декретном отпуске, возникает вопрос о судьбе их трудовых прав. Что положено им в такой ситуации, и какие есть нюансы в процедуре увольнения?
Во-первых, стоит отметить, что беременные женщины имеют право на работу до начала срока выхода в декретный отпуск. Таким образом, работодатель не имеет права уволить беременную женщину только потому, что она находится в положении.
Во-вторых, приложение 3 к трудовому кодексу РФ устанавливает правила оформления документации при ликвидации организации. В этом документе содержатся порядок и сроки уведомления работников о предстоящей ликвидации, а также о праве на получение компенсаций и пособий по рассмотрению заявлений органами по труду.
В-третьих, если работница находится на декретном отпуске, она не может быть уволена во время действия ее трудового договора. В случае ликвидации организации работнице на декретном отпуске положены пособия по уходу за ребенком и выплаты по иным основаниям до дня расторжения трудового договора.
Для оформления увольнения в случае ликвидации организации используются следующие документы:
- Решение о ликвидации организации (или филиала) в установленном порядке;
- Оповещение официального представителя работодателя;
- Уведомление работника о расторжении трудового договора (с указанием причины, срока, размера компенсации и сроков ее выплаты);
- Документация, подтверждающая выполнение работницей требований, предусмотренных законодательством при уходе за ребенком.
При увольнении беременных женщин в результате ликвидации организации следует учитывать такие особенности:
- При ликвидации компания обязана помочь работницам найти новую работу или предоставить другую форму помощи;
- Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение одного месяца после рождения ребенка, вне зависимости от решения о расторжении трудового договора;
- Порядок расчета компенсаций и выплат женщинам, уволенным при ликвидации организации, определяется законодательством и положениями трудового договора;
- При ликвидации филиалов или других структурных подразделений работы могут быть предложены в других филиалах или подразделениях, с сохранением всех льгот и прав, положенных женщинам на декретном отпуске.
Таким образом, при ликвидации организации работницы, находящиеся на декретном отпуске, имеют определенные права и льготы в процедуре увольнения. Соблюдение законных правил и процедур, а также своевременное оформление необходимых документов является важным для обеспечения прав работниц и предотвращения нарушений со стороны работодателя.
Декретницы при банкротстве предприятия
писала на фирму, но как я понимаю от туда ничего не дождешься — типа банкрот и денег нет., а вот самый лучший для меня вариант, если конкурсный управляющий в ФСС документы передаст и я там буду получать пособие. тоько вот можно ли его обязать, ведь не факт, что он добровольно туда пойдет
еще раз — деньги вам должны выплатить ПО РЕШЕНИЮ СУДА, у вас дело в суде. дождитесь решения, не надо бегать по управляющим и ФСС.
я в декрете а фирма банкрот, директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, что директор теперь не он, а конкурсный управляющий, и трудовую забирать мне у него если я не напишу заявление. Что мне делать? Должны ли быть какие то выплаты, и что должно быть написано в трудовой? Кто теперь мне будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
во-первых, вы не обязаны увольняться по собственному желанию. если фирма будет ликвидирована, то вас уволят в связи с ликвидацией организации, еще и выходное пособие выплатят. до момента увольнения вам обязаны платить пособие по уходу.
во-вторых, если все же уволитесь по собственному — никаких выплат вам не положено, в трудовой будет написано «по собственному желанию», пособие по уходу вам будут платить в минимальном размере в органе соцзащиты по месту жительства.
моя компания в которой я работала, объявила себя банкротом. Я благополучно утроилась на новую работу,проработала меньше года, сейчас я беремменна и мне скоро нужно ухдить в декрет, а в бухгалтерии говорят, что я должна найти документы о доходах, за два года стажа,на прежней работе, для расчёта больничного листа, но где мне искать, ведь моя компания, где я проработала 4 года, банкрот, что мне делать, подскажите где мне искать эти бумаги
напишите в бухгалтерию заявление, что вы выбираете старый порядок расчета пособия — из заработанного только у нынешнего работодателя.
Банкротство И Увольнение Декретницы
Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.
Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.
Основными заинтересованными сторонами в случае с банкротством являются сама организация, объявленная несостоятельной, и её кредиторы. Признание вины в дефолте грозит привлечением предприятия к субсидиарной или дополнительной ответственности, а при определённых условиях — к административной и уголовной. Данное обстоятельство мотивирует руководителя к активной, законодательно предусмотренной, самозащите и исправлению финансовой ситуации.
- Письменная консультация
- Составление претензии
- Составление иска
- Составление договора
- Представительство в суде
- Защита прав потребителей
- Юридические услуги по трудовым спорам
- Юридические услуги по арбитражным спорам
- Юридические услуги по долевому строительству
- Юрист по страховым спорам-Автоюрист
- Юридические услуги при затоплении квартиры
- Проведение банкротства физического лица
- Кредитный юрист по долгам банку
- Возврат комиссий и страховок с банка
- Юрист по недвижимости
- Взыскание долга по расписке
- Банкротство граждан
- Защита потребителей
- Товары и услуги
- Мошеннические схемы продаж
- Кредиты и займы
- Страхование
- Затопление квартиры
- Автоспоры
- Юридические лица
- Недвижимость
- Долевое строительство
- Трудовые споры
- Семейное право
- Наследственное право
- Разное
- О судах
- Исполнительное производство
Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.
Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку
Как и в случае с приказом, в трудовой книжке нужно указать основание для увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия — п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ее можно также передать сотруднице лично или отправить заказным письмом.
Важно! Так как женщина в декрете не обязана присутствовать на работе, то вопрос своевременного уведомления и передачи документов входит в обязанности ликвидационной комиссии.
Если трудовая книжка не ведется, то нужно выдать сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Кроме этого, сотрудница должна получить на руки следующие документы:
- Справка о размере зарплаты за 2 года, предшествовавших декретному отпуску и за текущий год.
- Справка 2-НДФЛ за последний год работы.
- Справка об уплаченных страховых взносах.
- Копии заявлений, на основе которых были изданы приказы о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия.
- Справка о выплаченных пособиях по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет.
- Справка для службы занятости населения о заработной плате за 3 последних месяца.
- Копия больничного листа по беременности и родам.
Как уволить женщину в декрете
Беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, никаких привилегий при ликвидации не имеют. Трудовые договоры с ними расторгаются в общем порядке.
Единственная разница в том, что таким сотрудницам дополнительно к основным выплатам положены пособия на ребенка до полутора лет.
Важно! Даже если женщина не планирует выходить на работу, то после увольнения по сокращению в связи с ликвидацией предприятия она обязана обратиться в Центр занятости и встать на учет. Помимо этого, нужно самостоятельно уведомить Фонд социального страхования с целью получения дальнейших выплат на ребенка.
Помимо декретниц в категорию сотрудников, которых нельзя уволить по общим правилам, но можно в случае массового сокращения, относят: сотрудников на больничном и сотрудников, находящихся в ежегодных отпусках.
Можно ли подать на банкротство в декретном отпуске?
Можно, а порой даже нужно!
Общие правила признания гражданина банкротом закреплены в федеральном законе № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. По требованиям этого закона, правила признания физического лица финансово несостоятельным для всех едины.
Законодатель определил лишь особый порядок банкротства только двум категориям физических лиц: отсутствующим и в случае смерти должника. Все остальные граждане нашей страны проходят процедуру банкротства, включая родителей, которые находятся в декретном отпуске, в законом установленном порядке.
Кроме того ряд правил по процедуре банкротства отражены в гражданско-процессуальном законодательстве (ГПК РФ) и разъяснены Постановлениями Пленумов Верховного суда РФ.
Несмотря на то, что порядок — один для всех, некоторые моменты в отношении молодых родителей все-таки учтены законом. Читайте дальше и вы узнаете, чем банкротство в декрете отличается банкротства остальных должников. Но сначала все по порядку.
Сроки уведомления и расчетов
Руководствуясь нормами законодательства, извещение работников о предстоящем расторжении с ними контракта в случае банкротства предприятия, должно оформляться документально и в 2-х экземплярах. На каждом из уведомлений ставится подпись увольняемого лица в подтверждении того, что информация о сокращении до него доведена, и он не возражает против положенных выплат.
В случае, если сокращаемый работник против увольнения и отказывается подписывать уведомление, специалистом кадровой службы составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
Законодательством четко определены сроки, которые необходимы для подготовки кадрового отдела и работника о предстоящем увольнении в случае, если предприятие – банкрот. Так, на общих правах, сотрудники предупреждаются о расторжении контракта за 2 месяца до даты ухода. Если гражданин выполняет сезонную работу, этот период сокращается до недели, а в случае заключения двухмесячного контракта – за 3 дня до наступления даты увольнения.
Согласно установленным нормам, все выплаты, положенные сокращаемому лицу, выдаются не позднее последнего рабочего дня. Не противоречит закону и та ситуация, когда расчеты с работником осуществляются заблаговременно.
Что делать сотрудникам на первых этапах банкротства?
Банкротство представляет собой сложный и непредсказуемый процесс, который может затронуть и сотрудников предприятия. На первых этапах банкротства особенно важно знать свои права и действовать в соответствии с законодательством.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут сотрудникам на первых этапах банкротства:
- Информируйтесь о ситуации. Следите за новостями, объявлениями и информацией о банкротстве предприятия, чтобы быть в курсе происходящего. Обязательно проконсультируйтесь с юристом или профсоюзным представителем, чтобы получить все необходимые данные.
- Подготовьте документы. Соберите все необходимые личные документы, контракты, трудовые договоры и другие документы, которые могут потребоваться в процессе. Это поможет вам защитить свои права и получить все, что вам положено по закону.
- Внимательно изучите трудовой кодекс. Познакомьтесь с правами и обязанностями сотрудников при банкротстве. Обратите внимание на возможности получения компенсации, выплат, компенсаций и других пакетов пособий.
- Участвуйте в собраниях и переговорах. Принимайте активное участие в собраниях и переговорах, связанных с банкротством предприятия. Задавайте вопросы, высказывайте свои предложения, защищайте свои интересы.
- Обратитесь к юристу. Если у вас возникли сомнения или вопросы, обратитесь к юристу, чтобы получить профессиональную помощь и консультацию. Он сможет оценить вашу ситуацию и предложить наиболее эффективные юридические решения.
Помните, что на первых этапах банкротства важно быть информированным, активным и предупредительным. Используйте все возможности, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации. Будьте готовы к переменам и готовы к новым возможностям, которые могут представиться вам.
Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты
По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.
Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:
Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.
- Скачать бланк приказа об увольнении
- Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия
- копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
- копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
- справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
- Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
- Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
- Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Что делать с работниками при банкротстве
Если работодатель вступил в процедуру банкротства, если следует позаботиться не только о кредиторах, но и своих сотрудниках. Необходимо определиться, когда увольнять подчиненных, на каком основании, что будет происходить с руководителем организации и пр. О том, как это сделать, – в материале нашего эксперта.
Банкротство работодателя — негативное событие как для самой компании, так и для ее сотрудников. Финансовые проблемы в организации обычно возникают еще до возбуждения дела о банкротстве в суде. Именно нехватка денежных средств и приводит компанию к несостоятельности.
Разберемся, как быть работодателю со своими сотрудниками и можно ли им не платить заработную плату во время процедуры банкротства. Узнаем, когда и как уволить подчиненных, если компания на грани ликвидации.
А также рассмотрим вопрос о том, нужно ли работодателю предпринимать какие-то действия, если его сотрудник оказался банкротом.
Банкротство (несостоятельность) — признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», далее — Закон о банкротстве). Количество судебных дел о банкротстве растет с каждым годом, особенно в периоды экономических кризисов в стране.
Если работодатель вступил в процедуру банкротства, ему следует позаботиться не только о кредиторах, но и о своих сотрудниках. Нужно понять, увольнять подчиненных или нет, а если увольнять, то на каком этапе.
Необходимо разобраться, продолжает ли руководитель занимать свою должность, или с ним тоже придется расстаться, в каком порядке. Рассмотрим эти и другие вопросы.
Но для начала выясним, что из себя представляет процедура банкротства работодателя.
Банкротство — сложная процедура, которая объединяет в себе несколько стадий. Компания проходит долгий путь, по итогам которого ее либо ликвидируют, либо дают шанс на продолжение хозяйственной деятельности. Дела о несостоятельности рассматриваются арбитражным судом (п. 1 ст. 32 Закона о банкротстве).
Заявление о признании компании банкротом принимается арбитражным судом, если требования к организации в совокупности составляют не менее чем 300 тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 33 Закона о банкротстве).
Таким образом, если работодатель имеет долги и не погашает их, он может оказаться втянутым в процедуру банкротства. Стоит отметить, что руководитель организации может (а иногда должен) самостоятельно подать заявление в суд о признании своей компании несостоятельной (ст. 8, 9 Закона о банкротстве).
При рассмотрении дела о банкротстве работодателя могут применяться следующие процедуры:
- наблюдение;
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление;
- конкурсное производство;
- мировое соглашение (п. 1 ст. 27 Закона о банкротстве).
Что касается работодателя — индивидуального предпринимателя, то здесь имеют место реструктуризация долгов, реализация имущества, мировое соглашение (п. 2 ст. 27 Закона о банкротстве).
Исходя из названия некоторых терминов, можно сделать вывод, что не всегда банкротство приводит к ликвидации компании. Поэтому подчиненных нельзя уволить только по той причине, что началось судебное разбирательство о несостоятельности организации. Трудовое законодательство не предусматривает таких оснований для увольнения.
После установления судом обоснованности заявления о признании работодателя банкротом суд назначает арбитражного управляющего. Это не штатный специалист, который в дальнейшем будет заниматься всеми формальностями, а в какой-то момент станет исполнять обязанности руководителя организации.
Так, именно арбитражный управляющий должен организовать и провести собрание работников. Оно проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов (п. 1 ст. 12.1 Закона о банкротстве). На встрече сотрудники избирают своего представителя, который будет защищать их интересы.
Также рассматриваются иные вопросы, представленные на повестке дня.
На каждой стадии банкротства назначаются разные арбитражные управляющие:
- во время процедуры наблюдения утверждается временный управляющий;
- для проведения финансового оздоровления назначается административный управляющий;
- на стадии внешнего управления избирается внешний управляющий;
- в конкурсном производстве утверждают кандидатуру конкурсного управляющего.
Иногда работодатели намеренно или по объективным обстоятельствам могут задерживать выплату заработной платы или выходных пособий своим сотрудникам. Следует помнить, что это может привести компанию к спору о банкротстве.
Поскольку подчиненные, а также бывшие сотрудники, наряду с контрагентами организации, вправе обратиться в суд с заявлением о признании работодателя несостоятельным (п. 1 ст. 7 Закона о банкротстве). И это является риском для добросовестного работодателя.
Введение процедуры банкротства может серьезно затруднить нормальное функционирование компании.
Увольнение в связи с банкротством предприятия
Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.
Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК).
А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 81 ТК).
За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной.
В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом.
Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.
Поэтому многие работодатели отправляют работников в неоплачиваемый отпуск или проводят частичное сокращение штата. При этом следует учитывать, что определенные категории граждан можно сократить в последнюю очередь, а именно непосредственно при исключении фирмы из ЕГРЮЛ (ст. 261 ТК):
- Беременные сотрудницы.
- Женщины с маленькими детьми (возрастом до 3 лет).
- Одинокие матери с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми возрастом до 14 лет.
- Другие лица по ТК.
Массовое увольнение осуществляется на стадии конкурсного производства по решению конкурсного управляющего. При этом указанное лицо, уполномоченное арбитражным судом, вправе расторгнуть трудовые контракты со всеми работниками должника, включая руководителя (ст. 129 № 127-ФЗ).
Порядок выплат работникам при банкротстве предприятия
В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы. В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск. Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.
Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.
При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ). Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь. Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.
- После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
- Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.
Алгоритм увольнения декретниц при банкротстве и ликвидации предприятия
Организация, в которой работала сотрудница, была признана судом несостоятельной (банкротом), было открыто конкурсное производство, однако на момент увольнения и даже на момент спора организация еще не была ликвидирована и вела производственно-хозяйственную деятельность в полном объеме, на что и указывала уволенная сотрудница.
Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.
Есть и другой подход. Его сторонники апеллируют к тому, что от момента принятия решения о ликвидации юридического лица до момента его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм. Работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица. Таким образом, фактически работодателю невозможно соблюсти процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица.
При наличии противоречивой практики, верной все-таки представляется позиция судов о том, что увольнение в связи с ликвидацией организации до внесения записи в реестр является законным. Во-первых, потому, что в конкурсном производстве не ведется активная финансово-хозяйственная деятельность, о чем могут свидетельствовать данные финансового анализа, а во-вторых, именно конкурсный управляющий до завершения процедуры банкротства наделен полномочиями по увольнению своих сотрудников. После закрытия компании уже просто-напросто не будет уполномоченного на расторжение трудовых договоров лица.
Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру
Беременные женщины в случае с ликвидацией компаний могут рассчитывать на такие компенсации:
Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения. В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения. После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.
Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов. Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.
Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.
- Издание приказа, проставление личной подписи. Обязательно написать дату и настоящую причину увольнения. То же касается выплат компенсаций в адрес сотрудника. Эта информация обязательна.
- Заполнение личного дела сведениями, связанными с увольнением. Запись в трудовой книжке работника тоже проставляется при соответствующих условиях. Главное – правильно зафиксировать причину увольнения, указать номер приказа. Тогда оформление не будет нарушать требований текущего законодательства.