Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда уходят в декретный отпуск в Беларуси в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном. Если до этого уже в семье родился ребенок, то на близнецов будет выплата в 14-кратном размере от прожиточного минимума Беларуси для каждого отдельно.
— Для многих эта инициатива парламентариев снимет тяжесть выбора, — говорит собеседница. — После отпуска по беременности и родам, а чаще всего после завершения периода кормления грудью многие женщины хотят выйти на работу. У некоторых мам есть возможность предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родственникам. Нередко бабушки и дедушки, продолжающие трудиться, готовы оставить работу. Или муж не прочь взвалить на себя тяготы воспитания малыша. В таком случае жена может идти трудиться. К сожалению, у немногих семей так получается. Вот и приходится маме ломать голову, что делать дальше.
Идеальный вариант — нанять няню, но это дорогая услуга. Единственным решением становится определить чадо в ясли. На полный день или сокращенный? Тут нужно правильно все просчитать. Проблем с полной занятостью может оказаться куда больше, чем дохода в семье.
— Для многих женщин выход на полный рабочий день оказывается нецелесообразным, — отмечает Н. Исайчук. — Допустим, зарплата 1 500 рублей в месяц на руки, приплюсуем округленную половину пособия на первого ребенка — 325 рублей и получим 1 825. Но это математический идеал. В реальности же нужно учесть, что придется не раз посидеть с ребенком на больничном. Значит, зарплата с минимальной премией. И уже в расчетном листке не гипотетические 1 500, а реальные 1 100. В итоге получатся практически те же деньги, что работать на полставки с полноценным пособием.
Ленту снимали в павильонах в Москве, в Крыму и даже на натуре возле студии. Борьбу за большой гиперболоид запечатлели ночью на фоне павильона «Радиоэлектроника» на ВДНХ в Белокаменной. У здания — чешуйчатый фасад из нержавеющей стали. Во многих кадрах зрители узнали Ленинград, где происходят в том числе погони по мостам и улицам.
Разрушаемым с помощью гиперболоида заводом из окна поезда стал грамотно подсвеченный макет с небольшим количеством комбинированных съемок. Причем горящее предприятие выглядит огромным за счет повторов в кадре его частей. Что поделать: компьютерной графики тогда не существовало, но на вооружении опытных операторов имелись тысячи наработанных приемов. Яркий пример. Съемочная группа гадала, как будет выглядеть луч большого гиперболоида. Думали, создадут некий прибор. Коллеги изумились, когда на площадку привезли обычную трубу с железным конусом. И больше ничего. Бывший оператор, а тогда постановщик фильма, Гинцбург и оператор-постановщик картины Александр Рыбин применили свои навыки: с помощью зеркал и преломления света они создали адский луч, который на экране смотрится убедительно.
В 1966 году «Гиперболоид инженера Гарина» получил главную премию «Золотая печать города Триеста» на Международном кинофестивале фантастических фильмов в Триесте (Италия).
На родине мальчишки смотрели ленту по нескольку раз. Но то, что это исключительная картина, критики и многие зрители осознали в полной мере лишь со временем.
Правила выплат декретных пособий в Беларуси в 2024 году
Декретное пособие выплачивается женщине, которая имеет страховые взносы по оплате труда в размере не менее 12 месяцев за последние 2 года до начала декретного отпуска. Страховыми взносами могут быть взносы работодателя и работника.
Размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка на предприятии за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска. Минимальный размер декретного пособия не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Декретное пособие выплачивается за счет средств работодателя. Организации, которые не могут выплатить декретное пособие своим сотрудникам, могут обратиться за компенсацией этих средств в соответствующие государственные органы.
| Срок выплаты | Выплата декретного пособия |
|---|---|
| Первые 70 дней | 100% от средней заработной платы |
| Следующие 56 дней | 80% от средней заработной платы |
| Оставшийся период | 50% от средней заработной платы |
Выплата декретных пособий производится ежемесячно, не реже чем раз в месяц. При этом пособие на протяжении всего периода отпуска выплачивается наличными деньгами.
В случае ухода за двумя и более детьми одновременно, размер декретного пособия увеличивается на указанное законодательством количество дней.
Нарушение правил выплаты декретных пособий может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для составителей правил или руководителей организаций.
Индексация декретного пособия в Беларуси в 2024 году
В 2024 году в Беларуси будет произведена индексация декретного пособия, с целью обеспечения работающих женщин-матерей достойным уровнем материальной поддержки в период декретного отпуска.
Индексация производится с учетом изменения уровня потребительских цен. Это позволяет компенсировать рост стоимости жизни и обеспечить сохранение реальной стоимости декретного пособия для семей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Уровень индексации декретного пособия определяется законодательством Беларуси и регулярно пересматривается с учетом текущей экономической ситуации, инфляции и других факторов.
Индексация декретного пособия является важным шагом для поддержки семей с детьми и обеспечения благоприятных условий для матерей, находящихся в декретном отпуске.
Обратите внимание, что уровень индексации и конкретные выплаты в 2024 году могут быть уточнены в соответствии с действующим законодательством.
Основные условия получения декретного отпуска
- Обязательное наличие медицинского заключения о беременности. Для того чтобы иметь право на декретный отпуск, женщина должна предоставить медицинское заключение, подтверждающее ее беременность. Заключение должно быть выдано учреждением здравоохранения.
- Длительность декретного отпуска. В Беларуси декретный отпуск предоставляется на протяжении 126 календарных дней (или 140 календарных дней для многоплодной беременности). Период отпуска начинается за 70 дней до ожидаемой даты родов и продлевается на 56 дней после родов. Если роды произошли позднее запланированной даты, то количество «недородивших» дней прибавляется к общей продолжительности отпуска.
- Оплата во время декретного отпуска. В течение декретного отпуска женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка, начисленного на последний месяц до отпуска.
- Подтверждение факта нахождения в декретном отпуске. В течение декретного отпуска женщина должна предоставлять работодателю справки из медицинской организации о состоянии своего здоровья и состоянии ребенка. Также работодатель имеет право посещать женщину в декретном отпуске и проверять условия ее пребывания.
- Возможность продления декретного отпуска. По желанию женщины и в случае наличия медицинских показаний, декретный отпуск может быть продлен на срок до трех лет. При этом, за второй и третий год отпуска пособие по беременности и родам не выплачивается.
Учитывая все указанные условия, каждая будущая мать в Беларуси может быть уверена в своих правах и льготах, связанных с декретным отпуском.
Документы, необходимые для получения декретного отпуска
Для получения декретного отпуска в Беларуси необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление на получение декретного отпуска. Заявление должно быть составлено на фирменном бланке предприятия или организации, где работает женщина. В заявлении необходимо указать планируемую дату начала и окончания отпуска.
2. Медицинское заключение о беременности. Данный документ выдается женщине после прохождения медицинского осмотра и подтверждения факта беременности.
3. Справка о доходах с места работы. Данный документ нужен для определения размера декретных пособий, к которым женщина может претендовать во время отпуска. Справку о доходах можно получить у кадровой службы предприятия или организации.
4. Копия свидетельства о браке (для замужних женщин) или копия свидетельства о рождении ребенка (для не замужних женщин). Данные документы необходимы для подтверждения семейного положения и наличия ребенка.
5. Копия паспорта. Для подтверждения личности необходимо предоставить копию паспорта сотрудницы.
Правила получения декретного отпуска в Беларуси
В Беларуси женщинам предоставляется декретный отпуск с целью обеспечения возможности ухода за ребенком в период раннего детства. Установленные правила и сроки получения декретного отпуска помогают сбалансировать заботу о ребенке и работу матери.
Основные правила получения декретного отпуска в Беларуси включают в себя следующие положения:
- Декретный отпуск предоставляется женщине, которая находится в трудовом договоре по основному месту работы. Для получения декретного отпуска необходимо быть гражданкой Беларуси или иметь разрешение на постоянное проживание.
- Декретный отпуск предоставляется на период с момента рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет. При наличии медицинских показаний, срок до трех лет может быть продлен. В случае многоплодной беременности или рождения ребенка-инвалида, срок декретного отпуска может быть увеличен.
- Декретный отпуск может начаться как до родов, так и после них. Обычно женщины выбирают начало декретного отпуска за 3-4 недели до предполагаемой даты родов. Если женщина родит раньше указанной даты, то она вправе вернуться к работе после родов и начать декретный отпуск позже.
- Для получения декретного отпуска необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности, выданную поликлиникой. Также необходимо известить работодателя о выбранной дате начала декретного отпуска.
Важно отметить, что в Беларуси предусмотрена выплата пособия по беременности и родам, которое выплачивается женщине в период декретного отпуска. Размер пособия и порядок его выплаты устанавливаются законодательством и зависят от различных факторов, включая доходы женщины до начала отпуска и количество детей.
| Количество детей | Размер пособия |
|---|---|
| 1 ребенок | 80% от средней заработной платы |
| 2 ребенка | 100% от средней заработной платы |
| 3 и более детей | 130% от средней заработной платы |
Таким образом, женщины в Беларуси имеют право на декретный отпуск с момента рождения ребенка и до его трехлетнего возраста. Правила получения декретного отпуска включают в себя предоставление медицинской справки о беременности и уведомление работодателя о выбранной дате начала отпуска. Также предусмотрено пособие по беременности и родам, которое выплачивается женщине в период декретного отпуска.
Какие выплаты положены по закону во время декретного отпуска?
Декретный отпуск – это период времени, в течение которого женщина уходит в отпуск на время беременности и родов. В Республике Беларусь декретный отпуск длится 126 недель (включая отпуск по беременности и родам).
Во время декретного отпуска женщине положено получение декретных выплат. Декретные выплаты начисляются и выплачиваются на основании закона о декретном отпуске. Они предоставляются с целью обеспечения материальной поддержки женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Какие выплаты положены женщине во время декретного отпуска? Во-первых, это декретное пособие. Декретное пособие начисляется и выплачивается женщине во время декретного отпуска. Его размер составляет 100 процентов от средней заработной платы женщины за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.
Во-вторых, женщине полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие по уходу за ребенком выплачивается на протяжении всего декретного отпуска. Его размер зависит от заработка женщины и может составлять 40, 60 или 80 процентов среднего заработка за последние двенадцать календарных месяцев.
Декретные выплаты положены женщине в соответствии с законодательством Республики Беларусь и предоставляются для обеспечения декретной материальной помощи. Оформить декретный отпуск и получать выплаты во время него может женщина, которая работает по трудовому договору и удовлетворяет требованиям, предусмотренным законодательством.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
В Беларуси не будут сокращать декретный отпуск
«С такими инициативами ни государственные органы, ни белорусский парламент не выступали. Это всего лишь отдельные прозвучавшие мнения, но не официальная позиция, — подчеркнул вице-премьер. — Как известно, порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком урегулирован Трудовым кодексом Беларуси, и порядок этот достаточно гибкий».
Василий Жарко напомнил, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется в Беларуси не только работающим женщинам, но, по усмотрению семьи, работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу, учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность).
Когда лучше уйти в декрет в Беларуси в 2024 году?
Один из основных факторов, который следует учитывать при выборе времени ухода в декрет, — это медицинский показатель. Врачи рекомендуют забеременеть в тех месяцах, которые наиболее благоприятны для здоровья будущей мамы и ребенка. Однако каждый случай индивидуален, и проконсультироваться с врачом перед принятием окончательного решения обязательно.
Кроме медицинских аспектов, при планировании своего ухода в декрет стоит учитывать и практические факторы, такие как срок материнского капитала. В 2024 году размер материнского капитала составляет 70 базовых величин, что делает его значительным подспорьем в финансовом плане. Некоторые женщины предпочитают забеременеть так, чтобы роды пришлись на начало следующего года и, таким образом, они получили возможность использовать материнский капитал в своих финансовых целях.
- Другим фактором, который следует учесть, является срок оплачиваемого декрета. В Беларуси женщина имеет право на 126 или 140 дней оплачиваемого декретного отпуска, в зависимости от социального статуса. Если позволяют финансовые возможности, можно рассмотреть вариант начала декрета за несколько месяцев до предполагаемой даты родов, чтобы иметь больше времени на восстановление после родов и уход за ребенком.
- Также стоит учитывать, какое время года будет, когда ребенок появится на свет. Некоторым женщинам может быть наиболее комфортно уйти в декрет в начале года, чтобы ребенок не пострадал от жаркой погоды летом или сильных морозов зимой.
Основываясь на вышеперечисленных факторах, выбор месяца для ухода в декрет в Беларуси в 2024 году может быть индивидуальным для каждой женщины. Помимо законодательства и практических соображений, стоит довериться своим желаниям и чувствам, чтобы принять оптимальное решение о времени ухода в декрет.
В каких случаях можно уйти в декретный отпуск
Декретный отпуск предоставляется женщинам в случае наступления беременности или имеющим детей до трех лет включительно. Женщина может уйти в декретный отпуск по собственному желанию или по рекомендации врача. В случае беременности, декретный отпуск начинается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжается 70 календарных дней после родов.
Если у женщины есть ребенок до трех лет, она также имеет право на декретный отпуск. В этом случае декретный отпуск начинается в день рождения ребенка и продолжается до достижения им возраста трех лет.
Декретный отпуск может быть также предоставлен мужчине, если он является единственным родителем ребенка до трех лет. Также мужчине может быть предоставлен декретный отпуск в случае смерти матери ребенка.
В случае усыновления или удочерения ребенка в возрасте до трех лет, родители также имеют право на декретный отпуск. Декретный отпуск начинается со дня усыновления или удочерения и продолжается до достижения ребенком возраста трех лет.
Оплата декретного отпуска в Беларуси
В Беларуси декретный отпуск оплачивается государством в размере 100% от средней заработной платы работника.
Определение средней заработной платы происходит на основе расчетного периода, который обычно составляет последние 6 месяцев работы перед началом декретного отпуска. Это значит, что если работник работал на одном месте менее 6 месяцев, то средняя заработная плата будет рассчитываться за период работы.
Оплата декретного отпуска производится посредством выплаты ежемесячных пособий работнику на протяжении всего декретного отпуска, который длится обычно 126 дней.
Работник имеет право на полную компенсацию средней заработной платы в течение этого периода, что обеспечивает ему финансовую поддержку во время декретного отпуска.
Оплата декретного отпуска проводится Государственной социальной защитой по месту работы работницы или по месту регистрации работника, в зависимости от того, какую именно организацию работник выберет.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Родители имеют право на льготы по подоходному налогу – это стандартный налоговый вычет.
Для полной семьи с одним ребенком до 18 лет или иждивенца (к ним относятся дети старше 18, которые учатся, жена в декрете) размер налогового вычета составляет 34 BYN в месяц. С этой суммы не будет взиматься подоходный налог 13%. То есть экономия – 4,42 BYN в месяц.
Для одинокого или приемного родителя ежемесячная сумма вычета составит 65 BYN, а реальная экономия – 8,45 BYN.
Чтобы получить налоговый вычет на ребенка, нужно подать копию свидетельства о рождении ребенка в место предоставления вычета (то есть в бухгалтерию на работе).
Для полной семьи с двумя и более детьми налоговый вычет равен 65 BYN в месяц (экономия 8,45 BYN).
Вычет предоставляется с месяца рождения второго ребенка и до месяца совершеннолетия первого. После этого можно получать вычет только на одного ребенка (34 BYN).
Для опекунов и попечителей налоговый вычет составляет 65 рублей в месяц за каждого ребенка (экономия 8,45 BYN). На такую льготу имеют право родители-воспитатели в детских домах семейного типа, детских деревнях, приемные родители несовершеннолетних детей.
Налоговый вычет на детей-инвалидов также составляет 34 или 65 BYN в месяц в зависимости от обстоятельств.
Налоговые вычеты на обучение могут получить родители совершеннолетних детей, которые получают среднее-специальное или высшее бесплатное образование на дневном отделении. Размер вычета – 34 рубля в месяц (экономия – 4,42 BYN в месяц).
Для платного обучения вычет тоже есть. Родитель может сэкономить 13% от суммы оплаты. Если, допустим, плата за обучение составляет 2000 рублей в год, то можно сэкономить 260 рублей на подоходном налоге. При этом, если ежемесячная сумма возможного подоходного налога будет меньше 260 рублей – остаток «переедет» на последующие месяцы. Льготу может получить сам студент, оплачивающий обучение, его близкие родственники, а также опекуны или попечители.
Чтобы получить такой вычет, нужно подать документы, подтверждающие факт платного обучения, в бухгалтерию на работе.
Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:
- улучшение жилищных условий;
- погашение задолженности по жилищному кредиту;
- получение образования;
- социальное обслуживание, медицинские услуги;
- формирование дополнительной пенсии матери.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».