Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение инвалида 3 группы РБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для примера возьмем ситуацию Дмитрия, водителя транспортной компании из Минска. Для него само сокращение не стало сюрпризом. Сюрпризом стало то, что денег за неожиданную потерю работы ему платить не намерены.
«Предупредили о сокращении за два месяца — значит, компенсация не положена?»
— В начале февраля я и еще несколько водителей получили письма от нанимателя о том, что в апреле нас сокращают из-за Постановления №700. Как объяснило руководство, перед тем, как запрет на продукты из «недружественных» стран вступил в силу, они закупались всем в надежде, что все это ненадолго и поставок на «переждать» хватит. Но теперь говорят, мол, простите, увольнять никого до последнего не хотели, но придется — скоро для вас совсем не будет работы, — рассказывает Дмитрий.
Увольнение работников c инвалидностью 3 группы: особенности
Работник с инвалидностью должен представить руководству весомые доказательства, подтверждающие серьезность ухудшений его здоровья. Такими являются решение аттестационной комиссии и ИПР.
Важно! Если инвалида признали неспособным выполнять свои прямые обязанности, а найти ему другую вакансию работодатель не в состоянии, сотрудник имеет право уволиться.
Данные действия регламентируются ст.83 ТК РФ. Сотрудник с инвалидностью имеет право не отрабатывать две недели.
Чтобы работодатель не нарушил прав сотрудника с инвалидностью, он должен соблюдать следующие правила:
- зарегистрировать полученное от сотрудника заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. Если проигнорировать это условие, инвалид может официально пожаловаться в инспекцию труда;
- не обязывать инвалида отрабатывать 14 дней, если ему это проблематично в связи с плохим самочувствием.
Увольняясь, инвалид должен помнить следующее:
- увольняющегося сотрудника ни кто не может склонить к отработке более двух недель, если он не занимает руководящую должность или его документы по инвалидности только оформляются;
- заработная плата, компенсация отпускных дней, премия и другие доплаты должны быть выплачены работнику в последний рабочий день. При нарушении этого условия руководитель может быть наказан;
- параллельно с денежными выплатами, сотрудник должен получить трудовую книжку со всеми соответствующими записями и справку о заработной плате.
Несмотря на то, что в статье 73 и 77 (ч.8) ТК РФ подаются достаточно четкие основания, позволяющие уволить инвалида, сделать это не очень просто.
Заключение врачей и выписка об инвалидности, подтверждающая физическое состояние человека, не содержит указаний для увольнения данного работника, поэтому в большинстве случаев работодатель в своих действиях руководствуется реабилитационным планом инвалида.
В нем указывается процентное соотношение трудопотерь и трудовые ограничения.
К примеру, нужно ли увольнять инвалида второй группы, которому ампутировали конечности из-за осложненного сахарного диабета, но его должность в организации предполагает сидячую офисную работу?
Или если раньше работник выходил в дневные и ночные смены, но после получения инвалидности не может работать в ночное время?
Именно поэтому увольнение инвалида должно основываться не только на предоставленных медицинских документах, но и на дополнительных выписках и справках, подтверждающих невозможность гражданина выполнять свои обязанности перед работодателем.
Присвоение инвалидности не всегда является поводом для увольнения. В первую очередь, предприятие должно получить специальное медицинское заключение. Его может предоставить медучреждение или лично работник.
В последнем случае гражданин должен дополнительно подать заявление, подтверждающее его желание перейти на облегченный труд.
От предприятия требуется составление и отправка работнику-инвалиду специального уведомления с перечнем возможных вакансий и их характеристиками. Гражданин имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.
Его решение обязательно отражается в специальном заявлении.
Если же у предприятия нет подходящих вакансий для инвалида, он все равно должен получить специальное уведомление.
Успешно завершив оформление вышеописанных документов, работодатель имеет право составлять приказ об увольнении.
Приказ должен идти в комплекте с:
- медицинским заключением;
- индивидуальным реабилитационным планом работника;
- аттестацией рабочего места;
- должностной инструкцией;
- трудовым соглашением;
- картой расположения рабочего места (в случае надобности).
Работодатель обязан не просто соблюдать процедуру увольнения работника с инвалидностью, но заранее собрать и документально оформить все причины для увольнения, чтобы потом не доказывать свою правоту в суде.
Инвалиду, как и любому другому работнику, полагаются все выплаты, положенные при увольнении (заработная плата и денежная выплата за неиспользованные отпускные дни).
Если причиной увольнения была инициатива работника или обоюдное соглашение сторон, то компенсации не будет. Если же работодатель по своему желанию решил уволить сотрудника с инвалидностью, он обязан выплатить ему двухнедельную среднюю заработную плату (ст.178 ТК РФ).
Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:
- Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
- Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
- Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.
В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.
Под инвалидностью понимают развитие у сотрудника болезни или нескольких недугов, из-за которых он не может нормально выполнять свои обязанности перед работодателем.
Учитывая степень тяжести физического или психического ограничения человека, выделили три группы инвалидности. Полный перечень критериев для разграничения этих групп содержит приказ Минтруда России №1024 от 17 декабря 2015 года.
Основываясь на этом документе, сотрудник с третьей группой инвалидности может сам или с помощью других людей (специализированных приспособлений) выполнять следующие действия:
- ухаживать за собой;
- передвигаться;
- понимать окружающую обстановку и ориентироваться в ней;
- анализировать собственное поведение и исправлять его;
- обучаться новым умениям, получать образование;
- работать в условиях, которые конкретно для него создал работодатель.
На основе этих критериев можно подытожить, что третья группа инвалидности считается рабочей и люди, относящиеся к ней, могут трудиться без ущерба для своего здоровья.
Государство старается заботиться об инвалидах, поэтому обязывает всех руководителей, у которых в организации работает более 35 сотрудников, предоставить одно рабочее место гражданину с ограничениями по прописанной правительством квоте (ст.21 №181 ФЗ от 24 ноября 1995 года).
Если фиксируется нарушение прав человека с ограничениями, работодатель может получить административное наказание (ст.5.42 КоАП РФ).
Чтобы доказать свою инвалидность при оформлении с новую организацию, гражданину достаточно предъявить потенциальному руководителю медицинскую справку. Она должна соответствовать форме, утвержденной в приказе Минздравсоцразвития РФ № 1031н от 24 ноября 2010 года.
Данную выписку можно получить в государственном учреждении медико-социальной экспертизы.
Время со дня подачи заявления об увольнении до завершения трудовой деятельности воспринимают как отработку. Начальник может сократить этот срок по собственной инициативе.
Сотрудник с инвалидностью также имеет право попросить о сокращении периода отработки или ее полной отмене непосредственно в день написания заявления об уходе.
ТК РФ обязывает работодателя учитывать подобные просьбы сотрудника, особенно если у него для этого была уважительная причина. Для работника с инвалидностью такой считается ухудшение здоровья.
Директор имеет право потребовать от сотрудника подтвердить свои слова официальными документами. Плохое самочувствие является весомым поводом для работника провести двухнедельную отработку на больничном или оформить себе неоплачиваемый отпуск.
Работник с инвалидностью должен представить руководству весомые доказательства, подтверждающие серьезность ухудшений его здоровья. Такими являются решение аттестационной комиссии и ИПР.
Важно! Если инвалида признали неспособным выполнять свои прямые обязанности, а найти ему другую вакансию работодатель не в состоянии, сотрудник имеет право уволиться.
Данные действия регламентируются ст.83 ТК РФ. Сотрудник с инвалидностью имеет право не отрабатывать две недели.
Несмотря на то, что в статье 73 и 77 (ч.8) ТК РФ подаются достаточно четкие основания, позволяющие уволить инвалида, сделать это не очень просто.
Заключение врачей и выписка об инвалидности, подтверждающая физическое состояние человека, не содержит указаний для увольнения данного работника, поэтому в большинстве случаев работодатель в своих действиях руководствуется реабилитационным планом инвалида.
В нем указывается процентное соотношение трудопотерь и трудовые ограничения.
К примеру, нужно ли увольнять инвалида второй группы, которому ампутировали конечности из-за осложненного сахарного диабета, но его должность в организации предполагает сидячую офисную работу?
Присвоение инвалидности не всегда является поводом для увольнения. В первую очередь, предприятие должно получить специальное медицинское заключение. Его может предоставить медучреждение или лично работник.
В последнем случае гражданин должен дополнительно подать заявление, подтверждающее его желание перейти на облегченный труд.
От предприятия требуется составление и отправка работнику-инвалиду специального уведомления с перечнем возможных вакансий и их характеристиками. Гражданин имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.
Инвалиду, как и любому другому работнику, полагаются все выплаты, положенные при увольнении (заработная плата и денежная выплата за неиспользованные отпускные дни).
Если причиной увольнения была инициатива работника или обоюдное соглашение сторон, то компенсации не будет. Если же работодатель по своему желанию решил уволить сотрудника с инвалидностью, он обязан выплатить ему двухнедельную среднюю заработную плату (ст.178 ТК РФ).
Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:
- на положенные по закону выплаты при увольнении;
- на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
- на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.
Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:
- в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
- в трудовую инспекцию или прокуратуру;
- в суд.
Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.
Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.
Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:
- нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
- этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
- удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
- в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
- затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.
Увольнение по собственному желанию без отработки — в каких случаях возможно
Если работодатель принял решение уволить труженика с ограниченными физическими возможностями, то прежде всего он должен позаботиться о том, чтобы для этого были достаточно весомые причины. Ведь человека с 3-й группой так просто уволить не получится, поскольку закон стоит полностью на его стороне. Увольнение по решению руководителя допускается только, если:
- работник в силу недуга перестал справляться со своими привычными трудовыми заданиями – при этом наниматель должен документально это доказать, предоставив нормативные документы (трудовой распорядок и так далее);
- в случае нарушения тружеником трудового договора;
- при дисциплинарных проступках (прогулах и так далее).
Также причиной для освобождения служащего от должности может служить ликвидация компании.
Можно ли инвалиду 3 группы уволиться по собственному желанию без отработки?
Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Любой работник, даже самый ответственный иногда опаздывает, может на минуту раньше уйти с работы, все это можно использовать против него же. Способов много, главное правильно оформитиь документы.
Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета. Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем.
При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.
Как уволить не по сокращению
Возможно несколько вариантов увольнения:
| Основание | Порядок оформления |
| В связи с выходом на пенсию по инвалидности | Причину увольнения работник должен прописать в заявлении. Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду. |
| По собственному желанию | Оформление документов такое же, как и для других сотрудников.
Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости. |
| По соглашению сторон | Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду. |
Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты. Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью. По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.
Выплатты по 3 рабочей группе инвалидности в беларуси
а) Инвалиды III группы имеют преимущественное право на зачисление в учреждения Республики Беларусь, обеспечивающие получение высшего образования, при одинаковом количестве баллов. 4. Инвалиды III группы при отсутствии медицинских противопоказаний при одинаковом общем количестве баллов имеют преимущественное право на зачисление в учреждения образования Республики Беларусь, обеспечивающие получение среднего специального образования. 5. Инвалиды III группы при отсутствии медицинских противопоказаний пользуются преимущественным правом (при других одинаковых условиях) при зачислении в учебные заведения профтехобразования.
6. Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. 7.
Инвалидам по их просьбе предоставляются жилые помещения на нижних этажах или в домах, имеющих лифты. Предоставляемые инвалидам жилые помещения должны соответствовать санитарно-техническим требованиям, определяемым с учетом состояния здоровья инвалидов. 22. Инвалиды с детства имеют право на первоочередное обеспечение общежитием.
Критерии определения инвалидности
Основным критерием градации выявленных проблем со здоровьем считается классификация по причине наступившей болезни. В соответствии с существующим на сегодняшний день перечнем причинами инвалидности считаются:
- Общие заболевания. Этот пункт включает в себя довольно обширный список болезней и травм, которые хотя и явились причиной потери трудоспособности, но не были никак связаны с трудовой деятельностью человека, а также не были получены в ходе несения военной службы или при ликвидации ЧАЭС;
- Проблемы со здоровьем врожденного характера или приобретенные в раннем детстве. До совершеннолетия дети-инвалиды получают статус без определения группы, после совершеннолетия комиссия устанавливает диагноз, повлекшую стойкую потерю здоровья и определяет тяжесть имеющихся нарушений;
- Профзаболевания;
- Травмы, полученные в результате выполнения своих трудовых обязанностей;
- Увечья, приобретенные вовремя ВОВ и повлекшие тяжкие последствия;
- Заболевания и травмы, связанные с несением срочной или контрактной воинской службы;
- Последствия облучений во время ликвидации ЧАЭС;
- Травмы, полученные во время взрыва на День Независимости РБ 04.07.2008 года;
- Увечья, приобретенные в результате террористического акта, который состоялся 11.04.2011 года на станции метро Октябрьской в г.Минске;
- Потеря трудоспособности вследствие совершения противоправных действий. К данной категории относят тех лиц, которые приобрели серьезное заболевание или травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. К ней же причисляют и тех, кто стал инвалидом в результате нанесения себе умышленного вреда;
- Иные критерии.
Причина полученной инвалидности может быть переквалифицирована, если на то есть основания. Медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭЕ) может изменить первично установленную причину, если:
- Будут предоставлены документальные данные, обосновывающие необходимость такой смены;
- Инвалид получил дополнительное заболевание или травму, которые имеют иные корни, нежели ранее установленные.
Внесение изменения может быть обусловлено еще и тем, что МРЭК выявил недостоверность ранее предоставленных бумаг или их неправильное толкование.
Условия для установления группы инвалидности
В Республике Беларусь действует довольно жесткий критерий для оформление больному человеку группы по недееспособности. Это связано с тем, что статус инвалида позволяет претендовать на ряд льгот и материальных выплат, которые формируются из бюджетных средств.
Для признания человека инвалидом он должен отвечать одному или сразу нескольким перечисленным условиям:
- Организм, вследствие перенесенной ранее болезни или травмы, имеет такие нарушения, на устранения которых могут уйти годы или показатели вовсе не подлежат улучшению;
- Больной не может сам выполнять некоторые действия по обслуживанию себя, ограничен в передвижениях, не способен ориентироваться в пространстве, не может общаться с другими, не контролирует свои действия и поведения;
- Требуется социальная помощь, выраженная в виде реабилитационных или поддерживающих мер;
- Частично или полностью потеряна трудоспособность.
Функциональные нарушения организма подразделяют на несколько основных видов:
- Психические, связанные с нарушением памяти, внимания, мышления и иное;
- Речевых и языковых функций;
- Полное или частичное отсутствие сенсорных функций – зрение, слух, обоняние, осязание и т.д.;
- Двигательных или координационных функций частей тела или всего организма;
- Неправильное функционирование внутренних органов, кровообращения, нарушение иммунных процессов;
- Деформации частей тела, которые приводят к физическим уродствам.
Тяжесть того или иного показателя определяется степенью их выраженности:
- Легкая, при которой нарушения имеют незначительные проявления;
- Умеренная;
- Выраженная;
- Резко выраженная.
После установления степени выраженности того или иного показателя МРЭК оценивает комплексно состояние обследуемого и его способность к жизнедеятельности и труду и на основании полученных выводов присваивает человеку группы инвалидности – 1-ую, 2-ую или 3-юю.
Выплаты при увольнении инвалида
Попавший под сокращение инвалид обязан получить все причитающиеся по законодательству и коллективному договору компании выплаты. В их перечень входит:
- заработная плата за все отработанные ранее периоды;
- денежная компенсация за дни насчитанного, но не использованного отпуска;
- оплату больничных, командировочных, других выплат, насчитываемых в период действия двухмесячного срока от даты выдачи приказа, до момента увольнения;
- выходное пособие в связи с увольнением по сокращению;
- дополнительные выплаты, предусмотренные условиями коллективных договоров.
Нужно обозначить, что после принятия решения уменьшить количество сотрудников, у потенциальных кандидатов на увольнение остается право досрочного добровольного увольнения по следующим причинам:
- по собственной инициативе (желанию);
- исходя из согласия сторон;
- по сокращению.
Таким образом, чтобы не терять выходного пособия, труженик имеет право досрочно уволиться по сокращению. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Следует отметить, что период от момента принятия решения о сокращениях, до фактического их внедрения в жизнь является обычным рабочим периодом. А это означает что граждане обязаны выполнять возложенное на них трудовые функции в полном объеме. Иначе у администрации появляется право уволить их за нарушение трудовой дисциплины.
Является ли вторая группа инвалидности рабочей
- Отмечена неспособность элементарного самостоятельного бытового и гигиенического обслуживания. Например, человек испытывает трудности при приготовлении пищи без посторонней помощи или использования вспомогательных технических средств;
- Наблюдается нечеткость движения, возникают трудности при пользовании общественным транспортом. Например, проезд в автобусе становится невозможен, если он не оборудован пандусом или без частичной помощи окружающих;
- Существует проблема с ориентированием в пространстве и времени. Без посторонней помощи может заблудиться;
- Прослеживаются трудности в общении с окружающими. Без помощи других лиц либо специального оборудования возникают проблемы с приемом и передачей информации;
- Снижена способность адекватного поведения, требуется корректировка со стороны;
- Осуществление учебной деятельности возможно только при применении вспомогательного оборудования на дому либо в специализированных образовательных учреждениях;
- Трудовая деятельность доступна исключительно при создании особых условий или с постоянной помощью других лиц.
Отказ от использования льгот пишет один раз, ежегодное подтверждение не нужно. Если инвалид спустя некоторое время вновь изъявляет желание пользоваться льготами, то достаточно лишь написать новое заявление об этом.
Пенсия по инвалидности в Беларуси
Получение пенсии по инвалидности в результате общего заболевания становится возможным при наличии стажа работы на момент наступления инвалидности: от 1 года для не достигших 23 лет, до 15 лет – для лиц старше 61 года.
Первый – оценка состояния здоровья экспертной врачебной комиссией. Ее главная цель – установление болезней или увечий, существенно ограничивающих работоспособность. Перед этой же комиссией стоит задача определить причины возникновения нарушения здоровья и возможность выздоровления в перспективе. На основании врачебного заключения человек признается инвалидом, пожизненно или на определенный период. При предполагаемой возможности излечения – устанавливается срок прохождения повторной врачебной комиссии. Признанным инвалидами пожизненно – дополнительного подтверждения статуса более не требуется.
Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы
Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.
- Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
- Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.
Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.
Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:
- до 16 лет — 24 часа в неделю,
- от 16 до 18 лет — до 35 часов.
Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.
Чем подтверждается ограничение трудоспособности
В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:
- справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
- справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.
Сокращение из-за инвалидности
Не все работодатели лояльно относятся к лицам с физическими ограничениями. Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона.
Тут нужно учитывать обозначенные в законе нюансы:
- инвалид ничем не отличается в правах от других сотрудников компании. Рассматривать его увольнение можно исключительно в контексте его профессиональных качеств, либо медицинских противопоказаний;
- работодатель обязан предпринять все возможные меры по трудоустройству инвалида, должность которого сокращается. Отсутствие такой попытки может стать причиной дальнейшего восстановления в должности увольняемого с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул;
- закон обязывает компании предусматривать в своем штате должности для трудоустройства инвалидов. Они должны присутствовать вне зависимости от будущей организационной структуры;
- кроме инвалидности у гражданина могут быть другие причины, предусматривающие необходимость его трудоустройства (малолетние иждивенцы, получение инвалидности при выполнении трудовых функций, более высокий уровень квалификации, чем у других тружеников).