Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мать-одиночка: льготы и выплаты в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Матери-одиночки имеют много привилегий и прав в соответствии с трудовым законодательством. Основным правилом, защищающим женщин с детьми от незаконного увольнения, является запрет на увольнение по инициативе компании. Они также имеют право на выбор дополнительных дней отпуска и лицензированных часов.
На улучшение жилищных условий
Каждый ребенок в России имеет право жить в достойных условиях, даже если у родителей нет денег или места. Государство выделяет неполные семьи не как отдельную группу, а как неполные семьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, имеющие право на
- Предоставление социального арендного жилья.
- Использование материнского капитала по льготной ставке на приобретение, строительство или реконструкцию жилья.
Региональные власти несут основную ответственность за улучшение жилищных условий посредством социального найма и субсидий. Некоторые программы, такие как семейный материнский капитал и льготная ипотека, инициируются в соответствии с федеральными законами и постановлениями.
Единых условий для получения жилищных льгот не существует. Женщины все чаще имеют возможность получить максимальную государственную поддержку.
- В возрасте до 35 лет.
- Среднедушевой доход ниже прожиточного минимума.
- Нет подходящей недвижимости для проживания или недостаточная жилая площадь на одного члена семьи в соответствии с местными нормами.
- Аварийное состояние жилья, несоблюдение санитарных требований.
- Серьезная болезнь членов семьи, препятствующая их совместному проживанию в квартире.
- Двое или более несовершеннолетних детей находятся под опекой.
Войдите в систему и выберите регион проживания, чтобы ознакомиться с текущими программами помощи для обеспечения жильем или улучшения жилищных условий на Портале государственных услуг. Полезную информацию можно найти в следующих разделах.
- ‘Семья и дети’,
- ‘Пенсии, пособия и льготы’,
- ‘Ипотечный семейный статус’.
Дополнительная поддержка
Рост цен на коммунальные услуги затрудняет одиноким матерям своевременную оплату счетов. При наличии режима «малообеспеченной семьи» государственные субсидии предоставляются, если ребенок тратит на оплату коммунальных услуг больше установленного лимита, независимо от того, есть ли у него оба родителя.
Размер субсидии зависит от региональных стандартов и среднего дохода всех семей за последние шесть месяцев. Государство выплачивает часть субсидии сверх установленного потолка в зависимости от дохода. Например, в Санкт-Петербурге, если сумма жилищных сертификатов и коммунальных услуг превышает 14% от дохода москвича, выплачивается субсидия в размере не более 10%.
Чтобы оформить субсидию, семья должна обратиться в МФЦ или Министерство социальной защиты населения.
С 2023 года при подаче документов на ЖКУ справки о задолженности не требуются. Документы в коммунальные службы можно подавать через шлюз и прикладывать сканированные копии личных документов, справки о доходах и жилищные сертификаты.
Кто относится к категории матерей – одиночек
Мать – одиночка – это статус, который женщина получает при наличии некоторых условий.
К таким условиям относятся:
- Женщина, воспитывающая своего ребенка, не должна находиться в официальном браке. Если женщина вышла замуж, то она уже не может быть матерью – одиночкой, даже если муж не усыновит ее ребенка
- В свидетельстве о рождении ребенка не должно быть упоминания об отце. В соответствующем поле документа должен стоять прочерк
- Возраст ребенка не должен превышать 18 лет
Таким образом, указанный статус приобретают женщины, у которых:
- Ребенок родился не в браке
- Прошло менее 300 дней с момента развода, отец не согласен со своим отцовством
- Ребенок усыновлен одинокой женщиной
| ВАЖНО! Матери – одиночки – это женщины, у детей которых отца нет и никогда не было, упоминание о нем отсутствует в официальных документах. Разведенные и вдовы к категории матерей – одиночек не относятся |
Изначально, свидетельством того, что женщина является материю – одиночкой, является справка, которую предоставляет по запросу женщины ЗАГС. Документ так и называется – справка по форме 25.
Льготы при проведении сокращений в организации
Наверно, самым важным моментом является то, что при проведении процедуры сокращения матери – одиночки имеют весомое преимущество перед другими работниками.
Матерей – одиночек можно уволить с работы только в самых крайних случаях. Так говорит статья 179 ТК РФ. Обычно эта категория сотрудниц неприкосновенна. Увольнение по желанию работодателя может происходить в следующих случаях:
- Ликвидация компании. Это случай, когда увольнять приходится абсолютно всех работников. Сотрудница в таком случае получит компенсационные выплаты, которые позволят продержаться ей и ребенку «на плаву» какое – то время. Если женщина будет зарегистрирована в центре занятости, то будет получать пособие и там
- В случаях, когда сотрудница постоянно нарушает дисциплину труда, у нее есть взыскания в виде выговоров, то работодатель может вполне законно попросить сотрудницу освободить рабочее место. Увольнение в такой ситуации будет законным
- Иногда с работницей заключается трудовой договор на определенный срок. Если период работы по договору закончен, а работодатель не захотел продлевать его действие, работница подлежит увольнению
- Еще одним серьезным нарушением, при котором сотрудницу можно уволить, является подлог документов. Это работает в том случае, если при устройстве на работу женщина предоставила работодателю ложные документы
Это исчерпывающий список случаев, при которых работодатель может уволить мать – одиночку.
Льготы по Трудовому кодексу
Мать одиночка льготы получает, как мы выделили выше, и в выборе отпуска и его времени, ниже расскажем еще и о других возможностях по данному поводу. Теперь мы проанализируем более подробно гарантии матерям одиночкам, чтобы не оставалось никаких вопросов в данной сфере.
Рабочий режим мать одиночка должна получать без тяжелого труда, рабочей смены, которая продолжается больше 8 часов за сутки, но некоторые особенности позволяют график сделать еще меньше. Если ребенку меньше 14 лет, то на работу должно уходить меньше 6 часов, четыре часа, если ребенок инвалид, так как ему нужен дополнительный уход. Женщины, самостоятельно воспитывающие детей, не могут работать после десяти часов вечера и до шести часов утра, так же их нельзя вызывать для работы в выходной день или на праздник – это противоречит законодательству. Командировки могут быть назначены только по желанию матери, заставить ее уехать по рабочим вопросам из города – невозможно. Для командировки нужно подписать письменное согласие, только в таком случае она может состояться.
После отказа от командировки увольнение не может последовать, даже для простого сотрудника компании.
Одинокая мама имеет приоритет в очереди на зачисление ребенка в детский сад. Также она имеет возможность платить меньше за сад (часть потраченной суммы может компенсироваться). В школе ребенку положено бесплатное двухразовое питание.
Также одинокой матери могут компенсировать часть затрат на оплату услуг ЖКХ, но только в том случае, если итоговая сумма составляет больше 10% доходов семьи.
Еще часть льгот (бесплатный проезд, бесплатный отдых для ребенка) можно получить только при наличии дополнительных условий – например, есть выплаты малоимущим матерям-одиночкам (как малообеспеченным семьям вообще), многодетным, если ребенок имеет инвалидность.
Важно! Размер, характер и список льгот может различаться в различных регионах. Чтобы точно узнать, на какую поддержку может рассчитывать одинокая мать, необходимо обратиться к законодательным актам нужного региона.
Налоговые льготы матерям-одиночкам
Также как и Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ (НК РФ) не содержит понятия «мать-одиночка», но налоговые льготы, установленные для одиноких родителей, также применимы и для матери-одиночки.
Так, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 218 НК РФ предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 1400 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка (первого или второго) для работающих пап и мам. На третьего и каждого последующего ребенка стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 3000 рублей. Это налоговая льгота по уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Таким образом, мать-одиночка имеет право на получение двойного налогового вычета до достижения ребенком возраста до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. Но если одинокая мама вступает в брак, то право на налоговый вычет в двойном размере она теряет с месяца вступления в брак, но имеет право продолжать получать его в однократном размере.
Условия для получения статуса матери-одиночки в 2020 году
Понятия «мать-одиночка» нет ни в одном законодательном акте. Нормативные документы содержат разные определения, характеризующие статус одинокой матери, например единственный родитель или одинокая мать.
Это понятие вводят, когда говорят о том, какие положены льготы и пособия матери-одиночке в 2020 году. К примеру, в рамках трудового права статус матери-одиночки предусмотрен для женщины, которая воспитывает ребенка одна, когда отец ребенка умер, умышленно уклоняется от воспитания либо ограничен в родительских правах или лишен их. Запись в свидетельстве о рождении в графе «Отец» роли не играет.
Фискальное законодательство не предусматривает определения «мать-одиночка». В НК есть понятие «одинокий родитель», означающее отсутствие второго родителя, например по причине смерти, признания его безвестно отсутствующим (без вести пропавшим), при отсутствии записи об отце в свидетельстве о рождении.
Трудовые льготы для одиноких матерей
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии одиноким родителям:
- Запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 л. или несовершеннолетнего в возрасте до 14 л. (ч. 4 ст. 261 ТК).
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время по желанию одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 12 л. (ст. 262 ТК).
- Ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК).
Помимо общепринятых гарантий, работодатели вправе вводить дополнительные льготы и привилегии. Например, в коллективных договорах учреждений устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК).
Законодательство, в отношении особых категорий трудоспособного населения
Законодательством Российской Федерации предусмотрен перечень тех категорий населения трудоспособного возраста, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но имеют какие-либо материальные трудности. Такими категориями населения являются:
- матери одиночки. В другом контексте это могут быть отцы одиночки. Это те лица, которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18-ти летнего возраста. В случае обучения его, в высшем учебном заведении, до достижения 23-ех летнего возраста;
- инвалиды. Лица, имеющие проблемы со здоровьем, которые негативно отразились на общем его состоянии и мешают нормальной жизнедеятельности;
- многодетные отцы и матери. Это лица, входящие в состав многодетной семьи. То есть в данной семье три и более ребенка. Дети должны быть несовершеннолетними, по закону на федеральном уровне, а в некоторых регионах возраст достигается 23 лет, в случае прохождения ими обучения;
- студенты. Лица, которые проходят обучение в высших учебных заведениях и параллельно осуществляют трудовую деятельность без отрыва от обучения;
- пред пенсионеры. Категория населения, трудоспособного возраста, которые, в связи с изменениями в законодательстве РФ, с начала 2023 года лишились права выхода на пенсию. Таким образом, эта та категория лиц, которым до пенсии осталось пять лет. Пред пенсионерами являются женщины в возрасте от 55 лет, а мужчины, в возрасте от 60 лет.
Льготы пред пенсионерам по трудовому законодательству в 2023 году
Так как такая категория населения как пред пенсионеры является новой для страны. К ней предусмотрено и особое отношение, которое подкреплено законодательными актами. Таким образом, в связи с введением пенсионной реформы, в начале 2023 года пред пенсионерам предоставляются такие льготы:
- Пред пенсионер, находится у работодателя на особом счете. Уволить пред пенсионера, он не может, если нет на, то весомой причины, например, такой, как ликвидация предприятия. Отказать в приеме на работу пред пенсионера работодатель не имеет права.
- Пред пенсионеру предоставляются два оплачиваемых дня для ежегодного прохождения диспансеризации.
- Пред пенсионер имеет право на повышенные суммы по выплате пособий по безработице.
- Законодательством предусмотрено предоставление пенсионеру возможности прохождения обучения либо переквалификации.
Как получить дополнительный отпуск.
Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.
График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.
При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.
Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.
Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.
Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.
Кто не признаётся матерью одиночкой
Статус матери одиночки не имеют права получить следующие лица:
- Вдова, муж которой скончался не менее 300 дней назад. В данной ситуации супруга записывают как отца ребёнка.
- Женщина, которая развелась и воспитывает ребёнка самостоятельно. Она может получать алименты, но не имеет право на государственную помощь.
- Женщина, которая установила отцовство мужчины добровольно или при помощи суда. При этом отец может и не участвовать в процессе воспитания ребёнка.
- Женщина, которая родила ребёнка в течение 300 дней после развода. Важно, что в этом случае мужчину записывают как отца ребёнка, даже в той ситуации, если между ними нет фактического родства.