Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник постоянно опаздывает на работу — что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Независимая оценка имущества или предприятия всегда требует от эксперта-оценщика колоссальной практики и знаний, гарантирующих клиенту прочную юридическую основу для успешного разрешения любых проблем. Необходимость в определении реальной стоимости предприятия, имущества физических лиц, в проведении автоэкспертизы – в любом из этих случаев вам потребуется помощь независимого оценщика, который сможет определить объективную стоимость объекта оценки в полном соответствии с требованиями федерального законодательства.
Как осуществляется депремирование сотрудников по ТК РФ
Обновлено 24.02.2020
2020-02-08T14:00:40+03:00
Стоит рассмотреть основные правила использования депремирования сотрудников на предприятии, а также условия законности этой процедуры.
Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер.
При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.Надбавки считаются дополнительными к заработной плате. Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер.
Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.
Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию.
Премия имеет переменный характер. Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства. В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников.
Как опротестовать наказание в виде лишения премии — Юридическая консультация
В ст. 192 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий, т.е. «наказаний» за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей): замечание, выговор, увольнение.
Лишение премии само по себе не является дисциплинарным взысканием. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
То есть премия является видом поощрения работника, основания применения которой работодатель вправе установить в положении об оплате труда, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном правовом акте.
Работодатель вправе вообще не устанавливать поощрений или не предусматривать каких-либо правил их применения.
В вашем случае существует два события: объявление выговора (наложение дисциплинарного взыскания) и отказ в выдаче премии (неприменение меры поощрения). От того, есть ли между ними правовая связь, зависит возможность взыскания суммы премии.
Если положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом урегулированы основании выдачи премии, предусматривающие безупречную работу, отсутствие дисциплинарных взысканий и подобные условия, то для получения премии необходимо сначала оспорить приказ об объявлении выговора. Однако согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок, в течение которого работник в общем случае вправе обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В настоящем случае этот срок истек, если вы были ознакомлены с приказом не позднее, чем три месяца назад. Отметим, что срок может быть восстановлен судом в случае наличия уважительных причин его пропуска (болезнь, прохождение службы в вооруженных силах и т.п.).
Если получение премии не зависит от наличия дисциплинарных взысканий, а обусловлено, например, исключительно выполнением определенного объекта работы или достижением некоторых плановых показателей и это установлено локальными нормативными актами, то существует возможность при соблюдении указанных условий взыскать причитающуюся премию. Учитывайте, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Если основания премирования работников никак не урегулированы в локальном правовом акте, то взыскать премию не получится, поскольку выплата поощрения всецело зависит от усмотрения работодателя.
Однако можно попытаться доказать, что определенная система оснований премирования сложилась у данного работодателя на практике или что фактически под премией на самом деле подразумевается оклад и все работники ее всегда при любых условиях получают.
В этом случае суд может переквалифицировать данную выплату в окладную часть, обязанность предоставления которой не зависит от наличия дисциплинарных взысканий.
Для более точного ответа на ваш вопрос недостаточно фактических данных. Поскольку результат разрешения трудовых споров может зависеть от множества различных факторов, рекомендуем вам обратиться за квалифицированной юридической помощью.
Причины лишения премии сотрудников
Большинство работодателей ошибочно считает, что для лишения работника премии достаточно даже небольшого проступка с его стороны (не считая мелких нарушений, совершаемых систематически). На самом деле для того, чтобы снизить или вовсе аннулировать поощрительную часть заработка, нужны веские основания (будет лучше и правильнее, если все они будут прописаны в коллективном договоре или Положении о премировании):
- грубые нарушения правил трудового распорядка (прогул, пьянство, неумышленное нанесение ущерба, халатность);
- невыполнение плановых показателей, нормы выработки, срыв сроков или результатов производственных задач;
- отзывы и жалобы клиентов или контрагентов;
- пренебрежение правилами безопасности на предприятии (по охране труда, работе с электрооборудованием, использовании средств личной защиты и прочее);
- другие причины, описанные в локальных актах (к примеру, наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, несоблюдение разумных требований к дресс-коду).
Что делать, если лишили премии без приказа?
На предприятиях, где действует Положение о назначении премиальных, снижение или отмена доплаты могут быть оформлены без публикации отдельного приказа. В таком случае работник наверняка узнает о лишении части зарплатных выплат только в день получения табуляграммы или выдачи денег в кассе.
Для того чтобы инициировать процесс обжалования подобного решения, наличие письменного распоряжения не обязательно. Достаточно официально обратиться к руководству с просьбой разъяснить причину недоплаты и ее размер, а далее действовать в соответствии с порядком, предусмотренным ТК РФ.
В статье 352 ТК описаны сразу несколько направлений противодействия любому незаконному поведению руководства (в том числе в случаях, которые не касаются оплаты труда):
- самозащита;
- обращение в профсоюз;
- контроль со стороны государства (трудовые инспекции, прокуратура);
- суд.
В случае, когда работника незаконно лишили заработанной премии, стоит обращаться к главе 60 ТК РФ. Для увеличения шансов на успешный исход дела, стоит придерживаться основных правил:
- соблюсти сроки – обратиться во внутреннюю комиссию по решению споров нужно не позднее 3 месяцев после того, как работник узнал о случившемся (если премии лишили без составления или ознакомления с приказом, то датой отсчета станет день выплаты зарплаты), ст. 386 ТК;
- написать заявление в прокуратуру, инспекцию по труду или суд можно только имея на руках негативное (или неправомерное по мнению работника) решение комиссии или ответ непосредственного руководителя – срок обращения с иском по поводу недополученных денежных средств равен 365 дням с момента, когда они должны были быть выданы работнику, ст. 392 ТК.
Можно ли лишать премии на сто процентов: мнение эксперта
Работникам часто грозят лишением премии. Законно ли это? Можно ли лишать премии на 100 процентов? Согласно ст. 192 ТК РФ, к сотруднику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Законодатель не ввел определение взыскания «лишение работника премии» . В связи с этим, издание любого приказа о лишении премии будет являться прямым нарушением трудового законодательства. Тем более, если у вас был больничный. Этот приказ вы сможете обжаловать в любом суде, он не имеет никакой юридической силы.
За нарушение трудового законодательства, по ст.5.27 КоАП на вашего работодателя ещё наложат и штраф.
В ст. 129 ТК сказано, что поощрения за труд (ваша премия) входит в расчет заработной платы. Следовательно, по приказу работодатель лишает вас и части заработной платы.
Лишить можно только одним способом – не начислить, опираясь на Положение о премировании.
Ознакомьтесь с Положением, в нем должна быть подробно расписана система выплат премий. Даже если вы находитесь на больничном, вас не должны депремировать. Также внимательно посмотрите пункт, что является нарушением трудовой дисциплины и попадает ли ваш проступок под это нарушение.
Если у работодателя не было оснований для уменьшения вашей зарплаты, то ему выпишут административный штраф за нарушение ст.192 ТК РФ.
Лишить премии за опоздание возможно!
До принятия Трудового кодекса в соответствии со статьей 137 Кодекса законов о труде РФ (далее – КЗоТ РФ) можно было не применять меры поощрения к работнику в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Сотрудники Минтруда также указывали: невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании.
Оно может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
Причем термин «лишение премии» законодательство не содержит (письмо Министерства труда и социального развития РФ от 31 июля 2000 г. № 985-11).
В действующем Трудовом кодексе положение, аналогичное закрепленному в статье 137 КЗоТ РФ, отсутствует.
С другой стороны, Трудовой кодекс не содержит положений, напрямую запрещающих работодателю не выплачивать опаздывающему премию.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
Свердловский областной суд в определении от 22 марта 2005 г.
по делу № 33-2009/2005 указал: в силу статьи 191 Трудового кодекса поощрение работника является правом работодателя, в связи с чем на него не может быть возложена обязанность по выплате премии.
Как следует из вышесказанного, лишать премии за опоздание все же возможно. Но только при правильной формулировке в трудовом договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте, закрепляющем основания и порядок премирования.
Об этом должен помнить и работодатель: это позволит соблюсти нормы трудового законодательства, и сотрудники: если за опоздание лишили премии, стоит лишний раз проверить, а вправе ли начальство применить такое наказание? Итак, начнем проверку…
Опоздание на работу по трудовому кодексу: что считается в 2019
Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации, и приходить на работу согласно установленному графику. Бывают случаи, когда в силу определенных обстоятельств работник не успевает явиться вовремя.
Независимо от повода, опоздание на работу по трудовому кодексу считается нарушением дисциплины. Последствия во многом зависят от мнения руководителя, его отношения к данному поступку. Законодательство позволяет директору применять взыскания к провинившемуся сотруднику.
В соответствии с этим, у работника возникают вопросы: какое опоздание на работу допускается Трудовым кодексом, и какая ответственность установлена за нарушение?
В Трудовом кодексе не существует трактовки такого понятия, как «опоздание». Это значит, что задержка работника даже на 1 минуту будет являться несоблюдением внутреннего распорядка предприятия.
В статье №192 ТК РФ описаны меры воздействия, которые может применить руководитель к сотруднику.
К ним относят:
- Устное замечание;
- Письменный выговор;
- Увольнение из организации, статья №81 Трудового кодекса.
Чаще всего руководители организаций не делают выговор за опоздание на 5 пять минут, а ограничиваются устным предупреждением работнику.
Более серьезная ответственность наступает при неоднократном нарушении дисциплины, вплоть до расторжения трудового договора.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.
Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.
Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Можно ли работников штрафовать и лишать премии
Работодатель не имеет права штрафовать провинившегося сотрудника, это нарушение трудового законодательства. Нельзя прописывать штрафы в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка и других локальных актах. Если вы оштрафовали работника, он может обратится в суд, и взыскание признают незаконным.
Лишать премии или урезать её в качестве наказания тоже нельзя, но можно пересмотреть условия премирования. Чтобы появился законный повод снизить или не выплатить виновнику премию, в локальные акты, либо в трудовой или коллективный договор нужно внести такие правила:
- размер премии уменьшается, если в периоде, за который выплачивается премия, есть дисциплинарное взыскание;
- выплата в полном размере положена только работникам, у которых не будет дисциплинарного взыскания.
Когда нельзя наказывать работников
Нельзя наказывать сотрудника за отказ выполнить то, что не прописано в его трудовом договоре и должностной инструкции.
Также отказ от работы не будет считаться нарушением, если:
- возникла опасность для жизни и здоровья работника из-за несоблюдения на предприятии требований охраны труда;
- не выдали спецодежду, каску, перчатки, защитные очки и другие средства индивидуальной или коллективной защиты;
- поручили работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не прописанные в трудовом договоре;
- отправляют в командировку, требуют выполнить сверхурочную работу либо выйти в ночное время, в выходные (праздничные) дни, если работнику нельзя давать такие поручения или он имеет законное право отказаться;
- вызывают на работу до окончания отпуска без согласия работника;
- сотрудник участвовал в забастовке и она не была признана незаконной по решению суда.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не грозит беременным, а также работникам в возрасте до 18 лет без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Нельзя уволить работника за прогул, если он отсутствовал по уважительным причинам. Перечня таких причин в ТК РФ нет, поэтому в каждой конкретной ситуации их оценивает сам работодатель. С учётом судебной практики к уважительным причинам относятся:
- болезнь или травма работника, подтвержденные больничным листком или справкой медучреждения;
- вызов по повестке в органы внутренних дел;
- сдача крови и её компонентов;
- проблемы с транспортом из-за сложных погодных условий и т. д.
Если премия установлена в фиксированном размере
Допустим, сотрудник, как известно, опаздывает. Начальник сначала отругал его, потом сделал выговор, а затем пригрозил уволить.
Работник был лишен премии за невыполнение трудовых обязанностей (неподчинение указаниям работодателя). Работник не был привлечен к дисциплинарной ответственности и от него не потребовали объяснений.
Судебная практика учитывает нюансы, которые судьи принимают во внимание при рассмотрении споров между опоздавшими работниками и их руководством.
Хочу выразить огромную благодарность Ирине Захаровой, к которой я обращаюсь за помощью уже много лет, за ее очень профессиональный и искренний подход к проблемам людей и полную отдачу своей работе.
Работодатель дважды наложил на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание.
Допустимо ли в одном приказе одновременно отразить решение о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) и лишении премии?
Если работник не выполнил должным образом свои обязанности, например, поздно подготовил и сдал документы в бухгалтерию, работодатель может лишить его премии или уменьшить ее размер?
Также часто опаздывают сотрудники, которым тяжело и долго добираться на работу. Опять же, может помочь смещение рабочего графика на более поздний час или договоренность об отработке времени, пропущенного из-за опоздания.
Шаг 1.Проверьте положение о премировании
Пунктуальность — важное качество, хотя не все им обладают. Как вести себя с сотрудником, который систематически опаздывает на работу? Предлагаем в этой статье.
Минтруд также указал: невыплата премии лицу, нарушившему трудовую дисциплину, не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы регулируются положением о премировании в организации.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности не по своей вине, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор или увольнение по уважительной причине. Об этом говорится в статье 192 Трудового кодекса.
Поэтому организации могут подготовить внутренние документы, которых должны придерживаться как сотрудники, так и работодатели. В них целесообразно указывать не только основания для выплаты премии, но и основания для лишения премии.
Что делать, если лишили премии без приказа?
На предприятиях, где действует Положение о назначении премиальных, снижение или отмена доплаты могут быть оформлены без публикации отдельного приказа. В таком случае работник наверняка узнает о лишении части зарплатных выплат только в день получения табуляграммы или выдачи денег в кассе.
Для того чтобы инициировать процесс обжалования подобного решения, наличие письменного распоряжения не обязательно. Достаточно официально обратиться к руководству с просьбой разъяснить причину недоплаты и ее размер, а далее действовать в соответствии с порядком, предусмотренным ТК РФ.
В статье 352 ТК описаны сразу несколько направлений противодействия любому незаконному поведению руководства (в том числе в случаях, которые не касаются оплаты труда):
- самозащита;
- обращение в профсоюз;
- контроль со стороны государства (трудовые инспекции, прокуратура);
- суд.
В случае, когда работника незаконно лишили заработанной премии, стоит обращаться к главе 60 ТК РФ. Для увеличения шансов на успешный исход дела, стоит придерживаться основных правил:
- соблюсти сроки – обратиться во внутреннюю комиссию по решению споров нужно не позднее 3 месяцев после того, как работник узнал о случившемся (если премии лишили без составления или ознакомления с приказом, то датой отсчета станет день выплаты зарплаты), ст. 386 ТК;
- написать заявление в прокуратуру, инспекцию по труду или суд можно только имея на руках негативное (или неправомерное по мнению работника) решение комиссии или ответ непосредственного руководителя – срок обращения с иском по поводу недополученных денежных средств равен 365 дням с момента, когда они должны были быть выданы работнику, ст. 392 ТК.
Нюансы депремирования
Могут ли лишить премии на год. Да, могут, но этот вариант рискованный для работодателя. Более безопасно не платить премию только в том периоде, в котором было применено дисциплинарное взыскание (например, квартальную премию не платят при объявлении выговора в отчетном квартире).
Без ознакомления с приказом. Если работника лишили премии на основании, указанном в Положении о премировании и тот был ознакомлен с указанным документом, то дополнительный приказ оформлять не нужно. Поэтому депремирование без ознакомления с приказом – вполне законно.
Беременную. Беременную женщину сложно уволить, но она обязана соблюдать трудовую дисциплину и выполнять должностные обязанности. Поэтому ее могут лишить премии на общих основаниях с остальными работниками.
Без объяснительной. Если сотрудника лишили премии за дисциплинарный проступок, то несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности может привести к признанию депремирования незаконным (пример — Определение Самарского областного суда от 12.03.2019 №33-2909/2019). В частности, работодатель должен предварительно запросить у сотрудников объяснительную и провести расследование.
За опоздание. Если данное основание для депремирования предусмотрено локальными документами, то работника могут лишить премии.