Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полагается время отдыха уборщицей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос о возможности переноса обеденного перерыва на вечер интересует многих работников, в том числе и уборщиц. Однако, в соответствии с законодательством, перенос обеденного перерыва на вечер не предусмотрен.
Работникам, которые трудятся полный 12-часовой рабочий день, полагается определенное количество перерывов для отдыха и питания. Используя трудовой кодекс и нормы охраны труда, можно определить, сколько перерывов должно быть у таких сотрудников.
1. Перерывы на обед и ужин.
Согласно нормам охраны труда, сотруднику, работающему 12 часов, полагается перерыв на обед и ужин. Продолжительность перерыва на обед и ужин может быть разной в зависимости от конкретных условий и трудовых соглашений, но обычно это 1 час.
2. Дополнительные перерывы для отдыха.
Для предотвращения перенапряжения и усталости сотрудникам, работающим полный 12-часовой рабочий день, могут быть предоставлены дополнительные перерывы для отдыха. Эти перерывы могут быть небольшими, например, по 15-20 минут каждые 3-4 часа работы.
3. Участие в программе «Гимнастика для глаз и спины».
Сотрудники, которые работают полный 12-часовой рабочий день, могут принимать участие в корпоративной программе «Гимнастика для глаз и спины». В рамках этой программы им предоставляются перерывы для выполнения специальных упражнений, направленных на предотвращение усталости и напряжения в глазах и спине.
4. Возможность делать короткие перерывы для отдыха и перекуса.
Для поддержания эффективности и здоровья сотрудникам, работающим долгое время без перерыва, может быть предоставлена возможность делать короткие перерывы для отдыха и перекуса. Эти перерывы могут быть 5-10 минутными и проводиться каждые 2-3 часа работы.
В общем, сотрудники, работающие полный 12-часовой рабочий день, должны иметь несколько перерывов для отдыха и питания. Конкретная продолжительность и количество перерывов может быть определено в рамках трудового соглашения и соблюдения норм охраны труда.
Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно
Тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в помещениях без отопления, грузчикам, дворникам и, если требуют обстоятельства, другим работникам, в соответствии со статьей 109 ТК РФ положены специальные оплачиваемые регламентированные перерывы для обогревания и отдыха,которые включаются в рабочее время, и каждый из которых длится не менее 10 минут.
Эти перерывы работники должны проводить в специально оборудованных работодателем помещениях, где можно снять верхнюю теплую одежду и согреться.
При этом должны соблюдаться некоторые условия:
- температура в специальных помещениях не должна быть ниже 21 °C;
- чтобы согреть руки и ноги, необходимы обогреватели с температурой от 35 до 40 °C;
- во время этих перерывов не следует уходить из обогреваемого помещения дольше, чем на 10 минут при -10 °C, и дольше, чем на 5 минут, если на улице холоднее -10 °C.
Во время перерыва на обед работников необходимо обеспечивать горячей пищей, после приема которой перед выходом на холод должен пройти 10-минутный промежуток.
Правила безопасности при строительстве подземных сооружений устанавливают для работающих виброинструментом в замороженном грунте необходимость прерываться на 15 минут, отработав 40-минутный промежуток. При этом в предоставляемом им теплом помещении необходимы обогреватели с температурой не ниже 40 °C.
Отсутствие перерывов для обогревания и специально оборудованных отапливаемых помещений являются для работника законным основанием прекратить работу, а для работодателя − быть привлеченным к административной ответственности.
Работающим в жарком климате тоже могут разрешить дополнительные перерывы, хотя для работодателя они являются не обязательными, а рекомендуемыми.
Слишком высокая температура способна значительно снизить работоспособность человека и нанести ощутимый вред его здоровью.
Поэтому работа в таких условиях должна быть хорошо спланирована с учетом нормативных требований к режиму работы и отдыха в жару, которые регламентируют длительность непрерывной работы при высокой температуре воздуха и время пребывания в комфортном микроклимате для восстановления теплового баланса в организме. Основными документами при этом являются СанПиН 2.2.4.548–96 и Методические рекомендации 2.2.8.0017-10.
Если температура воздуха поднимается до 26-28 градусов, общая продолжительность не слишком напряженной работы должна составить не более 5 часов, а тяжелой работы – не более двух с половиной. Поработав легко около 40 минут, работник может прерваться и провести 15-20 минут в помещении с комфортной температурой.
Трудовая деятельность со значительными энергозатратами предусматривает 10-20 минут непрерывной работы по жаре в течение одного часа и после этого – перерыв для восстановления нормального состояния в течение более длительного, чем 20 минут, времени.
Предусматривая виды и длительность перерывов во время работы, трудовое законодательство старается учесть интересы и работника, и работодателя. Если эти требования не соблюдать, можно заработать неприятности. Работодатели, отказывающие работникам в законных перерывах, рискуют заплатить штраф:
- должностные лица оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
- индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей или приостановят их деятельность на 90 суток;
- юридические лица оштрафуют на 30-50 тысяч или приостановят их деятельность на 90 суток.
Как нормы труда отражаются в законодательстве
Уборка помещений – это труд, а нормы уборки, соответственно, являются трудовыми нормами. Они регулируются различными нормативными актами, нашли свое отражение в Трудовом кодексе.
Каждая организация уникальна по – своему. В соответствии с уровнем применяемых технологий, с разновидностями используемого оборудования, а так же с принятой в компании системой труда, устанавливаются нормы уборки. Такой порядок зафиксирован в статье 160 ТК РФ. Нормы труда устанавливаются коллективным договором, с учетом мнения профсоюза, либо закрепляются во внутренних документах компании. Статья 159 ТК РФ закрепляет именно такую систему принятия норм.
Кроме того, согласно статье 161 ТК РФ государство может разработать нормы для однотипного труда. Тогда они будут являться отраслевыми или профессиональными. Тем не менее, в отношении уборки помещений коммерческих организаций в настоящее время жестких норм не существует.
| ВАЖНО! В целях упорядочения работы компании, работодателю дано право разработать нормы по труду уборщиц самостоятельно |
В соответствии со статьей 162 ТК РФ, принятые нормы должны быть введены в действие, а работников компании необходимо оповестить о новшествах не раньше, чем за 2 месяца.
Также существует ряд нормативных актов, которые приняты еще в СССР, но на них опираются в бюджетных учреждениях. Например, Постановление Госкомтруда №469 от 29.12.1990 года или Постановление Госкомтруда №321/19-28 от 18.09.1985 года. В последнем документе содержатся типовые нормы. Так же существовали нормы по направлениям экономики.
Ежедневный (междусменный) отдых — это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
Важно! В целях восстановления возможных функциональных изменений состояния организма работников рекомендуется организовать режим труда таким образом, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между сменами была вдвое больше продолжительности работы.
Указанная рекомендация предусмотрена «МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021). Документ является рекомендуемым к применению.
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
!
Как уборщицы могут претендовать на отпуск в школе?
Уборщицы в школах играют важную роль в создании чистоты и комфорта для учеников и преподавателей. Однако, как и другие работники, у них также должно быть право на отдых и отпуск. Такая возможность предоставляется согласно трудовому законодательству и национальным нормативам для работников образования. Вот несколько способов, как уборщицы могут претендовать на отпуск в школе:
- Соблюдение рабочего графика и количества выходных. Уборщицы имеют право на нормальное количество рабочих часов в неделю и выходных дней, также как и другие работники школы.
- Предоставление отпуска по желанию. Уборщицы могут претендовать на отпуск по согласованию с руководством школы. Отпускные дни должны быть определены в соответствии с трудовыми нормами и правилами школы.
- Уведомление о намерении взять отпуск. Уборщицы должны заранее уведомить своих непосредственных руководителей или администрацию школы о своем намерении взять отпуск. Это поможет руководству школы организовать рабочий процесс без нарушений.
- Получение оплаты за использованный отпуск. Уборщицы имеют право на оплату за использованный отпуск, в соответствии с трудовыми условиями и правилами организации. Оплата отпускных дней должна быть произведена в сроки, установленные законодательством.
В целом, уборщицы в школах имеют те же права на отпуск, что и другие работники. Однако, необходимо соблюдать правила и процедуры, установленные школой и трудовыми нормами, чтобы претендовать на этот отдых. Поэтому, уборщицам следует заранее обсудить свой отпуск с администрацией и сохранять документы о получении оплаты за использованный отпуск. Это поможет им воспользоваться всеми преимуществами, предоставляемыми им по закону.
Охрана труда для уборщиц
Уборщица не допускается к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с другими неисправными средствами индивидуальной защиты.
1.3. К работе уборщицей бытовых и жилых помещений допускаются лица, прошедшие медосмотр, в том числе медосвидетельствование для работы на высоте, обучение безопасности труда, проверку знаний безопасных приемов работы, проинструктированные по охране труда и противопожарной безопасности.
5.1. Наиболее распространенные щелочи – хлорная известь, едкий натр (используется для очистки канализационных труб), чистящие средства (содержат аммиак и фосфаты), средства для стирки, средства для мытья посуды (содержат фосфаты и карбонаты).
5.2. Кислоты входят в состав антикоррозионных средств (плавиковая, щавелевая), электролита в аккумуляторах (серная), средств для чистки унитазов (плавиковая, фосфорная) и средств для чистки каменных поверхностей (плавиковая, азотная).
5.3. Щелочи вызывают влажный некроз, быстро распространяющийся в глубь тканей, а кислоты вызывают сухой некроз. Риск перфорации пищевода и желудка при отравлении щелочами выше, чем при отравлении кислотами. В обоих случаях возможны ожоги рта, пищевода и желудка. Если ожогов рта нет, то это еще не исключает поражений пищевода и желудка. В жидком виде кислоты и щелочи вызывают более поверхностные, часто циркулярные ожоги на большей поверхности, а в твердом (например, в таблетках) — ограниченные, но глубокие ожоги. Степень ожога зависит от времени воздействия, количества и кислотности (рН) попавшего на открытые участки тела вещества (особенно опасны кислоты с рН меньше 2 и щелочи с рН больше 12).
5.4. Аспирация (вдыхание) кислот и щелочей может приводить к развитию молниеносно протекающих трахеита и бронхопневмонии. В тяжелых случаях наблюдаются шок, метаболический ацидоз (снижение pH крови и уменьшение концентрации бикарбоната плазмы), почечная и печеночная недостаточность. Глубокие ожоги (особенно обширные или циркулярные) могут привести к фиброзу (уплотнение соединительной ткани с появлением рубцовых изменений в различных органах) и других последствий.
5.5. Хлорная известь – порошок белого цвета или слабоокрашенный, с наличием комков. Не горюча, но, является сильным окислителем, при контакте с органическими продуктами может вызвать их загорание. Взрывается при взаимодействии с нефтепродуктами, при ударе, трении. Емкости могут взрываться при нагревании. В случае разогрева в следствие разложения необходимо принимать срочные меры по рассредоточению хлорной извести.
5.6. Пыль хлорной извести и выделяющейся хлор оказывают раздражающее действие на слизистые оболочки дыхательных путей, а также на кожные покровы. Хлорная известь опасна при вдыхании, проглатывании, попадании, на кожу и слизистые.
5.7. Рабочая концентрация хлорной извести составляется из расчета 2 столовых ложки на ведро (10 литров) воды.
5.8. При работе с хлорной известью необходимо надеть спецодежду (костюм, резиновые перчатки), для защиты органов дыхания и зрения – фильтрующий противогаз марки «В» или «ВКФ» (или респиратор с пропиткой) и защитные очки.
5.9. Хлорные таблетки «Деохлор» представляют собой таблетки белого цвета со слабым запахом хлора, хорошо растворяющиеся в воде.
5.10. В рабочих концентрациях при однократном контакте с кожей раздражающего действия не оказывает, но раздражает кожу при повторном нанесении. В режиме орошения рабочими растворами вызывает раздражение органов дыхания и слизистых оболочек глаз.
5.11. Рабочая концентрация средства «Деохлор» составляет 0,015 – 0,045 % (по активному хлору), т.е. 2 таблетки на ведро (10 литров) воды.
5.12. При работе с раствором, содержащими 0,015 – 0,06 % активного хлора способом протирания и погружения необходимо использовать средства защиты — костюм, резиновые перчатки. При растворе, содержащем 0,1 % активного хлора (7 таблеток на 10 литров воды) и более, помимо костюма и резиновых перчаток необходимо использовать средства защиты органов дыхания (респиратор с фильтром марки «В» или «ВКФ»). При работе в режиме орошения необходимо использовать защитные очки, защитный костюм, резиновые перчатки, респиратор с фильтром марки «В» или «ВКФ».
5.13. Универсальное моющее (очищающее) средство ФМС-К (дуб), ФМС-К (жд) – концентрированное жидкое средство кислотного характера. Водорастворимо.
5.14. В зависимости от степени загрязнения делают рабочий раствор от 15 -200 мл средства ФМС-К (дуб, жд) на 1000 мл (1 л) теплой воды, температурой до 400С.
5.15. Универсальное моющее (очищающее) средство ФМС-Щ (волга), ФМС-Щ (авиа), ФМС-Щ (жд), ФМС-Щ (гоя) – концентрированное жидкое средство щелочного характера. Водорастворимо.
5.16. В зависимости от степени загрязнения делают рабочий раствор:
— от 15 до 200 мл средства ФМС-Щ (волга), ФМС-Щ (авиа) на 1000 мл (1 л) теплой воды, температурой до 400С;
— от 5 до 200 мл средства ФМС-Щ (гойя) на 1000 мл (1 л) теплой воды, температурой до 400С;
— от 100 до 150 мл средства ФМС-Щ (жд) на 1000 мл (1 л) воды, любой температура до 400С.
5.17. При работе с химическими веществами необходимо соблюдать меры безопасности:
— работать в защитной спецодежде (костюме);
— избегать попадания химических средств и растворов на открытые участки тела, в глаза и органы дыхания;
— работать в защитных очках и резиновых перчатках;
— применять средства защиты органов дыхания (респиратор, противогаз с фильтром марки «В» или «ВКФ»);
— перед работой смазать руки защитной кремом;
— во время работы с химическими средствами запрещается пить, принимать пищу, курить;
— после работы полоскать рот, тщательно вымыть руки с мылом и смазать кремом.
5.18. При приготовлении растворов кислот, во избежание выброса, необходимо кислоту тонкой струйкой вливать в воду при непрерывном перемешивании. Запрещается вливать воду в кислоту, так как возможно бурное протекание реакции с выбросом кислоты.
5.19. При приготовлении растворов щелочи, во избежание выброса, необходимо щелочь тонкой струйкой вливать в воду при непрерывном перемешивании.
5.20. Растворять щёлочи, находящиеся в твердом виде, следует путём прибавления к воде небольших кусочков вещества при непрерывном перемешивании. Куски щёлочи брать только щипцами. Большие куски едких щелочей следует раскалывать на мелкие кусочки в специально отведённом месте, предварительно накрыв разбиваемые куски плотной материей.
5.21. Не допускать розлива или рассыпания химических материалов. Пролив или рассыпав химические материалы, немедленно принять меры по удалению пролитого или рассыпанного химического вещества.
5.22. Работу по уборке пролитых растворов кислот производить в спецодежде, резиновых перчатках, резиновых сапогах, противогазе с фильтром марки «В» или «ВКФ» и защитных очках.
5.23. При розливе кислотного раствора засыпать это место песком или древесными опилками и собрать его с раствором кислоты металлическим совком в ведро. После уборки основной части раствора кислоты необходимо вымыть пол водой, а затем водой с содой.
Выходные дни в графике работы уборщицы
Выходные дни являются важной частью графика работы уборщицы, которые определены в трудовом договоре между работником и работодателем. Правила и особенности определения выходных дней могут варьироваться в зависимости от трудовых законов, положений и действующих норм в каждой стране.
Рабочий график уборщицы может быть различным и зависит от условий работы и потребностей работодателя. В некоторых случаях выходные дни могут быть предусмотрены в договоре и быть раз в неделю, например, в воскресенье. Также может быть предусмотрена работа без выходных дней, но при этом работник имеет право на дополнительные дни отдыха. В других случаях выходные дни могут быть неопределенными и отводиться работнику по его усмотрению в зависимости от смены и нужд работодателя.
Оплата за работу в выходные дни также может варьироваться. В некоторых случаях компенсация за работу в выходные дни может быть предусмотрена в виде повышенной заработной платы или определенного процента от основной заработной платы. В других случаях работа в выходные дни может оплачиваться по обычным ставкам.
Оплата труда уборщицы в зависимости от графика работы
График работы уборщицы в трудовом договоре играет важную роль при определении условий ее труда и заработной платы. В данном разделе мы рассмотрим основные моменты оплаты труда уборщицы в зависимости от графика работы.
- Рабочий режим уборщицы может быть различным: полный рабочий день, неполный рабочий день, сменный график работы или нерегулярный график работы.
- В зависимости от графика работы уборщицы определяется заработная плата. Заработок может быть начислен исходя из ставки за час, оклада за месяц или оплата может производиться за выполнение определенного объема работ.
- Для уборщицы, работающей по графику неполного рабочего дня или нерегулярного графика работы, может быть предусмотрен плавающий график работы, который дает возможность самостоятельно планировать свое рабочее время.
- Оплата труда уборщицы также зависит от ее должности, стажа работы и квалификации. В зависимости от этого могут предусматриваться дополнительные наценки или премии.
Важно помнить, что трудовой договор уборщицы должен содержать все необходимые гарантии и условия труда, а также права и обязанности сторон. Заключительные положения договора должны регулировать все необходимые моменты, связанные с оплатой труда и графиком работы.
Работник имеет право на оплачиваемые отпуска и дни отдыха, а также на социальное и медицинское страхование. Работодатель обязан соблюдать все законодательные требования по оформлению трудового договора и созданию благоприятных условий работы для уборщицы.
График работы уборщицы должен быть оговорен в трудовом договоре, который составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Скачать шаблон трудового договора для уборщицы можно на официальных сайтах или у администрации школы.
Доплата за уборку туалетов
Поручить обязанности уборщика помещений электромонтеру станционного оборудования без введения в штатное расписание штатной единицы (ее доли) профессии уборщика помещений наниматель вправе при условии, если эти обязанности будут предусмотрены рабочей инструкцией электромонтера. Доплата в этом случае не устанавливается. 4. Доплата уборщику помещений за расширенную зону обслуживания возможна в случае, если данному работнику в соответствии с нормами труда, утвержденными нанимателем, установлено нормированное задание, а площадь убираемой территории превышает его.
5. С учетом изложенных выше особенностей вводить в штатное расписание должность, по которой предполагается установить доплату, обязательно. 15.05.2007 г. Анна Якушева, экономист Для более дательного изучения см.: 1.
Пособие 2. Форму документов От редакции: С 1 декабря 2007 г.
Как убрать доплату за работу с хлоркой
Внимание
Трудового кодекса РФ), на основании результатов которой, данные льготы и компенсации также могут быть установлены для данной категории работников. Стягин А. В.,главный специалист сектора госэкспертизы условий труда Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Важно
Весна Россия, Саратов #4 1 июля 2011, 12:21 в заключении комиссии будет установлен класс вредности для рабочего места. Но это только начало. Для установления денежных компенсаций своим работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Вам следует:-иметь перечень работ с вредными (опасными) условиями труда, утвержденный в ПФР;-провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;-установить конкретные размеры денежных компенсаций.
Продолжительность отпуска у уборщицы в школе
Продолжительность отпуска у уборщицы в школе определяется в соответствии с трудовым законодательством и положениями местных нормативных актов. В среднем, уборщицы в школах имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Однако, продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от стажа работы уборщицы. Согласно законодательству, за каждый отработанный год уборщица имеет право на дополнительный день отпуска. Также, в случае неиспользования отпуска в текущем году, он может быть перенесен на следующий год с учетом предельного срока его использования.
Отпуск является важной частью трудовых прав работников и предоставляет возможность отдохнуть и восстановить силы. Уборщицы в школе также имеют право на оплачиваемые больничные листы в случае временной нетрудоспособности.
Важно: Правила и условия отпуска должны быть оговорены в трудовом договоре уборщицы. Если возникают вопросы или заинтересованность, рекомендуется обратиться к работодателю или юристу для получения дополнительной информации.
Как нормы труда отражаются в законодательстве
Уборка помещений – это труд, а нормы уборки, соответственно, являются трудовыми нормами. Они регулируются различными нормативными актами, нашли свое отражение в Трудовом кодексе.
Каждая организация уникальна по – своему. В соответствии с уровнем применяемых технологий, с разновидностями используемого оборудования, а так же с принятой в компании системой труда, устанавливаются нормы уборки. Такой порядок зафиксирован в статье 160 ТК РФ. Нормы труда устанавливаются коллективным договором, с учетом мнения профсоюза, либо закрепляются во внутренних документах компании. Статья 159 ТК РФ закрепляет именно такую систему принятия норм.
Кроме того, согласно статье 161 ТК РФ государство может разработать нормы для однотипного труда. Тогда они будут являться отраслевыми или профессиональными. Тем не менее, в отношении уборки помещений коммерческих организаций в настоящее время жестких норм не существует.
| ВАЖНО! В целях упорядочения работы компании, работодателю дано право разработать нормы по труду уборщиц самостоятельно |
В соответствии со статьей 162 ТК РФ, принятые нормы должны быть введены в действие, а работников компании необходимо оповестить о новшествах не раньше, чем за 2 месяца.
Также существует ряд нормативных актов, которые приняты еще в СССР, но на них опираются в бюджетных учреждениях. Например, Постановление Госкомтруда №469 от 29.12.1990 года или Постановление Госкомтруда №321/19-28 от 18.09.1985 года. В последнем документе содержатся типовые нормы. Так же существовали нормы по направлениям экономики.
Зависимость нормы уборки от вида помещения
Как уже было сказано, в настоящее время не существует строго закрепленных нормативов по проведению уборки.
Зачастую, в целях экономии или при нехватке рабочей силы, работодатель так нагружает работой единственную уборщицу, что выполнять свои функции ей становится не под силу. Для того чтобы избежать подобных ситуаций и точно понять потребность в персонале, нужно принимать во внимание площадь помещений.
В общем случае 1 человек способен справиться с площадью от 400 до 1000 м2. Однако все зависит от того, что находится в помещении и от физических возможностей самого работника.
Тем не менее, существуют общепринятые примерные нормативы, уже опробованные на практике. Зачастую норма обслуживания зависит от того, насколько помещение заставлено мебелью или другими предметами. При этом с разбивкой по степени заставленности, нормы могут быть такими:
| Вид помещения | Норматив уборки за смену, м2 | |||
| Доля заставленности | ||||
| Менее 0,2 | 0,21-0,4 | 0,41-06 | Более 0,6 | |
| Служебное помещение | 560 | 480 | 400 | 320 |
| Лестница | 730 | * | * | * |
| Туалет женский | 200 | |||
| Туалет мужской | 185 | |||
| Душевая | 300 |
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос
Может ли уборщица в школе привлекаться к проведению работ на пришкольном участке?
В бюджетной сфере к труду уборщиц могут быть применены нормативы, которые установлены еще в советском союзе. В обязанности уборщицы не входят функции по приведению в порядок или посадке растений на пришкольном участке. В соответствии с этим уборщица не должна привлекаться к такого рода работам.
Ошибка
Директор принял решение взять в аренду еще один кабинет площадью всего 20м2. В компании есть уборщица и обязанность по уборке дополнительного помещения была возложена на нее. При этом никаких доплат или дополнительных соглашений не предусмотрено. В этом случае возложение дополнительных обязанностей на уборщицу неправомерно. Весь объем работ оговаривается и закрепляется в трудовом договоре. В нем четко прописывается какая площадь подлежит уборке конкретным работником. За «лишние» помещения необходимо производить доплату и закрепить дополнительные площади в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Организация процесса уборки в компании процесс серьезный. Несмотря на то, что в настоящее время нет четко установленных нормативов в этой сфере, каждый работодатель своим внутренним документом закрепляет тот объем работ, который должна выполнять одна уборщица. Все условия работы в обязательном порядке закрепляются в трудовом договоре с работником. Объем выполняемой работы определяется исходя из площади, также могут быть установлены нормативы по времени выполнения каждой операции в отдельности.
Нормы по уборке служебных помещений на одного работника
Нормативы по уборке помещений на одного сотрудника устанавливаются организациями, как мы уже поняли, самостоятельно. Нормы можно установить, исходя из площади уборки в смену, или выразить в минутах за квадратный метр. Они могут зависеть от площади уборки, от заставленности убираемого помещения, от типа убираемых отходов. Нормы также рассчитываются с учетом затрат времени на выполнение основной и дополнительной работы. Нормы уборки производственных помещений на одного человека колеблются в достаточно широком диапазоне. Расчет можно производить, исходя из 400 кв. м. до 1000 кв. м на человека. Если заставленность минимальная, то норма обслуживания составляет где-то 560 кв.м. за смену на одного человека, а если максимальная заставленность, то норма уже будет 320 кв.м. в смену на одного человека. Для туалетов норма 200 кв.м./смена на 1 человека, для душевых – 300 кв.м./смену на одного человека.
Нормы также можно устанавливать, исходя из времени уборки 1 квадратного метра. При таком подходе можно определять нормы следующим образом, например, 0.2 мин на 1кв.м. для мытья пола с использованием моющих средств или подметание 0.6 мин на 1 кв.м. Для других предприятий этот показатель можно установить в зависимости о массы убираемого мусора на 100 кв. м. Так при массе убираемых отходов до 50 кг норма подметания без увлажнения будет, например, 0.15 мин, а при массе от 120 до 200 кг – 0.35 мин.
Для уборщиков помещений для каждой зоны желательно разработать карту чистоты, в которой можно отразить маршрут работы, границы площади, частоту уборки, виды работ и применяемые для них средства, время на выполнение этих работ. Для эффективной работы сотрудников также необходимо, чтобы средства для обслуживания помещений хранились в специальном месте и доставлялись уборщиком помещений к зоне работы самостоятельно.
Как меняется норма уборки в зависимости от вида служебного помещения
Советский законодатель дифференцировал виды помещений (классификация именно в рассматриваемых целях) в зависимости от видов отходов, которые в нем образуются и с которыми имеет дело уборщица. С тех пор новых норм по этому поводу не появилось, поэтому представим разработанные ранее виды.
| Порядковый номер группы | Тип помещения | Пример |
| 1-я | Производственные, в которых отходы не образуются | Котельная, использующая в качестве топлива газ |
| 2-я | Помещения с древесным мусором | Лесопильный цех, пилорама, мебельный цех, деревообработка |
| 3-я | Производства с жидким и сыпучим мусором | Швейная фабрика, цеха пищевой промышленности |
| 4-я | Цеха, производящие отходы в виде металлической стружки или обрезков | Предприятия, изготавливающие железобетонные изделия |
| 5-я | С отходами литья, огнеупорный и иной мусор, не требующий тщательной уборки | Сталелитейные цеха, трубопрокат |
По общему правилу, чем выше порядковый номер группы, тем более высокий норматив установлен для выполнения однотипного вида работ. При этом в таблице представлены только виды производственных помещений.
- При суточных графиках работы должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ: запрет на работу в течение двух суточных смен подряд, соблюдение минимальных законодательно установленных норм продолжительности внутрисменного, междусменного и непрерывного еженедельного отдыха.
- Сотрудник по суточному графику имеет право на внутрисменные перерывы для отдыха и приема пищи, а в отдельных случаях — на специальные перерывы.
- Время отдыха между суточными сменами должен быть в два раза больше продолжительности рабочей смены.
- Работающим по суточному графику сотрудникам положены все виды отпусков, предусмотренных ТК РФ: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные, отпуск за свой счет без сохранения зарплаты. В локальных актах компании могут дополнительно предусматриваться иные виды отпусков.