Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вахтовый метод работы по ТК РФ в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие компании имеют производственные и технологические объекты, расположенные в удаленных от проживания людей местах. Кроме того, в регионах с низкой плотностью и численностью населения предприятиям не всегда удается обеспечить себя трудовыми ресурсами с этих территорий. Наличие подобных факторов говорит о том, что вахтовый метод работ в организации просто необходим.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.
Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.
Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.
Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.
Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.
Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Отличия вахты и командировки
Для решения производственных задач, выполнения заданий руководства на иных территориях законодательством предусмотрены служебные поездки – командировки, компенсируемые работодателем.
Работа вахтовым методом, что это такое, как не командировка? Отличия между поездками представлены в таблице:
| Показатели | Командировка | Вахта |
| Цель поездки | Выполнение конкретно поставленной задачи руководством | Исполнение прямых служебных обязанностей согласно трудовому договору |
| Характер | Разовый по направлению работодателя или приглашению принимающей стороны | Систематический на весь период внедрения вахтового метода работы |
| Отношение к месту действия | Работник командируется из территории исполнения должностных обязанностей | Сотрудник направляется на место исполнения прямых служебных обязанностей |
| Определения времени между поездками | Труд в режиме обычного графика, установленного руководством | Междувахтовый отдых |
| Оплата | Возмещение затрат, связанных с поездкой и суточных, предусмотренных в организации размерах | Компенсационные выплаты в размерах, не ниже установленных законодательством для конкретного региона |
| Трудовые гарантии | Сохранение и выплата средней заработной платы за весь период поездки | Начисление зарплаты согласно объёму выполненных работ, оплата в соответствии с тарифной ставкой времени в пути в оба конца |
| Предоставляемая отчётность | Авансовый отчёт с приложением подтверждающих расходы документов (проезд, наём помещения), оплачиваемый в полном объёме при утверждении руководителем | Не предусмотрена, оплата проезда и жилья не требует документального подтверждения со стороны работника |
В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ
На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:
-
нефтяной или газовой промышленности;
-
строительства или геологоразведки;
-
транспорта и связи;
-
лесной промышленности и др.
Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ
Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.
Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.
То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.
Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.
Что представляет собой вахтовый метод работы?
Из-за особенностей российской экономики, вахтовики востребованы практически по всей территории нашей страны. На севере – в газо- и нефтедобывающих отраслях, в центре – при строительстве крупных объектов жилой или коммерческой недвижимости, на юге – для выполнения сезонных работ в сфере услуг, агрокомплексе, рыболовецком промысле.
Чтобы понять разницу между командировкой и тем, что такое вахтовый метод работы, достаточно разобрать каждое из этих понятий по отдельности. В первом случае, выезд специалиста или бригады предполагает выполнение разовой задачи, в то время как второй предусматривает постоянное выполнение функций при условии, что график сотрудников не подразумевает ежедневного возвращения домой.
Иными словами, человек уезжает на определенный срок для выполнения большого объема поставленных задач, а работодатель обязан не оплатить эту поездку, а организовать рабочее место, жилье, инфраструктуру, развлекательную программу. Различают два типа вахты:
- Межрегиональная. Подразумевает поиск и перемещение специалистов на огромные расстояния;
- Внутрирегиональная. Связана с временной миграцией работников в пределах своего региона.
Первый используется на предприятиях, занимающихся добычей полезных ископаемых. Работа вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях отличается высоким заработком и постоянной занятостью, при этом людям приходится покидать место жительства на длительный срок.
Второй менее затратен, поэтому применяется небольшими организациями, нуждающимися в бригадах квалифицированных сотрудников, подбирающихся среди специалистов, проживающих в конкретном регионе. Сроки вахты здесь меньше, а заработок (в большинстве случаев) ниже.
При этом ТК РФ:
- Ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем, не запрещает уменьшать этот срок, а также позволяет увеличивать его до трех, в зависимости от объема задач и важности специалиста;
- Обязывает вести суммированный учет рабочего времени, устанавливать длительность дневной смены в пределах 12 часов, давать не менее четырех выходных, согласующихся непосредственно с работником;
- Закрепляет надбавки за нахождение в особых условиях, а также предусматривает повышенную оплату сверхурочного труда (рассчитывается исходя из количества поставленных задач и важности сотрудника);
- Предусматривает согласование времени отдыха и отпусков с персоналом. Позволяет получать денежную компенсацию за неиспользованные выходные дни и отгулы.
Важно помнить, что внедрение вахтового метода и порядок его применения утверждает профсоюз. Он же согласовывает график работы на вахте, в котором прописан режим работы и отдыха, способ доставки работников на объект, условия переработки и т.д.
В 301-й статье ТК РФ подчеркивается, что помимо рабочего времени для вахтовиков необходимо учитывать и часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, которые затем могут накапливаться и учитываться при исчислении сроков междувахтового отдыха.
Например, работник в течение месяца вахты каждый день работал на 2-3 часа больше смены и накопил несколько дней переработки. Следующий рабочий месяц для него будет начинаться на такое же количество дней позже. Однако, детальные параметры этой процедуры должны быть прописаны в коллективном договоре, поскольку могут быть привязаны к авиарейсам, режиму заселения в общежитии и другим процессам.
Особенности организации работы
Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.
Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.
Вахтовым методом не могут работать:
- Несовершеннолетние.
- Беременные.
- Женщины с 3 детьми.
- Без медицинского разрешения.
Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.
Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.
Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.
На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.
Для определения вида вахты применяют разные классификации.
По продолжительности такой метод работы бывает:
- обычный — смена длится 7-15 суток;
- экспедиционный — продолжительность от 2 недель.
По удаленности от дома вахты бывают:
- внутрирегиональные;
- межрегиональные;
- экспедиционные (удаленность от дома тысячи километров).
Также вахты могут быть:
- короткие — не больше нескольких недель, обычно применяются на нефтегазовых платформах, в строительстве;
- длинные — могут продолжаться несколько месяцев, чаще применяются на крупных строительных объектах, в нефтегазовой, горнодобывающей отраслях;
- сменные — сотрудники работают по сменам, длительность которых может составлять от нескольких часов до нескольких дней, обычно применяются на крупных промышленных предприятиях;
- гибкие — когда продолжительность и график обсуждаются с сотрудником индивидуально, метод применяется в разных отраслях;
- одиночные — на вахту заступает не группа, а один сотрудник, применяется на охраняемых объектах.
Также вахты могут иметь свои особенности, в зависимости от отрасли и типа организации.
Плюсы и минусы работы вахтой
Работа вахтовым методом весьма специфическая. Она имеет как преимущества, так и недостатки. Чтобы было проще решить, стоит ли работать вахтой, необходимо проанализировать, какие плюсы и минусы предоставляет такая занятость в каждом конкретном случае.
Традиционно основными преимуществами своей работы вахтовики называют:
- высокие зарплаты;
- бесплатное проживание и питание на работе;
- продолжительный отдых (межвахта);
- возможность трудоустроиться, если в родном регионе нет вакансий;
- возможность сменить обстановку, посетить новые места, познакомиться с интересными людьми.
Если говорить о недостатках вахты, то они зависят от расположения объекта, отрасли, личного восприятия такой работы самим вахтовиком. Среди главных минусов чаще всего упоминают:
- необходимость длительное время быть вдали от дома и близких;
- условия проживания на большинстве объектов иногда напоминают походные;
- часто место работы располагается в географически и климатически сложных условиях;
- длинный рабочий день;
- отсутствие выходных в период вахты.
Работа вахтовым методом — не самая легкая. Но есть у нее и множество плюсов. Если вас заинтересовал такой метод труда и вы желаете работать вахтой, посетите раздел OLX с объявлениями, где такие предложения трудоустройства также периодически появляются.
Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.
Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.
График отражает даты:
- начала и окончания;
- время в пути до рабочего места и обратно;
- время для отдыха.
Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).
Основные причины применения вахтового метода
Многие компании имеют производственные и технологические объекты, расположенные в удаленных от проживания людей местах. Кроме того, в регионах с низкой плотностью и численностью населения предприятиям не всегда удается обеспечить себя трудовыми ресурсами с этих территорий. Наличие подобных факторов говорит о том, что вахтовый метод работ в организации просто необходим.
Предпосылки для применения подобного метода организации труда таковы:
- экономическая нецелесообразность ежедневного возвращения сотрудников к месту жительства. Например, если дорога до дома занимает более 3-4 часов. Часто это следствие удаленности от населенных пунктов;
- необходимость сокращения времени строительства, обустройства производственного объекта, запуска выпуска готовой продукции;
- отсутствие в районе проведения работ необходимого количества трудовых ресурсов.
Соискатели, которые интересуются работой на вахте часто задаются вопросами: Легко ли устроится на работу вахтовым методом? Какие условия работы на вахте? По мимо высокой зарплаты, не стоит забывать, что работа на вахте это весьма специфические условия труда. На пример в северных регионах, мало солнечного света, низкие температуры, сухой воздух, и пониженное атмосферное давление. Болезни в таких условиях переносятся гораздо сложнее. Поэтому желающие работать на вахте, должны быть полностью здоровыми, и желательно не иметь хронических заболеваний и патологий. Прохождение медкомиссии для вахтовиков всегда строго обязательно. Так же не маловажен психологический фактор. Работать на вахте придется минимум 6 дней в неделю, а если объект находится в удалении от «цивилизации» то есть от большого города, отдых у вахтовика, весьма однообразный. Часто покинуть объект весьма не просто, на пример, есть места, до которых можно добраться только в строго определенное время года, в другое время пути могут быть закрыты из за погодных условий, или сезонных явлений. Поэтому желающий работать на вахте должен быть готов работать и жить в подобных условиях. Исходя из вышесказанного, стоит отметить, что устроится на работу вахтовым методом не просто. Ввиду высокой зарплаты, кандидатов на вахту очень много, это позволяет работодателям проводить более тщательный отбор, и приглашать на работу только лучших.