Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уход в декрет с декретного места». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудник занимает временный договор на декретном месте и решает уйти в декретный отпуск, его должность может быть временно переведена на другого сотрудника на время его ухода в декрет. В таком случае, сотрудник не будет уволен, а наоборот, его место сохранится для него после окончания ухода в декрет и он вернется на свою должность.
Смена работодателя находясь на декретном месте: подводные камни
Во время декрета женщина имеет право находиться на декретном месте и заниматься уходом за ребенком до достижения им одного с половиной лет. Однако, если работник сам решил уйти со своей должности в период беременности или декрета, такой договор будет закономерно прекращен.
Если работник уже находится на декретном месте и желает сменить работодателя, то стоит помнить о некоторых особенностях. Во-первых, могут возникнуть трудности в планировании отпуска и декретных выплат, поскольку размер этих выплат исчисляется по прежней должности и зарплате. Также при смене работы теряется право на декретные.
Во-вторых, не все работодатели готовы перевести сотрудника на декретное место. В случае, если работодатель не готов обеспечить работника декретным местом, его можно уволить по срочному договору.
Если женщина уходит в декрет с временной должности, то при уходе она может оставить свое место в свободном доступе для других сотрудников, так как должность временная. Однако в случае ухода с основной должности, работодатель обязан оставить место вакантным до окончания декрета.
Суть заключается в том, что если женщина ушла на декретное место, а затем ушла в уход, то возвращаться на прежнюю должность она не обязана, но может, если уволилась сама. Если же ее уволили, то работодатель обязан предоставить ей вакантную должность с сохранившимися прежними условиями.
Если женщина решила поменять работодателя в период декрета, то ей следует учитывать все вышеуказанные факторы и проанализировать возможные риски.
Можно ли уйти в декрет с декретной должности?
Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, обычно плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.
Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?
Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.
Запись в трудовой книжке
Трудоустройство на временную должность для многих женщин не является чем-то особенным. Они с легкостью подписывают срочное трудовое соглашение. В результате этого у них в трудовой книжке появляется конкретная запись.
Кроме того, новые сотрудники пользуются всеми социальными гарантиями: идут в отпуск, получают заработную плату до момента расторжения договора (сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается работодателю ФСС).
Запомните! Если на место «декретной отпускницы» оформляется другой сотрудник компании, с ним составляется дополнительный к основному договор. Запись в трудовую книжку о составлении дополнительного соглашения не делается (ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод работника, который выполнялся на временной основе, станет постоянным, если бывшая сотрудница не вернется работать на прежнее место работы.
За и против работы на декретной ставке
Работа на должности женщины, которая находится в декрете, имеет свои плюсы и минусы. Поэтому не каждый новый сотрудник желает занять декретную должность.
Преимущества оформления на такую работу:
- приобретение дополнительного опыта работы,
- высокий оклад,
- возможность получения другой должности на постоянной основе,
- возможность получить отпуск или компенсацию за отпускные дни, которые не успел отгулять,
- право на выплаты по уходу за ребенком (в определенных случаях).
Недостатки трудоустройства на декретную должность:
- могут уволить в любой день (внезапная утрата работы и доходов),
- прерывание трудового стажа,
- при уходе в декретный отпуск должность не сохраняется,
- средства по уходу за ребенком не выплачиваются.
Как оформить отпуск по БиР сотруднице, работающей на месте декретницы
Если женщина, работающая на месте декретницы, решила оформить отпуск по БиР, ей необходимо сообщить об этом работодателю. Это позволит найти замену будущей маме, а также подготовить документацию.
В пакет необходимых для ухода в декрет документов входят следующие бумаги:
- больничный лист;
- заявление;
- справка о заработной плате, полученной на протяжении последних двух лет.
Основным документом будет являться именно больничный лист. Чтобы его получить, женщине необходимо посетить гинеколога. Важно учитывать, что документ должен быть выдан исключительно государственным учреждением.
Что касается заявления, то оно не имеет унифицированной формы. Однако в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
- Наименование организации.
- ФИО работодателя.
- ФИО заявителя.
- Указывается продолжительность декретного отпуска.
- Указывается необходимость выплаты пособий.
- В конце проставляется подпись заявителя и дата составления документа.
Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности. Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.
Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ. Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.
Особенности работы на декретном месте
Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.
Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.
Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.
Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Взаимоотношения с работодателем
Трудовой кодекс РФ не содержит такое определение как «декретный отпуск». Под этим обобщенным понятием понимается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, и потом по уходу за новорожденным.
Уход беременной женщины в декрет обязывает работодателя оплатить ей предусмотренные Трудовым кодексом отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.
По выбору трудящейся продолжительность последнего отпуска может определяться исполнением малышу полутора или трех лет, о чем предварительно указывается в соответствующем заявлении. Выйти обратно на работу сотрудница вправе на свое усмотрение как после достижения ребенку трех лет, так и ранее этого срока.
В любом случае, согласно действующему законодательству РФ работодатель должен закрепить за женщиной рабочее место пока ребенку не будет три года.
На период нахождения женщины в декретном отпуске работодателю приходится искать ей замену из действующего штата работников или принимать на работу нового сотрудника. Если выбор пал на действующего сотрудника компании, то с ним не заключается новый трудовой договор, а подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся.
В декрет с декретной ставки
Однако работница, замещающая находящуюся в декрете сотрудницу, сама в это время может забеременеть. Может ли она, будучи на декретном месте, уйти в декрет? Несомненно, такая возможность есть, поскольку не существует ни одного законодательного акта, запрещающего это сделать. Ущемление работодателем сотрудницы в таком праве расценивается как дискриминация.
Какие отпуска положены сотруднице, если она забеременела, когда работала на декретной ставке:
- По беременности и родам (от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов) предоставляется в обязательном порядке.
- По уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Последний отпуск положен исключительно тогда, когда постоянная работница написала заявление об увольнении или пока не собирается выходить на работу, а срок трудового договора с временной сотрудницей еще не истек.
Сделают ли запись в трудовой книжке
Сотрудницы, которые попадают на работу по декретной ставке, могут рассчитывать на запись в трудовой книжке. Она вносится ровно на тот срок, на который заключен договор. Все гарантии и социальные привилегии применяются к временным работникам в обычном режиме. Они могут рассчитывать на дополнительные денежные выплаты и оплачиваемый отпуск по истечении определенного срока работы.
В том случае, когда работодатель принимает решение не увольнять заместительницу после выхода сотрудницы с декрета, запись в трудовой книжке не нужно обновлять. Это регламентировано ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Если же женщина уходит в декрет с декретной ставки, запись в трудовой так же проставляется, но убирается сразу после окончания срока договора.
Запись в трудовой: быть или не быть?
Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Это важно знать: ФЗ 418 «О ежемесячных выплатах семьям имеющим детей»
Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.
Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности. Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.
Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ. Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.
Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи
Трудоустройство на короткий промежуток времени рекомендуется не каждой женщине. Но такая работа имеет ряд плюсов:
- выпускницы образовательных организаций могут набраться опыта;
- хороший заработок;
- если женщина хорошо себя проявит, то работодатель может предложить ей трудоустройство на постоянной основе;
- наличие отпуска и компенсационных выплат за его неиспользование;
- в определенной ситуации молодая мама сможет оформить пособие до 3-летнего возраста малыша.
Минусы трудоустройства:
- непродолжительный период работы;
- прекращение трудового стажа;
- лишение рабочего места при выходе основного работника из декрета;
- невозможность оформить пособие до 3-х лет.
Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты
При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле. Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС.
Размер пособия зависит от среднего дневного заработка женщины за 2 предыдущих календарных года и от количества дней отпуска по БиР. Продолжительность отпуска определена ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», она может составлять:
- 140 дней — при обычном течении беременности;
- 156 дней — при родах с осложнениями;
- 194 дня — при многоплодной беременности.
Меня предупредили. Девушка, которая уходила в декрет передо мной не претендовала на рабочее место, и в последствии собиралась увольняться. Она сама мне сообщила. Я получила и декретные, и все выплаты до полутора лет ребенка)) :)) И, вроде как после меня такая же петрушка организовывается:)) Я буду увольняться, а девушка после уже беременная.
До начала 2020 года государственные выплаты полагались на детей до 1,5-летнего возраста, поэтому большинство мам начинало трудиться в этот период. Далее на малыша выплачивалось 50 руб. в месяц.
Если женщина трудится в компании на декретной ставке, то это считается совместительством, поэтому она может получить декретный отпуск одновременно на обеих работах. При этом должность, занимаемая будущей мамой, не имеет значения. Декретный отпуск можно получить на любом рабочем месте, где заключен трудовой договор.
Взаимоотношения с работодателем
Трудовой кодекс РФ не содержит такое определение как «декретный отпуск». Под этим обобщенным понятием понимается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, и потом по уходу за новорожденным.
Уход беременной женщины в декрет обязывает работодателя оплатить ей предусмотренные Трудовым кодексом отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.
По выбору трудящейся продолжительность последнего отпуска может определяться исполнением малышу полутора или трех лет, о чем предварительно указывается в соответствующем заявлении. Выйти обратно на работу сотрудница вправе на свое усмотрение как после достижения ребенку трех лет, так и ранее этого срока.